Studylab
StudyLab - Обучение за рубежом – компания премиум-класса с многолетним опытом работы в сфере зарубежного образования. Основное направление деятельности компании - образование за рубежом: для детей, школьников, студентов и взрослых.
StudyLab сотрудничает с ведущими учебными заведениями Великобритании, США, Франции, Германии, Швейцарии, Канады, Испании, Италии. И предлагает разнообразные виды программ: языковые курсы, летние школы и лагеря, среднее и высшее образование, магистратура, бизнес программы, профессиональная подготовка, программы lifestyle. Специальные проекты компании: Арт и Дизайн за рубежом, Подготовка школьников и студентов к зарубежному образованию или сдаче международных экзаменов в Школе StudyLab в Москве.
Деятельность компании: консультирование клиентов, проведение интервью, тестов и экзаменов, аппликационные процессы в учебные заведения, организация поездки. Так же в течение года компания проводит мастер классы, семинары, презентации, дни открытых дверей, ознакомительные поездки по зарубежным образовательным учреждениям, конференции, выставки с присутствием представителей учебных заведений за рубежом.
StudyLab - это команда молодых и амбициозных профессионалов, которые уверены в необходимости хорошего образования для построения успешной карьеры. Наша основная цель - помочь нашим клиентам добиться своих целей. Клиентоориентированность, ответственность и позитивное отношение к работе - залог успеха работы у нас. Мы креативно подходим в решению каждой задачи. Детали для нас очень важны. Работа в StudyLab - это постоянное развитие, новый опыт, новые знания, высокие результаты. Мы ищем соратников для выполнения интересных и увлекательных проектов.
Если вы старательны, амбициозны, позитивны и креативны, то мы будем рады с вами встретиться на интервью. Присылайте ваши резюме и больше рассказывайте о себе и своем опыте.
Наши сайты:
www.studylab.ru - Обучение за рубежом
www.studyart.ru - Искусство и дизайн за рубежом
Отзывы о компании Studylab
Мария
16.09.2022, 21:00
Я проработала со StudyLab меньше, чем многие мои бывшие коллеги, но могу честно сказать, что эти два с лишним года стали для меня очень важным профессиональным и личностным опытом. Во-первых, на мой взгляд, работа в сфере образования сама по себе приносит удовольствие и удовлетворение — особенно, если ты можешь ручаться за успех студентов и качество обучения. А образование за рубежом — вообще мультидисциплинарный опыт: постоянное общение с носителями языка (преподавателями и партнерами компании) и со студентами и родителями, повышение собственной экспертизы в практически необъятном предмете и расширение кругозора.
Во-вторых, коллектив — одна из главных ценностей компании. В StudyLab действительно работают только увлеченные люди, с которыми интересно работать, с которыми очень быстро становишься друзьями и которые, по моему опыту, всегда готовы прийти на помощь или вместе порадоваться успехам. Со многими бывшими коллегами я с удовольствием поддерживаю связь и очень рада, что такие люди появились в моей жизни.
В-третьих, круг задач и перспективы. Во многом благодаря доверию со стороны руководителя я смогла попробовать себя в нескольких направлениях и сконцентрироваться на том, что мне ближе, при этом продолжая брать на себя кросс-функциональные задачи. Такой подход действительно может смутить, если человеку проще следовать проверенным схемам и инструкциям, но лично для меня возможность проявлять себя творчески и маневрировать была очень важна. Таким образом, я не только участвовала в разных проектах и могла сама предлагать и развивать идеи, но и значительно выросла внутри компании.
Кроме того, не могут не радовать чудесный светлый офис, живые цветы, яркие праздники Школы, празднования дней рождений сотрудников и библиотека не только учебных материалов, но и художественной и нон-фикшн литературы.
Как я отметила выше, я очень благодарна Татьяне за возможность исследовать не только сферу, но и себя, чувствовать себя частью очень важного и волнительного процесса и такой сплоченной талантливой команды.
Во-вторых, коллектив — одна из главных ценностей компании. В StudyLab действительно работают только увлеченные люди, с которыми интересно работать, с которыми очень быстро становишься друзьями и которые, по моему опыту, всегда готовы прийти на помощь или вместе порадоваться успехам. Со многими бывшими коллегами я с удовольствием поддерживаю связь и очень рада, что такие люди появились в моей жизни.
