У компании огромные долги перед поставщиками, что ведет к банкротству. Руководство с 2011 года сокращает расходы на персонал, зарплаты низкие и выплачивают с сильной задержкой. Масса нарушений в оформлении сотрудников и нач.отдела кадров Полуэктову пока удается решать вопросы с трудовой инспекцией:) Те, кто ещё остались работать в этой компании - это альтруисты, те кому некуда идти(слабые, ленивые).
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
ION05-06-2014:
О банкротстве я слышал еще с в 2012 ,что вот во туже все закроется ))) по моему все уходящие так пишут, а про задержку ЗП - ну чисто вранье, но да она бы могла быть и выше ,ведь работать приходиться немало а зарплата не индексируется вообще...
Тик-Так08-06-2014:
Почему еще кто-то работает в СИА?
Ответ прост. Начальники или возрастные, или аороватые. Предлагать себя рынку им вообще не стоит. Приемы работы, применяемые в СИА, абсолютно невостребованы на рынке. Никаких уникальных компетенций у них нет. Решения принимаются чисто на уровне интуиции. Нет концепции развития, нет понимания, что происходит на рынке в целом. Пока что компания просто прокачивает через себя объемы, то бросаясь в демпинг, то вдруг повышая цены. Инвесторам эта компания не интересна. Какой дурак польстится покупку компании, которая сама не может внятно объяснить, почему она теряет рынок.
Про рядовых подчиненных я молчу. Им платят ровно столько, сколько нужно, чтобы они завтра все не уволились. Эти работают по наивности или от безысходности.