"Скарбниця" ломбард

Когда-то давно, при основании этой замечательной сети, задумка и направление раскрутки было правильным. Но теперь пространство между генеральным руководством и непосредсвенно огромным рабочим классом занимает присмыкающийся прикормленный планктон, а точнее, "любимые" кураторы. Куда смотрит руководство не понятно. Столько глупостей они несут и портят жизнь несчастным экспертам-оценщикам. А цели преследуются лично свои, а не чудо компании. То галстучки кому-то взбредётся, то футболочки особого цвета, то значки. Отсутствие чего либо на тебе штраф - от 500 грн. ШТРАФЫ ШТРАФЫ ШТРАФЫ!!! Как говорят мягко стелят, жёстко спать. Вроде и получается в этой фантазёрной зарплатной ведомости нормально, но за вычетом опять же, непонятно кем придуманных штрафов, остаются копейки. Никаких больничных и отпускных, хотя если поднимаешь тему и начинаешь выяснять где больничные, ведь больничный лист выслан, никто ничего внятного не объясняет. Плюс ко всему ответсвенности нереальное количество сколько. С оценкой золота, если понимающий и не глупый, справишься, опустим. А вот с техникой полная засада. Вы же не можете её раскрутить и заглянуть внутрь. А она, бац и не работает. Это же ведь техника. И будь добр - плати. И вообще, если техника отправлена на магазин и там уже сломалась, платить может тоже оценщик. За этим надо чётко следить !!!! плюс, 12часов, а то и 24 часа в этом аквариуме сидя! А клиентура, ЖАХ! Вот и подумаёте, а стоит ли тратить своё время, где Вами никто не дорожит, как бы Вы не старались(уж поверьте). Увольняться надо тихонечко, так как статья в трудовой раздаются в мгновение ока. Стоит ли тратить время на общение с этими жуткими клиентами - 90% стадо быдла. Компания виртуального комфорта для сотрудников! Не верьте ребята этой фигне под названием "Скарбниця". К сожалению, чем беднее народ, тем быстрее разростается и наглеет эта сфера финансовых услуг. Обратите внимание на постоянно открытые вакансии. Да, много открывается новых отделений, но не меньше и меняются работники. Да и опыт оценки не нужен Вам нафиг! Ломбард - это тупая работа, не требующая специализации!!! Не тратьте время, особенно девушки, а особенно замужние. По негласной статистике компании все женщины разводятся. С таким каторжным графиком сами понимаете. Перспектив карьерного роста НЕТ. Может быть только в Киеве и то пока не вымрут представители планктона(описаного выше). А в регионах и не думайте даже!

З/п маленькая хотя приносишь Им не хилые бабки
Карьерного роста, аж никакого
Работа монотонная, рутинная, нервная, со временем вызывающая умственную деградацию - может это и нужно руководству управлять стадом на полной мат. ответств.
Штрафы - это вообще предмет отдельного рассказа... от нелепых до немыслимых
НДМ (то что считает организация не ликвидной заставой)
Что по золоту, что по технике несправедливостей хватает (типа перешел ты на другое отделение работаешь там с пол года и полностью потерял контроль над тем что ты принимал и то что с ним делаю твои "коллеги" к тому же ты с ними на штыках - но платишь ты ибо ВЕЛИКИЙ оценщик техники в Киеве так решил).....
Отпуск только за свой счет

В общем думайте нужна ли вам это гнилая компания - живущая за счет своих сотрудников...

Если вы хотите устроится сюда трижды подумайте:
0. Вы прежде всего будете КАССИРом
1. Полная материальная ответственность - за все отвечаете Вы (а нюансов не мало)
2. Постоянные проверки и видео наблюдение (оно не для/от клиентов, оно для Вас ) - штрафы - цель экономия фонда оплаты труда
3. Соц пакета нет... ни в каком виде (вместо него куча липовых бумажек что отпускные и больничные выплачиваются ) Молоко не выдают, а зря..
4. Контингент клиентов: если вы надеетесь здесь выработать культуру речи то Вам не по адресу (5%-10% из всей массы клиентов это вменяемые люди)
5. Так называемый НДМы:
а) юв. изделиям все просто принял не золото оплачиваешь
С техникой все намного сложней - Все что вы можете принимать в будущем может не работать (неизвестно сколько оно пролежит
лет или неряшливый сменщик , также посылки в Киев 2-4 месяца ничего не слышишь о ней (тут приходят бумажки или ну Очень дорогой ремонт, не без дохода Компании или ндм) как они там хранили не понятно, но платите за все Вы

Проработала 3,5 года в этом "террариуме". Каждое слово Леси-страшная реальность этой конторы((( Набирают сотрудников даже со средним образованиям, рассчитывая на то, что "недоученный" человек будет мало понимать в их сложных схемах-махинациях или вообще не понимать ничего и не задавать каких-либо вопросов ((( И еще немаловажный факт-не дай бог Вы возьмете золото и ошибетесь. С Вас высчитают сумму кредита+проценты и НИКТО ЕГО ВАМ НЕ ОТДАСТ!!! А если такая же неприятность случится с техникой-не вопрос, отдадут без проблем(ну и высчитают за нее конечно же). На золоте же можно заработать если в изделии есть небольшой процент драгМеталла, зачем его дарить Вам за Ваши деньги?? И конечно повторюсь-никаких оплачиваемых отпусков и больничных-ползешь на работу в любом состоянии здоровья, никого это не волнует, а больничный потом требуют. Корешки о зарплате на Ваше требование (и без него тоже) никто не даст, Вы можете о з/п узнать только в электронном виде в таблице, которую распечатать невозможно(( Ну и конечно же штрафы-откуда берется "такса" на штрафы-неизвестно, но цены лупят такие!!! Отношение вышестоящих особ радует глаз когда Вы новенький а потом...ты и дурак и "...Вы все дибилы" и руки из жопы у всех, работать никто не умеет и т.д.(не цензуру я писАть не буду )-как может позволит воспитанный и образованный человек позволить себе так общаться??? Так что задумайтесь люди куда Вы лезете(((

