СТРОЙГАЗМОНТАЖ

По словам Елены Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.

В HR -службе левая рука не знает, что делает правая, и наоборот. Агентство, ведущее позицию, представило размытое ее описание, и очень слабо координировало процесс коммуникации с компанией. В компании видно , экономят на печати визиток для HR -- ни один из 3 спецов, поочередно проводивших интервью, ими не поделился. Об этапах интервью соискателя сам HR информирует смутно, никого не представляя, а потом расспрашивая -- а Вы с этим были? а с этим ? ( откуда я знаю, с кем, если практически никто не считает нужным представиться и поделиться визиткой)? Даже HR директор не представилась, ходишь, как слепой котенок по болоту. Приезжать надо по нескольку раз -- то один, то другой не может, причем когда приезжаешь в другой раз, тебя даже не могут вспомнить, будто вчера и не интервьюировали:))) Зато анкет на 10 листов, включая адреса и телефоны всех родственников, кредиты и кучу всего. После заполнения HR прокомментировал " А что это у вас родных так мало, это все?" Структуру интервью никто не соблюдает, пара вопросов и все, такое чувство, что это не очень нужная и неприятная для них процедура, абсолютная норма для HR прерываться на телефонные звонки ( причем абсолютно у всех), хотя извинения приносят конечно. Если все отделы так работают -- то странно, как организация еще жива.

Начало было интересно обещали после испытательного срока (премия 80%) установить премию 100%(т.е на руки 80000р),но как оказалось и в следствии полученной информации от уже работающих сотрудников в компании ООО СГМ так не принято.В лучшем случае на 100% премию можно рассчитывать через год работы.(первый обман при принятии на работу уже на лицо)Сама работа в коллективе (не знаю как в других департаментах) , далее речь пойдет о "Департаменте капитального строительства наземных сооружений"(ДКСНС),строиться по принципу свой чужой.Между отделами отсутствует взаимовыручка.Касательно руководителя Департамента Лысенкова Сергей Геннадьевича так этот отморозок за время своего правления уволил всех хороших и профессиональных специалистов.Хотя сам же по полной программе завалил сдачу КС Интинская разморозив 25км труб водоснабжения.И ничего ведь зам.генерального директора по строительству Сога Я.Я. его родственник.К сожалению "положительные реали" работы в компании ООО СГМ далеки от представленных презентаций при принятии на работу.К тому же штат сотрудников раздут до неимоверных размеров более 1500 сотрудников на 15-18 компрессорных станции.Невероятное рассточительство финансовых средств.
Итого подведем итоги:
Отношения в коллективе-отрицательные.
Отношения начальства к работникам своих подразделений -отрицательное.
Работоспособность коллектива-все создают видимость работы(это касательно Департамента капитального строительства наземных сооружений про остальных не знаю).

Я пришла в сметный отдел Департамент газификации - Маликову В.В. Отделом руководит Комлева Юлия Михайловна - странноватая дама не определенного возраста, вечно всего боящаяся, что её уберут с должности. От этого не адекватное поведение и отношение к подчиненным. Сама как специалист слабенький, вынести свое решение боится, подставляет своих подчиненных. Проводит собеседование с людьми и смотрит: если не знаете того чего она спрашивает - плохо! Но если ЗНАЕТЕ ТОГО ЧЕГО ОНА НЕ ЗНАЕТ ЭТО ПЛОХО ВДВОЙНЕ!!! начальник сметно-договорного управления АРЖАННИКОВА СВЕТЛАНА СЕРГЕЕВНА - маразматичка 65 лет, которая не ходит, а прыгает как блоха (ввиду своего роста и цвета кожи!!!) И РЖОТ КАК ЛОШАДЬ. Не знает элементарного, но когда объяснишь - научишь - начинает извиняться (хоть здесь плюс)! Кто хочет быть под руководством таких людей - пожалуйста, но при этом Вы забудете как составлять сметы, АКТы выполненных работ, разучитесь разговаривать с Заказчиком и Подрядчиками, на работе будете находиться до 8-10 часов вечера - ждать когда отпустит начальник домой. Можно очень много приводить фактов и аргументов.

"Повезло" поработать в Департаменте капитального строительства наземных сооружений. Хуже этого Департамента в СГМ просто нет. Если есть предложения поработать в нем - бегите не оглядываясь. И не покупайтесь на достаточно высокие зарплаты. Они выйдут вам боком. Лысенков Сергей Геннадьевич начальник Департамента. По сути просто быдло, хам и конченная мразь. И это не оскорбления. Это мнение любого сотрудника Департамента. Круглосуточный мат из кабинета и оскорбления, переходящие на личности далеко не полная характеристика для этого недочеловека. За его бытность на посту руководителя (около двух лет) лично им уволено уже полтора десятка человек. Если все-же вы рискнете поработать, то готовтесь работать с 9 до 21. Раньше с работы не уйти. Чтобы уйти с работы необходимо СПРОСИТЬ РАЗРЕШЕНИЯ У СВОЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ, А ЕСЛИ ВЫ НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА И ВЫШЕ, ТО У ЛЫСЕНКОВА. И готовьтесь, что это не прокатит и работа для бездельника найдется всегда. Стопроцентная премия у Лысенкова тоже не катит. Вы будете должны ее заслужить. Как? Годами упорного каторжного труда. Готовтесь стоять часами в кабинет для подписания писем. В лучшем случае вам будет указано подойти после 18 или 19!!! И это обязательно с унижением или оскорблением. Коллектив дружный. Хороших людей всегда больше. А Лысенков обязательно обнаглеет, набивая свой карман (чем он только и занимается) и подставит вышестоящее руководство. И свернут ему шею, как он поступал не единожды сам. Выбор за вами. Удачи.