В-третьих, круг задач и перспективы. Во многом благодаря доверию со стороны руководителя я смогла попробовать себя в нескольких направлениях и сконцентрироваться на том, что мне ближе, при этом продолжая брать на себя кросс-функциональные задачи. Такой подход действительно может смутить, если человеку проще следовать проверенным схемам и инструкциям, но лично для меня возможность проявлять себя творчески и маневрировать была очень важна. Таким образом, я не только участвовала в разных проектах и могла сама предлагать и развивать идеи, но и значительно выросла внутри компании.
Кроме того, не могут не радовать чудесный светлый офис, живые цветы, яркие праздники Школы, празднования дней рождений сотрудников и библиотека не только учебных материалов, но и художественной и нон-фикшн литературы.
Как я отметила выше, я очень благодарна Татьяне за возможность исследовать не только сферу, но и себя, чувствовать себя частью очень важного и волнительного процесса и такой сплоченной талантливой команды.
Для кого-то может быть проблемой отсутствие четких границ обязанностей и ответственности: от каждого сотрудника ждут не только выполнение прямых задач, но и проактивности, вовлеченности в свое направление и интереса к проектам компании в целом. Для меня лично это было скорее достоинством.
Кроме того, многие сотрудники (в том числе и я) часто задерживались после окончания рабочего дня, но это, во-первых, происходит по собственной инициативе, а во-вторых, требовательность клиентов вполне объяснима направлением и уровнем компании.
Кроме того, многие сотрудники (в том числе и я) часто задерживались после окончания рабочего дня, но это, во-первых, происходит по собственной инициативе, а во-вторых, требовательность клиентов вполне объяснима направлением и уровнем компании.
Юлия
12.09.2022, 23:04
Я успешно работала в компании более 7 лет. Образование всегда у меня вызывало интерес, особенно, за рубежом.
Для меня StudyLab - вдохновляющий опыт, путь развития и раскрытия потенциала. StudyLab - уникальный проект для тех, кто «горит» сферой образования за рубежом, любит вызовы и нестандартные задачи. Здесь нет четких рамок и границ, сотрудники сами являются творцами своего дела. Здесь важна любовь, горящие глаза и драйв во всем, что делаешь. Здесь все строится на взаимном уважении, эмпатии и сотворчестве. Для кого-то важно действовать по инструкциям и регламентам, для меня были важны творчество и самовыражение.
За время работы было реализовано много интересных и успешных проектов. Я благодарна компании за возможность погружения в процессы, интересные задачи, проработки нестандартных концепций и самовыражения. Руководитель и душа компании - Татьяна – чуткая, внимательная и справедливая. Каждый сотрудник всегда услышан, может обратиться с вопросом, предложить идеи, точки развития. Мнение каждого здесь важно и ценно. Люди – одна и основных ценностей StudyLab. Каждый является важным звеном, экспертном своего направления. Здесь нет безразличных людей, каждый любит то, что делает. В компании много интересных брейнстормингов, стратегических сессий, полезных мастер-классов и семинаров. Корпоративная культура наполнена особым уютом, теплом и самыми яркими событиями.
В StudyLab преподает вовлеченная и экспертная команда российских и зарубежных педагогов. Мне всегда хотелось быть на месте клиентов, предвкушая интересное путешествие в тот или иной предмет или проект. В школе StudyLab педагоги могут реализовывать профессиональные и творческие навыки, помогая каждому ученику раскрывать потенциал, добиваться успехов и верить в себя. К педагогам в компании очень трепетное отношение, ведь каждый выполняет важную миссию в образовательном процессе учеников и достижении самых высоких результатов.
