Отзыв про Star-staff

Наташа

21.05.2014, 22:58

Плюсы компании: Здесь трепетно относятся к новым членам команды, в плане обучения. Каждую неделю проходят семинары по рекрутменту и IT-рекрутменту. Стажерами занимаются всегда опытные HR-ы. Всегда приветствуются вопросы от стажеров, и стажер всегда найдет ответы на них.
По каждой из технологий есть спец, который реально разбирается в ней (почти все бывшие айтишники).
Все рекрутеры разбиты по группам с тимлидами, каждую неделю обсуждаются проблемы и успехи, что бы адепты могли учиться.
Всегда для разговора доступны топы КА (можно без помех, в виде назначения встреч, подойти к HRD и обсудить волнующий вопрос).
Каждый месяц проводятся корпоративные мероприятия (всегда командообразующие), интересные вечера в приятной компании.
Активно отмечаются все праздники (только не пьянками), коллективно хвалятся и поддерживаются все члены команды.
Проводятся соревнования по результатам работы и награждения (допустим полностью оплаченная компанией путевка на курорт).
Люди в коллективе достаточно разные, но отзывчивые и внимательные.
Много внутренних, уникальных, многообещающих проектов.
В компании царит дух развития и стремления к высотам (для каждого своих, естественно).

Минусы компании: Надо уметь работать в режиме многозадачности, уметь выстраивать ранги по задачам и временной тайминг по ним.
Соц. пакета почти нет.
Мотивационная схема по результатам работы, грубо говоря, "как потопал, так и полопал"

Коллектив

Начальство

Рабочее место

Соц.пакет

Карьерный рост

Ответы

Вот уроды! 25-05-2014:

Цитата: "И да, вакансия сейла весит, отличного профессионала всегда сложно найти, тем более у нас открыта не одна". Ищут профессионального продажника за сущие копейки. Неудивительно, что вакансия висит, и будет висеть еще долго, пока не найдут какого-то лоха. Вот уроды!

для ДЛЯ анонима в шоке) 26-05-2014:

с хрена МЫ должны просить у вас что то? вот вы сами и тветили)) какой попало договор?)) эт какой? простите спросить)) или менагу задавать вопрос клиенту- а у вас сладкая вакансия или нет а то я не стану с вами закючать договор, вдруг ненайдем никого... идиотизм в полной мере! а деньги за просто СТАРТ должны быть не НЕБОЛЬШИМИ а приличными ибо вы не картошкой торгуете, у вас сложный специфический продукт от которого отдача будет не раньше чем через пару тройку месяцев!!! с таким подходом ваша вакансия будет висеть годами!! одно слово ШКОЛОТА!

Юля 30-05-2014:

Для всех интересующихся написала пост о причинах негативных отзывов на подобных сайтах blog.star-staff.ru/2014/05/blog-post_29.html

Анастасия 04-06-2014:

Для заказчиков/клиентов: 1) Работать над вакансиями будут рекрутеры с опытом работы в подборе 1-2 месяца, т.к. текучка страшная. 2) НДС могут включить 2 раза - при первоначальной цене + потом. 3) Резюме будут высылать только с HH и SJ (по ключевым словам) - разве такая работа должна вообще оплачиваться? (секретаря можно научить за 1 день). Для кандидатов/соискателей 1) Все - в черную (ЗП в конверте / без оформления в штат / без соц пакета / без оплаты больничных и отпускных / нет роста) 2) Придется выполнять все требования этой секты 3) Устраиваются туда на работу только те, кто не читал здесь отзывы 4) 40% от всей ЗП придется отдавать ТимЛиду 5) Уволить могут одним днем, не выплатив ничего 6) После увольнения - рекомендации при звонке нового работодателя дают такие, что вас не возьмут ни на одну работу 7) Работать надо с 9 до 21.00, чтобы не уволили. 8) Нет нормальных условий для работы. 9) Всегда будут упрекать во всем, даже, если ты прав, то все-равно надо делать по-другому 10) Руководство смотрит на всех и думает - "Как же нам повезло, что получилось собрать такое стадо неудачников!!! Вот мы - молодцы!!! Главное, чтобы они не догадались, что в другом агентстве будут зарабатывать значительно больше!!!"

Сысой 06-07-2014:

Вы реально уже надоели со своим "как потопал, так и полопал". Пора придумать что-нибудь новое. Например: "как заплачено, так и захуячено". Нужно искать свежие решения в маркетинговой кампании)

сысой молодец 23-07-2014:

сысой молодец!! ваще красава)) именно за..ли уже считать , что ИМ ктото должен! ОНИ должны предоставить все условия чтобы ты работал и приносил прибыль, а не считал себя рабом работающим на еду!! такие уебищные компании к сожалению большинство! мнят себя хрен знает кем а на деле шиша не стоят! но считают все поголовно что ТЫ априори должен и еще раз должен им.. думают что ТЫ обязан им чем то раз тебя взяли в их конторку ( не ты согласился а тебе сделали одолжение) как меня бесят уже такие!!! почему не работать на равных как сотрудники а не хозяин-раб???!!

Аркадий Климовский - ЖИД 21-02-2015:

Очнитесь. Вы хотите работать на ЖИДА?