Средневолжское предприятие железнодорожного транспорта, ЗАО

Начнем с собеседования:
нет никакой программы по которой оно проходит, как говорится "ОТ БАЛДЫ". да и смысла нет проводить нормально, работники для них "ПУШЕЧНОЕ МЯСО".
Стажировка:
обещали первоначально ввести в курс дела, ну-ну... Сидит мальчик похожий на курьера пиццы зовут Дмитрий Ш., он же начальник логистики, он же менеджер. Изначально подвели к нему, сказали будет наставником, все объяснит, все расскажет, ок... Прошла неделя и кроме того, что возьми почитай договор ничего не объясняют, не вводят в курс дела, сложилось ощущение ненужности, кто в контакте сидит, кто шмотки выбирает в интернете... вообщем ужас.
Прошел месяц:
ничего не изменилось, как ни крутись, даже с проявлением настойчивости объяснить никто ничего не хочет.
ЗАРПЛАТА: со слов сотрудников отдела логистики- постоянные задержки, штрафы и т.д., якобы больше 23 не получают.
Начальство: Г.-на Нагорного видела раз, а вот его дочку-каждый день! Слов нет, просто кошмар, не понимает ничего, но начальничка логистики дрю..т здорово.
Огромная текучка кадров, из-за этого сплошное недоверие других компаний+ рассмотрение договоров занимает по 2 месяца.

Уважаемые соискатели,подумайте 1000 раз прежде чем идти в эту "КОМПАНИЮ". Соглашусь со всеми отзывами, оставленными до меня, оставлю лишь некоторые корректировки со стороны человека,знающего компанию изнутри(ОТДЕЛ ЛОГИСТИКИ).
1.ОТНОШЕНИЕ "руководителя"(зам.ген. директора-НАГОРНОЙ Т.А.)к работникам, мягко говоря, отвратное и высокомерное, другого и не может быть у человека, неимеющего опыт руководства коллективом и поставленного на эту должность незаслуженно(родственные связи).
2.ОБЕЩАНИЯ ПРИ УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ. Ребята, зарплата от 20000-50000 приувеличение конечно большое. Оклад 6720 руб+премии и все такое прочее,набегает ровно 20000(при условии, что вы прошли испыт. срок в 2 месяца и устроены в штат), соответственно с этого оклада(6720) Вам и платят отпускные и больничные.
3.ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ. Лично с моей стороны уважение к нему,за его терпение в поиске персонала для такого руководителя. Единственное не согласен с этим:"В небольшой организации как СПЖТ отлично видно - кто работает, а кто нет. Кто работает - зарабатывает деньги, карьерный рост и уважение со стороны директора, кто не работает - тому не место в коллективе. Вы себя к кому относите?" Карьерный рост???Куда??? Уважение директора??????К КОМУ??? Кто работает зарабатывает???? Странно,но кто же тогда работает, если деньги приносит только логистика. Зарабатывает деьги???? З/п ГРОШИ.
4.КОЛЛЕКТИВ. Скажу только про отдел логистики. Есть костяк на котором держится вся компания,если быть точнее 2 человека(профессионалы в своем деле, работающие от 2 и более лет, на самом деле в этой организации с текучкой кадров и отношением руководства это большой СРОК).