Для меня StudyLab – это школа, интересный и увлекательный проект, где я приобрела новые знания, навыки и эспертизу. Я искренне благодарна Татьяне и всей команде за предоставленные возможности, доверие и веру. Пришло время двигаться дальше, но StudyLab навсегда в моем сердце…
Для меня StudyLab - вдохновляющий опыт, путь развития и раскрытия потенциала. StudyLab - уникальный проект для тех, кто «горит» сферой образования за рубежом, любит вызовы и нестандартные задачи. Здесь нет четких рамок и границ, сотрудники сами являются творцами своего дела. Здесь важна любовь, горящие глаза и драйв во всем, что делаешь. Здесь все строится на взаимном уважении, эмпатии и сотворчестве. Для кого-то важно действовать по инструкциям и регламентам, для меня были важны творчество и самовыражение.
За время работы было реализовано много интересных и успешных проектов. Я благодарна компании за возможность погружения в процессы, интересные задачи, проработки нестандартных концепций и самовыражения. Руководитель и душа компании - Татьяна – чуткая, внимательная и справедливая. Каждый сотрудник всегда услышан, может обратиться с вопросом, предложить идеи, точки развития. Мнение каждого здесь важно и ценно. Люди – одна и основных ценностей StudyLab. Каждый является важным звеном, экспертном своего направления. Здесь нет безразличных людей, каждый любит то, что делает. В компании много интересных брейнстормингов, стратегических сессий, полезных мастер-классов и семинаров. Корпоративная культура наполнена особым уютом, теплом и самыми яркими событиями.
В StudyLab преподает вовлеченная и экспертная команда российских и зарубежных педагогов. Мне всегда хотелось быть на месте клиентов, предвкушая интересное путешествие в тот или иной предмет или проект. В школе StudyLab педагоги могут реализовывать профессиональные и творческие навыки, помогая каждому ученику раскрывать потенциал, добиваться успехов и верить в себя. К педагогам в компании очень трепетное отношение, ведь каждый выполняет важную миссию в образовательном процессе учеников и достижении самых высоких результатов.
Для меня StudyLab – это школа, интересный и увлекательный проект, где я приобрела новые знания, навыки и эспертизу. Я искренне благодарна Татьяне и всей команде за предоставленные возможности, доверие и веру. Пришло время двигаться дальше, но StudyLab навсегда в моем сердце…
У меня нет было возможности их заметить.
Екатерина
10.08.2016, 08:33
Нет
Пришло приглашение с просьбой предварительно выполнить тестовое задание, кстати, немаленькое - текст около 3 000 символов. После отправки выполненного ТЗ со мной связалась Юлия Перчикова и пригласила на собеседование. Я объяснила, что на данный момент работаю, поэтому в рабочее время прийти не смогу. Договорились на 18.40, о чем она прислала мне подтверждение по почте. Я предупредила, что могу на пару минут задержаться, потому что еду с работы.
Приехала на собеседование в 18.45, девушка на ресепшене сказала, что Юлия занята и предложила подождать. Ждала я 15 минут, а в 19.00 появилась Юлия и заявила, что я опоздала на полчаса, а потому собеседование не состоится. На что я ответила, что мы договаривались встретиться в 18.40 и опоздала я на 5 минут, а остальное время ждала её на ресепшене. Юлия долго со мной спорила, в итоге я развернулась и ушла. По пути нашла в почте подтверждение времени и переслала его Юлии.
Я перезвонила на офисный телефон и трубку подняла, кто бы вы думали, конечно, Юлия, которая поняла, что звоню я, и, дабы не поднимать шум, сама ответила на звонок. Сказала, что да, точно, договаривались на 18.40, но вы все равно сильно (на 5 минут, видимо) опоздали, поэтому я не могу вас принять, у меня сейчас еще одна встреча.
Получается, что менеджер по подбору персонала в этой компании планирует на каждого соискателя по 5 минут?..
Итог: потраченное на выполнение ТЗ время, потраченное на проезд время, потраченное на ожидание бездарного менеджера по персоналу время. Я категорически не советую никому ходить сюда на собеседование - в Studylab совершенно не уважают соискателей и не ценят их время, что уж говорить о том, что будет, когда вы будете у них работать.
Приехала на собеседование в 18.45, девушка на ресепшене сказала, что Юлия занята и предложила подождать. Ждала я 15 минут, а в 19.00 появилась Юлия и заявила, что я опоздала на полчаса, а потому собеседование не состоится. На что я ответила, что мы договаривались встретиться в 18.40 и опоздала я на 5 минут, а остальное время ждала её на ресепшене. Юлия долго со мной спорила, в итоге я развернулась и ушла. По пути нашла в почте подтверждение времени и переслала его Юлии.
