Отзыв про Скорый Компьютерный Сервис

Все так и есть

1) Во - первых никто никогда не скажет тебе такие данные до собеседований (видимо опыта нету увы) в плане просчета зарплаты. 2) Все анкеты требуют такие данные при устройстве на работу (видимо мало вы заполняли или вообще не ходили на них). Это стандартная процедура. 3) В чем стыд и позор не понятно. Ты пришел на стандартное собеседование, целью которого является заполнение анкеты и минимум информации о работе (В основном говоришь ты), ежели ты подходишь - потом уже говорят с тобой дальше. Я конечно прекрасно понимаю что хочется выдать себя любимого за жертву, но даже тут я могу сказать не имея отношения к компании - что ты просто никогда нее бывал на собеседованиях в других компаниях, ибо тогда бы тебя не смутили эти действия. Так что стыд и позор таким как ты.

Тоже пробовал устроится в эту компания, но ушел с собеседования, когда увидел в анкете, что нужно заполнять данные о ближайших родственниках. На вопрос - зачем? - был дан ответ типа "так у нас положено". Только зачем не понятно.

Василий прав. Все собеседования начинаются со стандартного заполнения анкеты, где ОБЯЗАТЕЛЬНО указываются паспортные данные и т.д.. Если же так называемый кандидат не может и не хочет сделать даже это, то никто не будет распинаться и рассказывать про ЗП и т.д. С какими целями вы вообще об этом интересуетесь ? Если вы всем своим поведением показываете нежелание работать ! С вами подчеркнуто вежливо общались, а вы еще остались чем - то не довольны. И деловой внешний вид - это подчеркивает отношение компании к своим клиентам, если вы этого не понимаете, есть много профессий где он не нужен - грузчик, посудомойщик, уборщик. Туда и без паспорта можно устроиться - дерзайте.

Ольга и Василий. Если даже компания требует заполнение анкеты, то НИ ОДНА НОРМАЛЬНАЯ компания не требует паспортных данных, к вашему сведению это является конфиденциальной информацией.

Олька с Васькой! Вы на какой должности в этой чудо-конторе?=) 1) За десять лет работы перебывал на приличном кол-ве интервью и в один и в два этапа, в фирмах занимающихся не мелким разводом разовых клиентов на бабки, а в крупных компаниях. Нигде не требуют данных о ближайших родственниках на первом же собеседовании! Более того, данную информацию работодатель не имеет права требовать и собирать. Так же не всегда и НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО требуют паспортные данные. Вы вообще в курсе, что данная информация конфиденциальна и при её запросе работодатель обязан предоставить сведения о том, как она будет храниться? Так что не надо ВРАТЬ, что это все нормально и везде так. 2) Бред, о том, что никто ничего не должен тебе говорить о работе несите у себя на кухне. В любой нормальной компании интервьюер не только слушает, но и отвечает на вопросы. Ноги у такого поведения растут из нормального отношения работодателя к соискателю и элементарной логики. Если меня не устраивают самые главные условия, предлагаемые работодателем, то зачем мне второе собеседование, на которое потрачу время и я и сотрудник работодателя? Вся та ахинея, которую вы тут несете - обычное желание отмазать свою конторку. Вот только выходит у вас поганенько. 3) Про какое там вежливое отношение вы говорите? На собеседовании у вас откровенно хамят, на вопросы об элементарных вещах, таких как форма заключения трудовых отношений и т.д., несут какую-то чушь. Вообще сложилось впечатление, что со мной говорят нехотя и заранее смотрят как на говно. Собственно, на вопрос о том, каким образом будет использована информация о родственниках, меня чуть ли не послали, после чего я встал и ушел просто. И, внезапно, через три дня звонок: приходите на второе собеседование. Само собой, звонящий был послан в вежливой форме куда подальше. Собственно о том, как хорошо вы относитесь к сотрудникам говорит ваша вакансия, которая висит и обновляется на той же Работе.РУ уже оооочень давно. Что, так и не удается найти лохов, которые будут бесплатно и долго работать?