Отзыв про Страховая касса

Напишу по существу. ЗП по договору 12 тысяч, остальное в конверте в виде премии. Размер премии может варьироваться как захочется руководству. Регулярные задержки с ЗП. К тому же при начислении тех же самых 12 тыс. с вычетом налогов могут обмануть на сотню другую. Отпуск как и писали 14 дней оплачиваемый, остальные 14 за свой счет. Больничных нет.

Уважаемые соискатели, для принятия объективного решения сообщаем несколько фактов по условиям работы в нашей компании Страховая КАССА: • Оформление строго по трудовой книжке • Сфера продаж это всегда эмоциональная и напряженная работа, в связи с этим разговор на повышенных тонах иногда встречается в любом направлении: автомобили, туризм, недвижимость. При этом на сегодняшний день у нас работает 25 менеджеров по работе с клиентами со сроком работы более года, трех, семи лет, согласитесь собрать такой коллектив с тяжелыми условиями работы просто невозможно • Мы предлагаем объективно одну из лучших мотиваций для сотрудников в сфере автострахования, в частности у нас нет «холодных» звонков и поиска клиентов, вся наработанная клиентская база закрепляется за вами на постоянной основе, а также действительно высокий уровень дохода для успешных сотрудников • На территории нашего бизнес центра можно выбрать одну из трех столовых с бюджетом от 150 до 400 руб. за обед - причем вариант за 150 руб. действительно достойный, так как можно пообедать быстро и вкусно. Обеденный перерыв 45 минут, при этом время обеда вы выбираете сами исходя из загруженности. Есть холодильник и микроволновая печь в офисе, можно взять обед с собой из дома. • Сфера продаж редко предполагает возможность отдыха во все гос. праздники, включая большие новогодние и майские выходные – у нас это не рабочие дни • Вы можете выбрать удобный для вас график работы: 9:00 до 18:00, с 10:00 до 19:00, или с 11:00 до 20:00 • Как и во многих крупных компаниях действительно проводится проверка работы сотрудников – при этом абсолютно очевидно, что без такой проверки ни одна компания не может успешно вести свою работу. • Да, система штрафов и премий предусмотрена, но направлена исключительно на повышение качества работы с клиентами и повышение эффективности менеджеров - при этом абсолютно нормальным считается полное отсутствие штрафов у сотрудника при соблюдении должностных инструкций