Отзыв про Star-staff

"По каждой из технологий есть спец, который реально разбирается в ней (почти все бывшие айтишники)." -Что? Давайте по именам. В Стар-Стаффе из 25-30 рекрутеров бывших айтишников нет. Вам нагло врут. Есть пара человек с техническим образованием, но это 10процентов от всего коллектива. "Стажерами занимаются всегда опытные HR-ы." Оооо. ну-ну. поработали несколько месяцев, научились отличать Java от JavaScript и стали опытными. И да, напишите ваш отзыв через полгодика, бедная наивная девочка.

да да это сами Эти профи пишут чтоб хоть как то поднять себе статус!!! у них вакансия продажника висит уже больше месяца!! а то и двух и это фирма которая занимается подбором персонала!!!!!!! а не идут туда из за одной причины все хорошо но оклада как такогого нет! те 40 000 что обещают дают лиш если ты найдеш 10 клиентов как минимум! те по 4 000 за клиента!! а деньги от них поступают вы понимаете с какими промежутками ( пока найдут клиенту человека пока он отработает месяц итд) ии получается что менеджер должен пахать за жалкие гроши! или это в норме говорить что оклад есть и хороший а на самом деле профанация! господа я в таком случае без оклада буду работать только на проценты и получу больше в 10 раз с этих ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ 10 клиентов!!! развод какойто.. и пусть у вас можно ходить в шортах и трусах, но людям нужны деньги в 1 очередь!! а вы им их не даете!! еще убило манера общения: сказал им что мол так и так вынужден отказать вам, прихожу домой а в письме от них такие слова.--- мы так обижены ((( (со смайлами, ) мы обиделись( чтото в этом духе и это пишет адекватный человек в статусе директора??? господи им еще в детсад надо ходить! отличать междусобойчик от работы так и не научились!

Если вы хоть раз общались с представителями данной "корпорации", то можете сразу понять, что данный текст написан кем-то из "тройки с бубенцами" или их прихвостней. В отзыве использована характерная сектантская лексика: - " опытные HR-ы" - " каждой из технологий есть спец" - " топы КА" - " HRD" - " Много внутренних, уникальных, многообещающих проектов" -хаха - " Мотивационная схема по результатам работы, грубо говоря, "как потопал, так и полопал"" Опять отличились... Facepalm....

по всей видимости мотивационную схему для сейлов вы на собеседовании не поняли. Деньги за "старт по вакансии" и % от закрытой вакансии - это два разных источника дохода. И про "обиду" вам писать никто не мог, что за глупости. И да, вакансия сейла весит, отличного профессионала всегда сложно найти, тем более у нас открыта не одна, а несколько аналогичных вакансий.

я прекрасно все понял! ты путаешь HR с продажником! извини меня, если у вас такая крутая компашка с какого тогда вы тайными путями обманываете работников? вот скажите нам всем, с како го перепугу я, ктото другой должен работать в поте лица находить мин. 10 клиентов уламывать их и получать за них по 4 000 р ( жалкие) не намного ли честнее было бы просто отдать за проценты? не! а все потому что вы считаете себя самыми умными и хитровыебаннами! мол пусть работает за копейки а если вдруг сможет перевыполнить план ну тогда да получит свои %.. зачем тогда говорить что это оклад и вообще акцентировать на этом внимание? скажите честно мол так и так ты ДОЛЖЕН пахать и найти нам мин 10 клиентов и не ипет а мы тебе за это копейки дадим! так же чесснее.) ребят я вас расстрою но не 1 уважающий себя ПРОДАЖНИК не станет работать на таких условиях!! насчет кондиционеров! хорошо может за свои 4 дня практики вы их неразу не включали, признаю ошибку! вам же нравится в + 20 С (+25С ) сидеть в духоте да? так что молчите уже лучше!! ибо ваш фарс и ложь сочатся изо всех комментариев!! удачи вам дальше в вашей ШКолололо деятельности! именно школололо....

Да уж :) Видимо за 4 дня стажировки ты так и не понял мотивационную схему :) Спросил бы, тебе бы все разъяснили, если с первого раза не понял :) 4 т.р. за клиента - это фикс, завязанный на КРI. Фикс - потому что не зависит от закрытия вакансии. Кроме этой суммы сейл получает еще процент от закрытия вакансии. В итоге получается хорошая сумма, если работать.

в таком случае тупо распечатайте вашу мотивационную схему и раздавайте людям чтоб не вводить их в заблуждение ок!! и на будущее: а с какого вообще мотивация продажника зависит от закрытия сделки? те он пашет ищет кучу клиентов а HR не работают или еще чтото и он остается с голой п....й, ну ты понял! Продажник должен найти клиента и ВСЕ, он не должен ждать закрытие сделки или что то еще..и зависеть от других людей! что за бред! я нашел 20 клиентов на 2 ляма будьте добры отдайте мне мои 20 % и не волнует что hr там будет делать дальше! что за бред вообще?? вот об этом я и говорю вы понамудрили там с ЗАПАДНЫМИ приемами , что теперь черт ногу сломит. должно быть все четко и понятно!!

Если бы ты попросил - распечатали бы, а так рассчитано на то, что человек устно понимает :) А зависимость прямая, чем слаще вакансию сейл нашел, тем больше вероятность, что она закроется. В этом ведь смысл работы сейла: не просто заключить договор какой попало, а выгодный для обеих сторон. А деньги за просто "старт" тоже есть, но не такие большие :)