производство, и продажа средств индивидуальной защиты для производственных компаний, в которых сотрудники сталкиваются с загрязнениями(где есть вредное производство)
Отзывы о компании скинкеа
ларс
21.02.2014, 10:21
офис с виду хороший. всё.
Короче, пригласили на ГРУППОВОЕ собеседование (с 18 лет на такие не ходила) к 8:00. Руководитель подчеркнул, что он трудоголик, времени ВООБЩЕ нет, по этому так рано. Ну ок. Поржала с описания "как нас найти" - вообще не соответствует. Минут 5 просто тупо звонила в звонок в тёмном коридоре без освещения, после секретарь всё-таки открыла, разделась села в переговорку, ЖДУ. Слышу голоса на ресепшене: "к вам на интервью пришли". Отвечает: "ща я чай попью". Пил чай !!!35!!! минут. Сразу ясно, что текучка в компании нереальная. Затем приходит парень, проверяет английский у всех кандидатов (единственный приятный момент за всё собеседование). Ждём ещё 10 минут, приходит "начальник" и понеслооооооооооооооось. ПРО РАБОТУ НИ СЛОВА! Я просто в ужасе была! Час потрачен в пустую, а потом час на бесконечные выслушивания какие у нас будут развлечения, если мы будет там работать. Пыталась сама хоть что-то узнать по рабочему процессу, задавала вопросы - бестолку. Руководитель отводил глаза и отвечал всякую ахинею. Спрашивал про зп сначала по телефону, отвечали, что обсуждаем на собеседовании, но мои личные пожелания по зп легко осуществимы. И тут снова поднимаю этот вопрос, отвечает, что это нужно обсуждать с hr-ами. ДА КАК ТАК ТО БЛИН?? То есть человек должен приехать, прождать чёрт знает сколько, выслушивать всю эту чушь про корпоративные кино клубы, но про зп ни слова.
Приходят два hr-ра и начинают всех опрашивать кто какие книги последние прочитал, куда гоняли отдыхать итд. зп 10к или около того. Поржала.
имхо не ведитесь на всю эту чушь про халявные выезда за границу за счёт компании, походы в кино и на концерты. Страшно представить, что там за дверьми собеседования.
Прекрасная
19.02.2014, 14:49
Я работала в данной компании, год назад пришлось уволиться, по личным обстоятельствам, никак не связанным с работой. Могу сказать что инновационней и современней чем Скинкея, я не видела. Конечно, первое что лично мне запомнилось это клубы, здорово ходить в кино, в театры, на спортивные мероприятия за счет фирмы!!!!!!! Сама бы я врятли пошла на воллейбол, а сидела бы дома смотрела телевизор))))) Ну и сама работа, хоть у меня и был руководитель, классно было то, что я сама планировала свою работу и могла делать то, что считаю нужным, естественно в рамках целей и задач
Ну из минусов конечно это то, что строго с режимом работы. Несколько раз можно опаздывать в месяц на работу, но у меня получалось больше.....люблю я поспать что делать))))))) Ну и со сроками по задачам тоже строговато, на мой взгляд. Наметила себе цели - значит должна сделать в обозначенное время.
Иштар
17.02.2014, 14:29
Главное, что платят белую зарплату!!!!!!!!!!!
Минусов если бы была белая : а) меньше отчисления в пенсионный фонд (ну и что, что долго)
б) меньше возможностей по кредитам - в процессе принятия решения учитывается только официальная часть вашей зп
в) вопросы налоговой - ну это уже скорее как невероятный. . но тем не менее минус)) )
Для работодателей, пожалуй, только вопрос учета этих денег и уплаты налогов.
Аноним
04.02.2014, 09:45
Нет
Вранье начинается с самого собеседования, на котором говорится одно, а в итоге получается совершенно иное. Главная цель- привлечь, заинтересовать кандидата, а то что потом он уйдет через месяц никого не волнует. В компании дикая текучка. Но руководителю отдела персонала до этого нет никакого дела, ее цель- потуже завернуть гайки чтоб жизнь медом не казалась. Постоянные " модные нововведения" о которых сама слышала краем уха и абсолютно не в курсе как это нормально реализуется на практике, в итоге страдают сотрудники, но ей до них никакого дела нет.абсолютная безответственность отдела персонала вкупе с гонором и безграмотностью.