Я перезвонила на офисный телефон и трубку подняла, кто бы вы думали, конечно, Юлия, которая поняла, что звоню я, и, дабы не поднимать шум, сама ответила на звонок. Сказала, что да, точно, договаривались на 18.40, но вы все равно сильно (на 5 минут, видимо) опоздали, поэтому я не могу вас принять, у меня сейчас еще одна встреча.
Получается, что менеджер по подбору персонала в этой компании планирует на каждого соискателя по 5 минут?..
Итог: потраченное на выполнение ТЗ время, потраченное на проезд время, потраченное на ожидание бездарного менеджера по персоналу время. Я категорически не советую никому ходить сюда на собеседование - в Studylab совершенно не уважают соискателей и не ценят их время, что уж говорить о том, что будет, когда вы будете у них работать.
Аноним
08.02.2016, 11:57
Никаких
Уважаемые соискатели!Берегитесь лохторона!
Компания просто использует соискателей,посылая по почте тестовое задание (описать школу по макету). Потом это уже сделанное и немного подредактированное тестовое задание внезапно появляется на сайте (у них на сайте родным ходом идёт работа по новому описанию школ),а человека,который это сделал,динамят. Крайне некомпетентная и лживая компания.
Компания просто использует соискателей,посылая по почте тестовое задание (описать школу по макету). Потом это уже сделанное и немного подредактированное тестовое задание внезапно появляется на сайте (у них на сайте родным ходом идёт работа по новому описанию школ),а человека,который это сделал,динамят. Крайне некомпетентная и лживая компания.
Екатерина
23.10.2014, 17:35
Я проработала в компании не долго, всего один год, но я много раз встречалась с людьми, читающими отзывы на этом сайте, и сама была такой перед трудоустройством. Единственное, что я могу с чистой совестью сказать: не читайте чужие отзывы, это все настолько индивидуально!
А если прочитали, делите все надвое, абстрагируйтесь от чужих мнений лучше прийти и убедиться самому, чем строить неподтвержденные иллюзии и терять реальные шансы для вашего успеха.
Мы все - разные люди, нам нужны разные вещи и реагируем мы все по-разному, для меня эта компания стала сильным стимулом для собственного развития об этом я и расскажу.
* В компании однозначно есть куда развиваться, особенно если вы к этому стремитесь. Никто не будет вас тащить за руку, "пинать" к новым высотам, но если вы пефекционист в отношении к себе и своей работе, то горизонты перед вами колоссальные.
* Здесь вы - предприниматель, вы можете ставить себе планки, придумывать методы их достижения, привлекать себе команду из других отделов, искать новые продукты и рынки в образовании за рубежом... и если это дает результат, то будьте уверены, что в будущем вам удастся возглавить собственное направление или продуктовую ветку
* Никто у вас над душой стоять не будет. Если вы не приучены самостоятельно бороться с простоями, опозданиями или низкой результативностью, вас не будут "тыкать носом", но если в следующую командировку отправят не вас, а менее опытную, но подающие надежды коллегу, не нойте - это ваши проблемы.
* Всесторонний рост. Маркетинга реально много и в отделе маркетинга, и в продажах, и у секретарей, и у бухгалтеров тоже. Так что всестороннее развитие вам обеспечено. Как минимум научитесь разбираться в коммуникации с клиентом (устной и онлайн), считать финансовые показатели прибыльности и выстраивать и оптимизировать бизнес-процессы. Помимо этого для сотрудников организуются тренинги, семинары, повышение квалификации, лекции и т.п.
* Сплоченность коллектива. К сожалению, судьба единственного HR всегда, в любой компании ставит тебя в положение изоляции (ощущается даже на примере сюрпризных праздников для сотрудников), тем не менее, в Стади на любую просьбу о помощи, консультации, разъяснении или мозговом штурме находятся активисты и альтруисты и просто желающие помочь коллеги, поэтому в действительно сложную минуту вы один не останетесь - это здорово и очень надежно.
