Отзыв про си-проджект

Шли мимо
20.04.2016, 20:51
Нет их, не тратьте время. Ласково зовут для количества, даже если не совсем подходите изначально. Мне было сказано, что обучать нет времени, поэтому раз они не хотят обучать, было ясно, что я не подойду на эту должность. Так зачем было зазывать?
Не ходите к ним на собеседование, людей сотрудники отдела персонала зазывают всех подряд, для количества, (видимо у них есть план по зазванным кандидатам), даже, если резюме не соответствует требованиям начальника отдела, который и ведет собеседование. Если захотите сходить на собеседование, требуйте первичного собеседования по телефону с человеком, который и будет принимать решение по вакансии, это поможет сберечь ваше время и деньги. У меня получилось, что в итоге мое резюме не подходило изначально. В итоге потерянное время и деньги на дорогу. Отдел персонала, зачем вы издеваетесь над соискателями?! Сами ведь можете оказаться на нашем месте и вас также будут пинать от двери к двери!
Ответы
Петкевич Наталья (Руководитель отдела персонала) 29-04-2016:
В отделе персонала нет никакого плана по подбору кандидатов. Поэтому приглашаются на собеседования соискатели, резюме которых подходят под требования к вакансии. Но никто не отменял личностные качества кандидата. Приглашение на собеседование - это не приглашение на работу. Это предложение принять участие в конкурсе на вакантную должность. Не стоит так расстраиваться из-за одного не пройденного собеседования. Удачи в поисках новой работы!


Ответить на отзыв
Информация
Рейтинг компании:
Сайт: www.c-project.ru
Сфера деятельности:
Регионы
  • Санкт-Петербург
  • Москва
  • Иркутск
  • Воронеж
Другие компании