Непрофессионализм и безграмотность Руководителей отделов вполне нормальная практика.
Про отдел контроллинга тут уже не раз писалось. В компании нет понятия " уважительная причина", зато есть понятие " штраф", которое весьма успешно применяется на практике.
Аттестация. Чтобы " вырасти" в должности совершенно не обязательно быть лояльным компании специалистом, этого все равно никто не оценит, более того, при этом всем у тебя могут и "понизить", при этом требуя все ту же отдачу.
Зарплата. От той суммы что озвучивают на собеседовпнии можно смело вычитать поцентов 20- их вы не увидите, 100% kpi контроллинг вам выполнить не даст. А за среднерыночную зарплату вы потратите немало физических и, главное, моральных сил. Атмосфера в компании оставляет желать лучшего, крысятничество процветает.
Истина
03.02.2014, 21:49
были когда-то
Вот читаю все последние положительные отзывы и прям тошнит от них. Я проработал достаточно долго, чтобы знать всю кухню, плюс у меня в Скинкеа еще работает несколько очень хороших знакомых. Дорогой PR, маркетинг, овчар менеджеры и те кому поставили в KPI задачи написать положительные отзывы всем привет! Уважаемые читатели отзывов, если хотите знать хотя бы чуточку того, что происходит в компании, читайте не положительные отзывы, а отрицательные. Из компании с хорошим настроение еще никто не уходил. Отрицательные отзывы можно удалить только по спец предложению, поэтому чтобы как обычно сэкономить компания заставляет своих сотрудников (иногда проходит конкурс) написать полож отзыв, чтобы отриц задвинуть подальше. Итак, штрафов много, спец отдел контроллинга каждый раз под любую тему придумывает регламент с цифрой! Вот тут пишут, что много клубов и бла бла бла. Оплачивались обеды, но эту льготу отобрали сразу, как Главный понял, что продажи падают и те пару жирных лет канули в лету. Клубы??? Но, насколько мне известно, уже киноклуб проводить свой сбор в офисе перед проектором под старенький фильм, а все остальные клубы тупо завяли без денежных вливаний, кроме парочку спортивных. Атмосфера в офисе просто страшная. И если в супер пупер новом офисе, который так расхваливают и который все-таки не стоит тех денег, у технических отделов еще более менее, то что творится в старом офисе где сидит деп продаж!!!!! Главный своим подыгрыванием техн отделам (создавая типличные условия) просто уничтожил деп продаж. Там каждый стал за себя, между отделами ссоры, между ИОшками ссоры и все они хотят выполнить мега план продаж!!!! Да вы что смеетесь??? Итог, корабль тонет! Продавцы не смогут, а маркетинг (в основном у всех это первое место работы, дети играются большими бюджетами) и продукция не те, чтобы товар продавал сам себя! Всем пока. Как только получу новую информацию напишу. Сделаю его своим микроблоком в ответ на постоянные неверные положительные отзывы.
Аноним
30.01.2014, 20:38
Просто одни из лучших возможностей для карьерного роста. Раньше было попроще, конечно, до введения системы грейдинга, но и сейчас все вполне реально. Побочный эффект системы грейдинга – вы будете проходить много профессиональный курсов (да, за свой счет), но вы, во-первых, много узнаете, во-вторых нарастите мускулы профессионализма, будете легче решать рабочие задачи, проявите себя перед начальством с положительной точки зрения, предлагая новые идеи, и если решите покинуть компанию – ваше резюме будет выглядеть очень аппетитно.
Очень хороший коллектив – нет склок, интриг среди сотрудников. Все нацелены на работу (умеют подбирать народ, как ни крути). Система KPI мотивирует еще не дурака валять, а действительно работать.
Куча всяких разных премий – приложите усилия – будете получать и ежемесячную, и ежеквартальную и премию за участие в корпоративных мероприятиях. Частичная компенсация стоимости обедов, оплата корпоративной мобильной связи, нереально обширная система льгот по грейдам – неплохо дополняет зарплату.