* Руководство. Его в компании не много, и это классно - есть место для развития и карьерного роста, возможность тех же инициатив (см пункт 2). Руководство все-таки есть и это правильно, потому что кто-то же должен ограничивать, приземлять и вразумлять замечтавшихся менеджеров)) Те руководители, с которыми мне удалось поработать, безусловно включая генерального директора, отлично знают свои направления работы, с ними хочется советоваться, от них исходит рабочая энергия, они тебя заряжают, в обсуждении сложных вопросов в них чувствуется уверенность и здравая доля риска.
* Высокая интенсивность работы. Начиная с собеседования и заканчивая пятничным вечером темпы работы реально высокие. Это дает возможность научиться работать в таком режиме, возможность свернуть горы, и вырасти за 1 год как минимум на одну ступеньку профессионализма. Люди, которые привыкли просто сидеть и потихоньку обзванивать клиентов, заполнять бумажки, которые не стремятся к высоким панкам результатов и т.п. - вам сюда НЕ надо! Не мучайте себя!
* Про зарплату скажу, всех она интересует обычно при собеседованиях. Я ушла в середине 2014 года, и зарплата сотрудников была в рынке, фикс нормальный и, в зависимости от результатов ощутимый бонус, помимо возможности путешествовать на международные выставки, посещать партнерские университеты и школы и т.п.
А если прочитали, делите все надвое, абстрагируйтесь от чужих мнений лучше прийти и убедиться самому, чем строить неподтвержденные иллюзии и терять реальные шансы для вашего успеха.
Мы все - разные люди, нам нужны разные вещи и реагируем мы все по-разному, для меня эта компания стала сильным стимулом для собственного развития об этом я и расскажу.
* В компании однозначно есть куда развиваться, особенно если вы к этому стремитесь. Никто не будет вас тащить за руку, "пинать" к новым высотам, но если вы пефекционист в отношении к себе и своей работе, то горизонты перед вами колоссальные.
* Здесь вы - предприниматель, вы можете ставить себе планки, придумывать методы их достижения, привлекать себе команду из других отделов, искать новые продукты и рынки в образовании за рубежом... и если это дает результат, то будьте уверены, что в будущем вам удастся возглавить собственное направление или продуктовую ветку
* Никто у вас над душой стоять не будет. Если вы не приучены самостоятельно бороться с простоями, опозданиями или низкой результативностью, вас не будут "тыкать носом", но если в следующую командировку отправят не вас, а менее опытную, но подающие надежды коллегу, не нойте - это ваши проблемы.
* Всесторонний рост. Маркетинга реально много и в отделе маркетинга, и в продажах, и у секретарей, и у бухгалтеров тоже. Так что всестороннее развитие вам обеспечено. Как минимум научитесь разбираться в коммуникации с клиентом (устной и онлайн), считать финансовые показатели прибыльности и выстраивать и оптимизировать бизнес-процессы. Помимо этого для сотрудников организуются тренинги, семинары, повышение квалификации, лекции и т.п.
* Сплоченность коллектива. К сожалению, судьба единственного HR всегда, в любой компании ставит тебя в положение изоляции (ощущается даже на примере сюрпризных праздников для сотрудников), тем не менее, в Стади на любую просьбу о помощи, консультации, разъяснении или мозговом штурме находятся активисты и альтруисты и просто желающие помочь коллеги, поэтому в действительно сложную минуту вы один не останетесь - это здорово и очень надежно.
* Руководство. Его в компании не много, и это классно - есть место для развития и карьерного роста, возможность тех же инициатив (см пункт 2). Руководство все-таки есть и это правильно, потому что кто-то же должен ограничивать, приземлять и вразумлять замечтавшихся менеджеров)) Те руководители, с которыми мне удалось поработать, безусловно включая генерального директора, отлично знают свои направления работы, с ними хочется советоваться, от них исходит рабочая энергия, они тебя заряжают, в обсуждении сложных вопросов в них чувствуется уверенность и здравая доля риска.
