Спортмастер (Москва)

Сплошной обман. Зарплата очень низкая - 30 рублей в час + проценты с продаж (у начинающих продавцов 0,9% от суммы проданных товаров, у остальных - 1,5%). Неудобный график, могут в любое время вызвать на работу, про отдых в субботу и воскресенье забудьте. Личные продажи - повод для ссор между продавцами. В компании поощряются доносы, жалобы на сотрудников, во общем, стукачество. Начальство любит унижать сотрудников - могут оскорбить, высмеять перед всеми, рассказать о недостатках. Увольняют по любой причине и даже без причин ( ну не приглянулся ты, к примеру, администратору). Могут подставить - выставить как вора, тогда вообще не отмоешься. Текучка в компании страшная, если работаешь больше года - это уже нонсенс.

Застал одного директора и поработал с други,при первом директоре посчитать свою з/п было не возможно,пришел второй и пообещал,что разберется с этим,в итоге история повторилась.При новом деректоре ни с того ни с сего поднялись вычеты из з/п за инвентаризацию,причем на вопрос:почему если один сотрудник отработал больше другого,у него из з/п вычетают больше?Он ответил так:ЧЕМ БОЛЬШЕ РАБОТАЕШЬ,ТЕМ БОЛЬШЕ ЕСТЬ ВОЗМОЖНОСТЬ УКРАСТЬ)))))))))).
Я думаю,что мало кому известно о том,что в этом магазине рассыпали ртуть,причем в немалом колличестве,прошла приметивная уборка,и через несколько дней магазин работа,как ни в чем не бывало.
Вообщем,теперь туда ни то что работать,покупать не охото идти.

Руководители, которые проводили собеседование сразу дали понять, что вообще ни во что меня не ставят. Фраза "волнуетесь? да, у кого-то сейчас ответственный момент, а кому-то надо выбрать правильного сотрудника" до сих пор сидит у меня в голове. Я не на экзамен прихожу вообще-то, а на собеседование и так же выбираю, как и они. Абсолютно пассивные, не располагающие к себе. Задавали вопросы помимо прочего и такие: "какие предметы нравились в школе?" Выспрашивали информацию про текущую компанию, что да как, когда я сказала, что оборот компании называть не буду, вытянулись в лицах, типа как так?...Зпл так и не назвали. "Думали неделю или 1,5. В итоге позвонили, сказали, что подумают еще...Но мне уже было не нужно, да и изначально, начитавшись отзывов, не хотелось, пошла из-за интереса на собеседование.

Пригласили на работу в один из магазинов в Москве. На собеседовании (в офисе на ВДНХ) и в самом магазине обещали достойную з/п от 17 т.р, гибкий согласуемый график работы, карьерный рост. На деле вышло все не так идеально. Работодатель в лице менеджера магазина и кадровика знали, что я студентка, но график составили таким образом, что я не могла совмещать работу и учебу. В итоге мне пришлось забросить учебы и работать по графику 4/1, а не 2/2. (на мое возмущение меня мягко говоря послали и предложили уволиться), атмосфера в коллективе напряженная, за спиной бесконечные сплетни, подставы. Тебя ни во что не ставят , обращаются как с рабом. Испытательный срок 2 месяца. Но в магазине уже отработанная схема: продавец отрабатывает 2 месяца, потом ему говорят, что он не прошел испыт. срок, выдумывают сказки, что нет улучшений в твоей работе и прогресса. Хотя весь этот срок ты пахал как лошадь.
Итог: работа для не ценящих себя людей, физич. и нервное переутомление, варикоз, боли в голове и бесконечный вопрс: за что такое отношение к тебе ...

1. Штрафы за всё.
- если двое вместе в подсобке обедают.
- покупатель испортил вещь.
- курить в форменной одежде (нужно одевать курточку) перед входом (можно только на лестнице в подвал)
- вдвоем курить тоже нельзя.
- смеяться.
- разговаривать не по рабочим вопросам (даже если нужно узнать, когда выдают зарплату у бухгалтера)
- стоять спиной к покупателям.
- собираться больше трех человек (даже по рабочим вопросам)
- в течение 10-15 минут не подошел к покупателю (даже если помощь не нужна, всё равно требуют подходить и навязывать свои услуги)
- говорить нелестные отзывы о компании и торговых марках (даже если детские кроссовки за 290 р. очень часто возвращают за брак - надо говорить "они такие хорошие, к нам приходят только купить такие же, потому что ребенок вырос").

2. инвентаризация - платит даже тот, кто работает меньше месяца.

3. график составляют странным образом.
- в первую очередь делают график по студентам, которых часто 70% от персонала.
- потом по "любимчикам":
- потом по беременным
- а остальными затыкают "дырки" в графике (одна девушка работала по восемь дней подряд с одним выходным - только потому, что так поставили график)

4. кроме штрафов могут вычитать за "ну... а вдруг что-то украли... а скоро инвентаризация".

Недавно всё изменилось.
зарплата упала вдвое, премия зато повысилась с 0,75% до 1,5%.
из-за кризиса покупателей почти нет, поэтому консультанты иногда просто подкидыванием монетки узнают, кто будет обслуживать покупателя.