Тем, кому вечером нечем заняться или просто хочется заниматься побольше любимыми хобби – пожалуйста, создавайте клуб по интересам, его деятельность будет оплачивать компания, или вступайте в один из существующих многочисленных- клубов, действующих в компании. И это далеко не все мероприятия – поездки за город на джипах, паралетах, боулинг, пейнтбол, караоке, другие тематические вечеринки - можно хоть каждый день (без преувеличения) чем-то интересным заниматься, участвую я в корпоративных мероприятиях после работы.
Лично мне всегда нравилась и отрасль – сфера охраны труда, что-то полезное для общества (ну это кому как, но кому-то может и важно). Новый офис реально прикольный – очень приятно в нем работать. Хоть местоположение его, конечно, очень своеобразное, но внутри реально очень круто, даже спать не хочется, хоть работа и рано начинается – отличное освещение, все новенькое, очень интересное, стильное.
Резюмируя – компания ведет очень активную жизнь. Особенно молодым, настроенным на карьеру – отличное место для работы, тем более, что такая активная корпоративная жизнь и хороший молодой коллектив.
Дисциплина в компании реально жесткая по сравнению со множеством других компаний – опозданием считает приход уже на минуту позже (утром, вечером, с обеда и на обед) и карается депремированием на весомую сумму, по каждому опозданию. Ваши объяснительные не помогут, ничто кроме прихода вовремя не учитывается. После либеральной политики других компаний может быть очень неуютно. Учтите, что рабочий день в компании начинается в 8-30 утра, немного раньше, чем в большинстве других организаций.
Для кого-то минусом будет очень активная корпоративная жизнь – если не будете участвовать, будете недополучать премии, вот такая система мотивации за (не) участие в корпоративной жизни.
Будут переработки, готовьтесь С высокой долей вероятности. Система KPI потому что. Если выполняете показатели – получаете свою премию, которая вместе с окладом будет формировать довольно среднюю по рынку зарплату. Доплаты за переработки не будет – вы итак уже зарабатываете свою премию.
Аноним
28.01.2014, 17:34
Я работал в компании Скинкеа и могу с уверенностью сказать, что это одно из лучших мест, где мне приходилось работать. Безусловно есть свои плюсы и минусы, и каждый человек их по разному воспринимает. Для меня, например, было поначалу сложно работать с 8.30, но при этом я раньше заканчивал и мог больше времени провести со своей семьей вечером. Коллектив был в основном молодой, все интересные, умные, креативные, никогда никто не отказывал в помощи, если она была нужна.
Что по поводу самой фирмы, мне понравилась политика работы с персоналом, в начале месяца ставишь задачи и в конце смотришь по результату что сделал, от этого и зависима премия, все прозрачно, кто бы тут что не писал.
Компания не для тех, кто не может планировать свое время, принимать решения и быть ответственным. Очень жаль, что пришлось уволиться, по независимым от меня причинам.
Их нет
Аноним
22.01.2014, 12:56
Я работала в этой компании и это был один из самых ярких и насыщенных периодов в моей жизни. Огромное количество проектов, нестандартных решений и идей.
Редко, где встретишь такое количество ярких, активных, умных и талантливых людей. А как и короля делает свита, компанию делают люди. Люди горят на работе, вдохновлены своими задачами, коллегами и результатами. Это, действительно, очень круто, получать драйв от работы, видеть свои достижения, команда Скинкеа – это коллектив единомышленников, сильных и смелых, амбициозных и бескомпромиссных в своих решениях и действиях. Возможно, кому-то это дается тяжело, потому что концентрация лидеров здесь на самом деле очень высокая, а чувствовать себя «слабым звеном» никому не хочется.
Конечно, как и везде, люди встречаются разные, не все вызывают такую гордость и восторг. радует то что они как правило там не задерживаются, а «расставание» с компанией, по любым причинам, происходит очень тяжело.
Система штрафов за опоздания и строгий режим работы, на мой взгляд, очень давит психологически, ну по крайней мере так было в моем случае.
Аноним
20.01.2014, 12:23
По большей части хороший коллектив, компания - хорошая школа, для работы в другой фирме.
Я работала в этой компании. По большей части хороший коллектив, исключение лишь составляют некоторые личности в лице руководителя HR отдела. Привыкла орать на сотрудников, в том числе матом и давить своим авторитетом. Как человек не очень и как работник) Но это лишь исключение, много сотрудников, которые помогали, которые были отзывчивые, особенно девчонки из маркетинга.