* Высокая интенсивность работы. Начиная с собеседования и заканчивая пятничным вечером темпы работы реально высокие. Это дает возможность научиться работать в таком режиме, возможность свернуть горы, и вырасти за 1 год как минимум на одну ступеньку профессионализма. Люди, которые привыкли просто сидеть и потихоньку обзванивать клиентов, заполнять бумажки, которые не стремятся к высоким панкам результатов и т.п. - вам сюда НЕ надо! Не мучайте себя!
* Про зарплату скажу, всех она интересует обычно при собеседованиях. Я ушла в середине 2014 года, и зарплата сотрудников была в рынке, фикс нормальный и, в зависимости от результатов ощутимый бонус, помимо возможности путешествовать на международные выставки, посещать партнерские университеты и школы и т.п.
* обратную связь сотрудникам дают нерегулярно, поэтому лучше спрашивайте и обращайтесь за помощью первые, никто вам не откажет.
* из-за высоких темпов работы на вашу проблему у руководителя может реально просто не быть времени. В таком случае надо "потыркать" коллег, с регулярностью заезженной пластинки напоминать о себе разными методами руководителю, но помните о чувстве меры. Можете проконсультироваться с руководителем бухгалтерии, другого продуктового направления, маркетингом в зависимости от проблемы, но есть вероятность, что в какой-то момент вам просто надо будет самому принять решение. Это как раз о предпринимательстве и ответственности за свои задачи.
* вряд ли вас будет ругать за каждый "косяк", но когда "накопится" по голове постучат за все вместе, поэтому лучше не накапливать, а делать выводы и исправляться
* соц. пакет не большой, но при всех прочих перечисленных плюсах это не особо страшно.
Кажется это все. Могу сказать, что если бы не была трудоголиком и не выжалась как лимон, то работала бы в компании и дальше, так что у людей с хорошим тайм менеджментом и чувством меры есть возможность долгой и продуктивной работы. Такие в компании есть, у них тоже можно многому научиться и это прекрасно!
Всем надумавшим - успешного Собеседования и передавайте приветы! ;)
Всем передумавшим - успехов в поиске другого места!
* из-за высоких темпов работы на вашу проблему у руководителя может реально просто не быть времени. В таком случае надо "потыркать" коллег, с регулярностью заезженной пластинки напоминать о себе разными методами руководителю, но помните о чувстве меры. Можете проконсультироваться с руководителем бухгалтерии, другого продуктового направления, маркетингом в зависимости от проблемы, но есть вероятность, что в какой-то момент вам просто надо будет самому принять решение. Это как раз о предпринимательстве и ответственности за свои задачи.
* вряд ли вас будет ругать за каждый "косяк", но когда "накопится" по голове постучат за все вместе, поэтому лучше не накапливать, а делать выводы и исправляться
* соц. пакет не большой, но при всех прочих перечисленных плюсах это не особо страшно.
Кажется это все. Могу сказать, что если бы не была трудоголиком и не выжалась как лимон, то работала бы в компании и дальше, так что у людей с хорошим тайм менеджментом и чувством меры есть возможность долгой и продуктивной работы. Такие в компании есть, у них тоже можно многому научиться и это прекрасно!
Всем надумавшим - успешного Собеседования и передавайте приветы! ;)
Всем передумавшим - успехов в поиске другого места!
Анна
30.06.2014, 00:05
Месторасположение
Приятный офис
Вежливый HR, милая девочка
Приятный офис
Вежливый HR, милая девочка
Собеседование с гендиром проходило достаточно сумбурно, сыпались вопросы, а ответы на них не слышались. Сама по себе руководитель - дама интересная. Много пишут про нее здесь. Кто с ней успел поработать - им, конечно, виднее. Мне она показалась человеком настроения и не очень эрудированным, которому важно произвести впечатление. От вакансии в итоге отказалась.
После прочитанного здесь, мне стало интересно: неужели компания "серая"? Мне клялись, что зп полностью "белая", если это не так, не стала бы даже время тратить
После прочитанного здесь, мне стало интересно: неужели компания "серая"? Мне клялись, что зп полностью "белая", если это не так, не стала бы даже время тратить
Серафима Ушакова
19.02.2014, 09:32
Я хотела бы отметить профессионализм сотрудника, который проводит собеседование, и поблагодарить Екатерину Г. за качественное и всестороннее общение.