Тот кто пишет "нормальное предприятие" точно здесь не работал или является сотрудником центрального офиса, им там всем нормально. В этом предпиятии полтыщи человек центрального офиса жируют за счет сотрудников которые непосредственно работают с клиентом и приносят деньги компании! К этим людям отношение у руководства то же что к рабам на галлерах! Генеральный директор убежден что наилучший способ руководства это задрать сотрудника. Поэтому на должности кураторов регионов ставит малообразованых невоспитаных но таких людей что найдут тысячу способов задолбать. Доходит до парадокса, руководителем профсоюза призначили руководителя контрольно-ревизионного отдела. Тоесть те люди зарплата которых напрямую зависить от сумы штрафов снятых с сотрудника как бы то должны защитить сотрудника, от самих себя. Штрафы это отдельная тема, например есть случаи когда за то что недодано 25 копеек штрафуют на 500 грн. Штрафуют за то что на отделениях нет документов которые должни были прислать сотрудники центрального офиса и штрафуют касиров а не сотрудников юридического отдела. Вообще штрафы применяють только к сотрудникам ломбардов, сотрудников центрального офиса не штрафуют. Руководство в который раз меняет формулу зарплаты, и кажется придумали, привяжут её к выполнению плана а план пможно менять в любой момент когда увидят что он выполняется и надо будет выплатить нормальную зарплату. Отпускные и больничные этот вопрос должен бы давно заинтересовать прокуратуру. Их не выплачивали никогда и открыто об этом говорят. В отпуск отправляють принудительно потому что если не ходил то при увольнении можеш претендовать на материальную компенсацию. А так иди отгуляй, посиди месяц без зарплаты. Очень стараются экономить на зарплатах сотрудников которые сидят за кассой принимают на себя всю материальную ответственность и приносят доход, но каждый месяц раздувают штат администрации в который принимают новых руководителей среднего звена а те в свою очереть предлагают новые бредовые идеи для того что б имитировать свою полезность компании. Постоянно руководство уверено что отсутствие увеличения кредитного портфеля компании связано только с качеством обслуживания клиентов сотрудниками ломбардов. И никак им не понять что вокруг множество конкурентов которые обскакали их и в условиях кредитирования и в количестве продуктов которые предлагаются клиенту. Не видит руководство слабой работы рекламного отдела. Вся вина на касире который не дал визитку потенциальному клиенту, а клиент если сразу не воспользовался услугами то потому что пошёл искать более приемлемый вариант и не вернулся потому что нашёл этот вариант а не потому что у него небыло визитки. Он и без визитки нашёл бы дорогу назад. А за то что не дал кассир клиенту визитку раньше больно штрафовали а теперь обещали увольнять. Кассир обязан клиенту донести столько информации что часто делает ошибки при оформлении залога в програме и при проверке предмета залога. Но это не волнует предприятие все равно с кармана сотрудника. Камеры, прослушка в помещении, прослушка телефонов, хамское отношение сотрудников центарльного офиса, каждый из которых считает своей обязаностю тебя унизить доводит до того что любой из сотрудников получая возможность перейти к конкуренту - уходит. Но руководство это не волнует, у нас же работает отличный "Навчальний центр", который лупит с предприятия за каждого обученого круглую суму. Но даже и это выгодно потому что новому сотруднику будут еще долго платить небольшую зарплату а уволив старого сотрудника ещё останется хорошая разница. А теперь о перспективах, если вы не падонок который может шагать по костям и не наговариваете на своих коллег не умеете важно надувать щёки, если еть немного совести и воспитание не видеть вам в этой стае перспектив.

Большой поток людей на собеседовании(даже не было места для заполнения документов - извините, даже пукнуть негде), жара, глупые тесты IQ. Прошел. Успел познакомиться с Музыкой (обучающий персонал) - впечатление не лучшее. Как только написал заявление на обучение - отправили в ломбард, где конкретно трахнули мозги огромным потоком сумбурной, не организованной информации. Сразу практическое задание+ домашнее. Так же и во второй день, и это при том, что даже не было начитки лекций. Но, как я понял, это у них стресс-тест перед взятием на обучение. Кстати, обучение бесплатное до того момента, пока не захочешь бросить - придется заплатить около 3000 грн. Сами сотрудники ломбарда разочарованы в работе:
1. условия тяжелые. 2. контингент людей, с которыми приходится общаться не ахти(особенно оценщика техники). 3. постоянные штрафы (найдут к чему придраться ВСЕГДА). 4. отношение начальства. 5. нету соц пакета. 6. больничный и отпуск за свой счёт, последний даже придется отрабатывать. 7. зарплата ничтожная по началу, а до нормальной вы и не доживете (шутки ль дела, по 12 часов сидеть в герметичной коробке).
В общем, на днях уволился и рад что хоть трудовую отдали. Ах да, работа строгой отчетности и вся материальная ответственность полностью на вас, хорошенько подумайте перед устройством на работу и поспрашивайте уже работающих сотрудников о всех "тяжких" их и без того не легкой работы.