Елена 04-03-2015:
Согласна! Особенно бесит форма, жуткий цвет, жуткий берет. Конечно, сотрудник должен выглядеть аккуратно, но не смешно. И как только покупатели не назовут и красноголовики, и красные шапочки.О штрафах: фирма же открывает новые магазины, фирме нужны деньги. Часто списки штрафов даже не вывешиваются, штрафуют от 300 руб.до ...При этом может быть несколько штрафов, и с расплывчатой формулировкой "несоблюдение стандартов", поди угадай, если замечания тебе не было, объяснительную ты не писала, вопрос своему заведующему нет смысла задавать, она и не знает, а у директора побоится спросить, крику будет!!!весь отдел вызовет к себе и будет ОРАТЬ на весь магазин, а емли вам что-то не нравится, пишите заявление, я, кроме администраторов,никого не держу.Очень любит это дело директор с Новочеркасского, просто загубила магазин, стольких стоящих сотрудников лишились, после того, как ушла Тулейбич.Охрана:давайте не валить на них все, им тоже за нас достается, большинство нормальные адекватные люди.Хотя да, опоздал с обеда или перекура на 1 мин., пиши объяснилку, но многие курят и не по 4 раза как надо и далеко не по 5 мин.Но подход можно найти)) Зп конечно не премиум класс, еще бы, столько ртов кормить. Продавцов сократили, а вот помощника админа взяли, а то ж админ на телефоне висит, а кофе директору кто понесет?Но самое гнусное, это тайники! Все итак дрессированы, здороваются, помогают, улыбаются(пока силы есть и директор настроение не испортила), пусть бы они просто приходили и наблюдали, не по пунктам, а как люди. А то "я сам обратился через 1 мин" - в результате продавцу штраф обеспечен, и никто не посмотрит, что дальше "продавец был занят нарезкой рыбы", или может товар выкладывал, вися головой вниз, или улыбка у него "неприметная", вы зайдите и посмотрите на продавцов в кулинарии с 12 до 15, до улыбок ли там. Короче, тут правды не найдешь, надо им выбить деньги с простых сотрудников, они их любым способом выбьют, их там очень много.Самая дебильная аттестация, которую Галягин проводит по магазинам, с глубоко тупыми вопросами, сам придумал "тупейшую" акцию "умный рацион", и ведь не волнует, что она ну вообще не работает, просто никак, но вопросы задает всему магазину, а не ответил, опять штраф.А кассиры бедные, складывать продукты покупателям...Стоят перед девушкой здоровые мужики и наблюдают, как она им в пакеты все складывает, иногда придет муж с женой, он вроде хочет сам сложить, а она его отдергивает, типа они сами, потом удивляемся, где ж теперь мужики нормальные.Обеды:да бесплатно, только, учтите, лечение потом буде платным. Это правда, что готовят из списания, не всегда, но очень-очень часто, большинство носят свой обед, даже грузчики и уборщицы, не РФ, и те зачастую не рискуют есть.Вообще новочеркасский неплохой магазин, и коллектив в целом очень приятный, но не с таким директором, она сама не соответствует статусу премиум класса, теперь набирает "своих", чтоб стучали, вот своим все поблажки, и прогулы, и опоздания, и выходной в инвентаризацию, когда других с отпуска выдергивают, и никакой управы, все боятся. А надо бы на сайт написать, чтоб и Илья Михалыч, и Юлия Олеговна, и Станислав Дмитриевич почитали про нее.Вот кстати руководство высшего звена , действительно, на высшем уровне.Кстати, раньше победивший магазин ездил в поездку заграницу, наш новочеркасский даже два раза подряд, понятно, что с нынешним директором как в песне"не повторяется такое никогда", а ведь тогда даже загранник делали за счет фирмы, причем срочно.Да еще раз в год корпоратив, ну не для всех, офисники, все директора, начальники всякие, еще наставники!(а это обычные сотрудники), и у кого юбилей 10-15-20 лет в компании.Еще из плюсов:после года работы за стаж 500р.в месяц, после 3-х - 1000р, можно стать наставником - доплата 2000р.в месяц, если есть стажеры - 5000р.Это чтоб не за упокой закончить, в общем и целом неплохая компания, главное, чтоб директор был адекватный, и соответствовал имиджу, а то стали набирать из "полушек, пятерочек и прочих", а их ведь невозможно перевоспитать, и они не тянут на такой уровень, у них в крови"полушки и дикси", понятно, что "старые"директора должны идти выше, но как не обидно, когда их детища попадают в такие непрофпригодные руки.