Спортмастер (Москва)

Вот вам отзыв ребята-реальный "Спортмастер",как на духу!Проработала в этой организации "рога и копыта" около года....Весь рабочий шлак описываю по пунктам:
1) Почасовая ставка - 55 рублей за один час работы.Процент с одной единицы проданного товара - 0,9 сотых (ни о чем!)
2) Отдыхать нельзя,кроме обеденного время.Перекуры недопустимы,а если отпустили - записываемся в тетрадочку для того, чтобы с вас вычитали за перекур (бред сивой кобылы).
3) Обеды по расписанию,как в детском садике.2 раза по 30 минут.Быстро жрем и на выход!!!
4) График "как Бог пошлет" - меняется по несколько раз за месяц.Планировать свое свободное время невозможно.
5) Отдельный пункт: вы лежите,отдыхаете в свой законный выходной и вам вдруг звонит администратор дежурный...нужно выйти на работу и вы валите на работу(досвидос выходные планы),или наоборот - звонит администратор и сообщает вам о том,что сегодня, мол, не выходи на работу!Народу нету,так что ты сегодня нам не нужен.....Отдыхай!(угадалки сплошные)
6) О,дааа!UPT(комплексная продажа).Как же без него!Система простая - вы "клянчите покупателя" о том,чтобы он купил несколько вещей!Это обязательно!За одну позицию в чеке вас весь день будет "драть" админ смены,а его будет "драть" директор!
7) Персонал сократили и поэтому разорваться на всех покупателей нереально!Бесят покупцы, которые тебя чихвостят за то,что ты не подошел вовремя...Как будто не понимают,что нас по три человека в смене на весь супермаркет.Тупые уроды!!!!
8) Кражи.Особый контингент покупателей,которые хотят "ущепнуть" что-нибудь на халяву(за ваш счет,соответственно) из магазина,крысы сука....И вы должны за воротами следить,чтобы остановить недоносков и как-то консультировать.Успевай делать все!!!
9) Взаимозаменяемость. Жалко тех ребят-продавцов,которых отправляют на склад принудительно!Продавец теряет продажи и время,проведенное на складе, ему оплачивают как продавцу - 55 рублей за час.У кладовщиков ставка выше,соответственно. Экономия на рабах - дело тонкое,Петруха!
10) Собрания. Каждый месяц собрание о том,как месяц проработали.Как будто мы начальники и нам интересны ваши процентные соотношения,кореляции и прочая чепуха....
11) Тренинги. Каждое утро вас будут "насиловать" разными тренингами - они одни и те же из месяца в месяц. Такая фигня....Господи....помилуй!
12) Стрелки пробили девять часов - пора домой!Аннн нет!Вы будете УБИРАТЬ свой отдел в принудительном порядке.Пока не уберетесь, домой не уйдете!Кстати,это время вам не оплатят(вот что значит быть настоящим рабом,ребятки)
13) Усталость.Обещаю: ваши ноги будут просто "трещать" от усталости,ваши носки будут рваться и вонять как у самого последнего бомжары!Свой дресс код вы будете стирать на постоянной основе потому,как она будет вонючей и грязной.И так каждый день!
14) Ваша карьера наврятли состоится в этом месте...Даже не буду это описывать - вы умные,допетрите сами!

Это вкратце!Если описывать все по полочкам,то это будет целый роман-эпопея.Я жалею свое и ваше время,господа!
Ну,что ж, есть желающие поработать в
Спортмастере,а???)))Приходим и заполняем анкетки на админском столике;)))

В компании отработал 6 лет. В разных дивизионах- операционный(магазин) и логистика( ФРЦ) .В какай то период времени занимал руководящую должность. По южному филиалу добиться карьеры не возможно.На примере г. Ставрополя : карьера есть только по знакомству, либо у людей лояльных к директору. Это касается и премий и подарков от компании.Знания, навыки и опыт работы в расчёт не беруться. По работе ФРЦ- текучка кадров. При этом берут всех. Мало квалифицированного персонала. Хамство и грубость начинается ещё с отдела персонала. Работа службы безопасности отдельная история. Многие охранники ведут себя как вертухаи( простите за сленг) . Среди руководителей в порядке вещей разговаривать с подчиненными матом. И эта компания позиционирует себя как, компания работающая по европейским стандартам. Менеджеры по персоналу ставят себя выше соискателей. При этом не обладая знаниями о работе подразделений компании. Вопрос- за какие заслуги берут этих молодых , надменных девочек! А с таковыми в Москве мне пришлось пообщаться с четырьмя . Понимаю что все индивидуально, но надеюсь мой отзыв в чем нибудь поможет!

Для работников офиса, может все и сахар.
Но для рядовых сотркдников есть ньюансы.
За работу ночью не доплачивают т.к. по документом ночью склад не работает.
З.п. чёрная и белая. Если уволиться как я до 10 числа при привычной з.п. 35т.р. то расчет составит 14т.р. и ничто доказать нельзя будет.
Злые работники кадров, так хотелось им предложить поменять работу.
Столовую до НГ бюджет на 50р урезали, а сейчас говорят что выезжают и будет платное кафе.
Общаги людям из далека стали платные.
Для водителей любой техники что б сократить придумали что б была категория открыта, за месяц крутись как хочешь. А там свои нюансы в итоге прут из канторы.
Режим на объекте, охрана любит щюпать людей и смотреть на нижнее бельё.
И по мелочи много чего есть.

Ни розницу, ни колл-центр не советую никому.Работаю уже длительное время.В Контактном центре царит хаос и лизожопство.Буду краток и адекватен. Поэтому напишу о самых ярких моментах, чтобы людям было неповадно тратить свое время и силы в спортмастере. Особенно хочу отметить Ротарь Дарью-менеджера по персоналу и Дегтерева Станислава - руководителя колл-центра.Дарья-не выполняет свои функции как менеджер по подбору персонала, на всех всегда доносит Станиславу-ее основная функция - стукачество.Дегтярев станислав не обращает внимания на свой персонал, он никогда не может помочь и шлет всех далеко и надолго. НЕоднократно обманул менеджеров и операторов по поводу зп.За два месяца люди заработали в совокупности 20 тысяч, работая по 12 часов.Менеджеров заставляют садиться на входящую линию-прямо говоря: менеджеры работают еще и операторами, но никаких денег дополнительно за это не получают.Если ты встал с места, снял наушники-значит тебе делать нечего-садись на входящую.Добровольно принудительно.С его подачи уволили двух действительно хороших руководителей, которые отстаивали интересы своих групп.Старшими операторами работают люди, которых сложно даже внешне воспринимать в качестве руководителей.Один на вид алкаш, коим он и есть, а другая-легкого поведения девчуля.Вокруг себя Станислав собрал всех кого мог из связного, где трудится его жена...Но это не самое главное...Главное-не отдавайте силы и время свои этому хаосу и обману.Если вы-сотрудник из телемаркетинга-лучше выберите другое место, там вы здоровье сохраните и там вас меньше нае..ут.