Спортмастер

Но как говорится, в семье не без урода! Этим человеком, является региональный начальник службы безопасности Жигар С,С, Маразматик, каких мало, страдающий шпиономанией и огромным чувтвом собственной значимости, возведенной чутли не в ранг Бога, Человек абсолютно тупой и не компитентный во многих вопросах, косающихся занимаемой им должности, прекрасно умеющий, рассорить между собой, дружный, сплочённый коллектив, посеяв в нём вражду и ненависть, Над его действиями, уже просто смеются все его коллеги, по всей Украине! Даже после того ,как люди не выдержав его скотского отношения к себе и к работе, увольняются, то даже тогда он умудряется сделать гадость, что б человеку в будующем, было проблематично найти работу, Вообщем мразь редкая!!! Будьте осторожнее с этим, даже не знаю как назвать!

Работал в ТС не один год и знаю принцип работы. *Компания* покорных руководителей во главе с Якимчуком В.В.,Валиновой Т.В. нашли *ёё(корову)* и доят со всех сторон *лидера спортивных товаров СПОРТМАСТЕР*. Условия труда в устной форме красивые,а на практике такие: РЦ ЧАЙКА
1.рабочая смена 13 часов
2.2/2 это в прошлом, сейчас дополнительные смены без согласия работника (лояльное отношение к компании) оплачиваются, как рабочий день, а не как сверхурочный (а проводят как премия) а график стоит по 8 часов. Если по какой-то причине на переработку не вышел,штраф + объяснительная и вздроч.
3.больничные оплачиваются по очень хитрой схеме, благодаря хорошему бухгалтеру-счетоводу
4.отношения между нач.и подч. *заложи друга - получишь, что хочешь*
(хоть выходной, хоть раньше с работы отпустят)
5.когда приезжает комиссия из Москвы ,рабочие не должны попадаться на глаза, кушать идут по сигналу директора склада, работать нужно ,не поднимая голову, задавать вопросы Московской ЭЛИТЕ КАТЕГОРИЧЕСКИ .........!!!!!!!!! УБЬЮ.
6.если работник знает больше ,чем начальник смены ,то демотивация или прессинг со стороны руководства НЕИЗБЕЖНЫ !!! *ИДИ РАБОТАЙ НЕ ЛЕЗЬ КУДА Я ЕЩЁ НЕ ЛАЗИЛ*
7.к начальству не достучаться. пока у каждого спросишь, поунижаешься, пока примут решение так херово на душе, что уже ничего не хочешь. уволившись с такой работы начинаешь ценить свободное время !!!
P.S.*СИЛА В ПРАВДЕ* перед тем ,как идти на собеседование почитайте отзывы и комментарии к ним. только те ,кто сидит в офисе, пишет что всё замечательно в этой компании. не наступайте на грабли, подумайте !!!

Скотское отношение руководства к подчиненным...Это проявляется как в отношениях директора магазина к персоналу,так и в отношениях руководства компании к подчиненным..."Девиз" один-"незаменимых нет"...По надуманным причинам увольняют опытных людей,проработавших в компании не один год,так как им необходимо увеличивать зарплату и обеспечить карьерный рост. Поэтому продавцы в основном не опытные и не обученные...В цене подхалимаж,"кумовство",стукачество...Не знаю за остальных, но по СМ-455 в Одессе могу сказать с уверенностью,что именно так и есть. Так директор СМ-455 Костюченко Л.О., используя свои неформальные и неслужебные отношения с директором УРП Гупало И.К., фактически завалила работу магазина,в коллективе создана ненормальная психологическая атмосфера,что отрицательно сказалось на результатах переучетов. Кто-то из продавцов написал анонимку в Москву, в которой пожаловался на Костюченко и её отношение к работе.Однако меры к ней приняты не были,так как Гупало встал на её защиту. До сих пор жалею,что по просьбе бывшего директора Бойко Татьяны "отмазал" Костюченко когда её в феврале 2011 года охрана супермаркета "Таврия" задержала на выходе магазина за кражу косметики и передала её в милицию.