Силовые машины

Зарплата у ИТР реально низкая. Причем у женщин несколько меньше. Категории повышать не любят. А если повышают - накидывают совсем немного. Премии платить не любят - нет денег. Как результат - очень быстро теряется инициатива и либо начинаешь тихо вариться в бульоне пофигизма либо сокращаешься или увольняешься. В результате горизонтальную карьеру не сделать.
Регулярные сокращения персонала при снижении нормочасов на разработку продукции, в результате чего цех звонит в КБ и требует работу, т.к. сроки поджимают, а КБ приходится отправлять в производство полуфабрикат и добивать чертежи до кондиции изменениями в процессе производства.
По поводу ежегодных сокращений - жертв начинают искать по весне и назначают летом - в результате коллектив (особенно старшего возраста) мандражирует и психует, а после выявления, жертвы в пол ноги дорабатывают. На заводе шутят, что скоро останутся одни начальники бюро без подчиненных.
Сократили почти всех вспомогательных рабочих.( Сантехников, электриков, связистов) поменять лампочку ручку у двери теперь долго.
За рацпредложения кидают какие то подачки, при этом сверху спускают план по улучшениям.
Офисное пространство у ИТР - просто мрак. Просиженные стулья c дырками и шкафы Хрущевской эпохи. Крутых шишек даже боятся водить в КБ :)))
Не любят платить сверхурочные.
Засилье на верху ребят из Северстали.
Ребята покупают модные SAP и Teamcenter но не могут натянут их на действующие бизнеспроцессы. Как итог приходится бегать и с бумагой и вести работу в SAP
На верху большие фанаты всяких модных штучек типа 5S и всякой новомодной японщины. В общем покой ребятам только снится.
Большой и обидный разрыв в зарплатах между продажниками/клерками и производственниками с ИТР.
Местная газета - пародия на советские одобрямс-листки.
Профсоюз на зарплате.
Поликлиники на ЭЛектросиле сейчас нет.
Плохая и дорогая столовая за свои. Бизнес-ланч за воротами дешевле и качественнее.
На компьютерах экономят. Два широкоформатных монитора у конструктора или программиста ЧПУ - редкость.

Напишу про "ЗТЛ":
Тупые металлурги угробили объединением в "Половые машины" два завода,остальные на подходе.Идиотский мониторинг,камеры везде,дом-2 отдыхает просто.Алкотестеры и металлоискатели на всех КПП,как будто работяги металл тоннами несут.На всех стенах повешены доски решения проблем,но толку от этого нет.На доске надо писать только то,что интересно читать начальству.Тупорылая фабрика идей-детище чьего то воспалённого мозга.Если экономическая выгода составит больше ляма,то тебе больше 15 тысяч не дадут.Обязательная работа в каске,и никого не волнует удобно ли работяге лазить в ней в станок,у металлургов положено так,без каски минус премия.Организация производства даже не на нуле,а в минусовом состоянии.Идиотские ускорения режимов обработки,экономия на всём и всех,кроме себя любимых,скотское отношение к работникам.Из говна надо сваять конфету и никого не волнует,что нет приспособ,оправок для инструмента,они перед объединением выкидывались контейнерами,так же,как и сам интсрумент.Постоянная писанина бумаг,объяснительных,по поводу и без,так сказать на всякий случай,если что,то твоя же бумага будет направленна против тебя.Если объяснительная не устраивает начальство,то тебе говорят,как её надо написать так,чтоб ты оговорил сам себя.Если не согласен,то минус премия 100%,если работяга это не проглотит и дальше ищет правду,то ещё и выговор.Отдельная "песня" корпоративная газета,советские газеты этому пасквилю в подмётки не годятся.
Есть один + это своевременная выплата зарплаты.
Короче хуже нет компании,особенно когда знаешь какая гниль её жрёт изнутри.

Работает у меня там один мой хороший знакомый. Сам писать отзыв боится, потом найдут же.
Так говорит, что каждый день на нервах. Руководители любят Мордашова (главный управленец), а Мордашов говорит, что "Развитию организации, главным образом, мешают люди" и, что "почему-то, в организации отсутствует корпоративный дух". При этом людей постоянно сокращают ("повышают рентабельность"), депримируют на крупные суммы (при низких зарплатах), начальство перекидывает свою работу на других, а сами неизвестно чем занимаются (к счастью, не все такие). А повышение возможно только при наличии длинного и мокрого языка и знакомых. Ну, или ваш старенький начальник на пенсию уйдет.
Да - крупная организация, да - белая зарплата, да - скидки на дешевые турбазы для сотрудников. Но! Ты - никто, ты - лишний, ты - мешаешь работе, ты - мешаешь приносить доход. Как так, ведь ты и помогаешь приносить доход! Кто они без сотрудников? Просто кучка предпринимателей!