Зарплату не задерживали, зато срезали жестко, для этого был специально созданный отдел контроллинга.
Штрафовали по 3000 за опоздание, хоть на 1 минуту, при этом во время никто с работы не уходил, а задерживался на несколько часов.
Анна
30.12.2013, 10:18
Есть неск неплохих людей в компании - и все. Но это не должно нормального человека держать в компании
1. Армия в чистом виде. Если опаздаешь хотя бы на 1 мин - то штраф. ппц! Это даже законодательством запрещено. Особенно когда так неадекватно
2. HR. Мне хватило 18 дней работы с ней. Все кажется таким милым, сплоченный коллектив, а на самом деле все не так - впервые видела, чтобы HR ненавидели. При мне внедряли KPI, несколько хороших сотрудников уволились за неделю, причем те, кто работали уже несколько лет.
3. Производство в Подольске, а офис - в Москве. На производтве не была, но могу сказать, что в офисе напряженная атмосфера.
4. Генеральный директор с большой симпатией относится к HR, поэтому слушается ее во всем, вот почему компания, которая занимает выгодные марктетинговые позиции в ее сегменте бизнеса, до сих пор не может развиваться.
5. За 3 недели офис меня полюбил очень сильно, директор по брендингу не хотела верить в то, что я решила уволиться, обрадовались, что вот наконец-то появилась хорошая Hr, которая на стороне сотрудников. Я же уже за пару недель поняла, что в такой атмфосфере расти и развиваться не получится.
6. Фикция во всем: оклад, платят ровно половину, меня нормально тогда оформили, тем не менее изначально в тексте вакансии все звучало по-другому
7. Нет там никакого развития для сотрудников - да, кто-то пришел, поработал и вырос - но это единицы - самые лояльные и терпеливые.
8. Если хочется роста - то надо идти в другую компанию.
9. Сотрудников не уважают, их не слушают, не ценят, принимают решения исключительно основываясь на чем-то личном и не понятном. Да и нет целей у компании расти и т.д., поэтому много лет на рынке, а все никак не изменится - тот же офис, большая текучка. Не идите туда, тогда и текучки не будет)))
сергей гошков
24.12.2013, 01:37
а че их нет
Руководит компанией не директор, отдел персонала, заносчивые и высокомерные, абсолютно не компетентные в подборе персонала, которые привыкли повышать голос, тем самым доказывая свой авторитет. Без их одобрения директор ни чего не подписывает. Директор в свою очередь большой ребенок, для которого компания это его игрушка, а люди в ней марионетки Я валю от туда по сле Нового года а вы как...
Аноним
26.06.2013, 10:23
Сижу, читаю... и понимаю, что это абсолютнейший троллинг и бред! У человека, высказавшего "свое" мнение о компании, явно проблемы с объективной оценкой окружающей среды. И вообще, читаю тут все отрицательные отзывы и просто офигеваю. Люди! Вы где живете? Вы забыли в какой вы стране живете? Вы нигде раньше никогда не работали? У вас не с чем сравнивать, видно! Уважайете себя. Работа в Скинкеа, тяжелая, трудная, не простая, требующая много усилий и энергии, но она интересная, тонизирующая, работа, которая всегда дает возможность учиться и двигаться вперед! Конечно же, если вы ленивы, и хотите работать не отрывая мягкие места от кресел, пить по 10 чашек чая на кухне в день и мониторить интернет, то вам не сюда. Искренне, не советую. А в целом, хотелось бы отметить, что те льготы, которые предлагает компания (оплата обедов, повышенные командировочные, телефоны, автомобили, корпоративные мероприятия и многое другое) сегодня не предлагает НИ ОДНА из известных мне компаний ( а круг общения у меня довольно таки широкий). Люди, которые любят спорт, театр, хороший отдых и достойную работу, вам сюда. Давайте без зашоренных взглядов и субъективных оценок. Просто приходите и ,если вам предложат здесь работу, работайте с удовольствием! Что я и делаю тут на протяжении нескольких лет. Хоть я и не хожу может в «любимчиках» и не езжу на «курорты» и, при этом я не «пустое место»))) Смешно.
Нет золотых унитазов, не выдают бентли, нет для каждого сотрудника отдельной комнаты для отдыха.)