Компетентные вопросы, внимательное отношение, интерес к кандидату, открытость и ориентированность на результат - все это создает очень благоприятный образ компании в целом.
Также, большое преимущество, что офис располагается в историческом центре города. Легко найти. Создан комфортный интерьер, это рабочее пространство, в котором хочется находится.
Компетентные вопросы, внимательное отношение, интерес к кандидату, открытость и ориентированность на результат - все это создает очень благоприятный образ компании в целом.
Также, большое преимущество, что офис располагается в историческом центре города. Легко найти. Создан комфортный интерьер, это рабочее пространство, в котором хочется находится.
У меня не было возможности их заметить.
Аноним
08.10.2013, 01:59
Честно говоря, случайно попала на этот сайт - искала информацию про вообще другую фирму, но дай, думаю, посомтрю, что пишут про мой "любимы" StudyLab. Чем дальше читала тем меньше хотелось спать. Решила оставить свой отзыв.
Будем объективны - положительные стороны в работе в SL есть:
1) офис: всем приятно работать в красивом чистом офисе, регулярно привозят живые цветы, на рождество ставят живую ель итп. Приятно - будем откровенны. Не приятно становится, когда начинаешь понимать, что каждый стул на кухне стоит почти как два твоих месячных оклада и отношение к этим стульям у директора компании какое-то более теплое, чем к подавляющему большинству сотрудников.
2) директор: Татьяна Бусаргина очень противоречивая личность в SL. С одной стороны для нее очень важен форм-фактор, поэтому она любит окружать себя красивыми вещами, ярлыками, лэйблами и прочими атрибутами красивой "стильной" жизни. Отсюда - красивый офис, мохито для гостей итп. На первом собеседовании если что-то в вас ей понравилось она непременно пообещает, что "будет очень интересно, куча возможностей для личностного роста" и прочее, что в принципе должно привлекать любого сотрудника, который идет работать в компанию не (только) из-за заработной платы и рассматривает SL не как промежуточный вариант.
3) командировки, iPadы и прочее: честно, при мне ни один сотрудник компании не летал в командировку от SL. Многие менеджеры жаловались, что им сложно работать, учитывая, что они ни разу не были в школах и лагерях, которые они продают. НО, после моего ухода кто-то из девочек по высшему образованию летал в США и Англию - это правда. Так что, в приницпе, если вы расчитываете на командировку - у вас есть все шансы.
Будем объективны - положительные стороны в работе в SL есть:
1) офис: всем приятно работать в красивом чистом офисе, регулярно привозят живые цветы, на рождество ставят живую ель итп. Приятно - будем откровенны. Не приятно становится, когда начинаешь понимать, что каждый стул на кухне стоит почти как два твоих месячных оклада и отношение к этим стульям у директора компании какое-то более теплое, чем к подавляющему большинству сотрудников.
2) директор: Татьяна Бусаргина очень противоречивая личность в SL. С одной стороны для нее очень важен форм-фактор, поэтому она любит окружать себя красивыми вещами, ярлыками, лэйблами и прочими атрибутами красивой "стильной" жизни. Отсюда - красивый офис, мохито для гостей итп. На первом собеседовании если что-то в вас ей понравилось она непременно пообещает, что "будет очень интересно, куча возможностей для личностного роста" и прочее, что в принципе должно привлекать любого сотрудника, который идет работать в компанию не (только) из-за заработной платы и рассматривает SL не как промежуточный вариант.
3) командировки, iPadы и прочее: честно, при мне ни один сотрудник компании не летал в командировку от SL. Многие менеджеры жаловались, что им сложно работать, учитывая, что они ни разу не были в школах и лагерях, которые они продают. НО, после моего ухода кто-то из девочек по высшему образованию летал в США и Англию - это правда. Так что, в приницпе, если вы расчитываете на командировку - у вас есть все шансы.
1) директор: думаю Татьяна - это, как ни парадоксально звучит, главная проблема SL, из которой вытекают все остальные. Когда вы попадаете в эту компанию - будьте готовы к тому, что ваше мнение никого не интересует, инициативы, про которые столько любят говорить. Татьяна очень любит поговорить, поэтому будьте готовы к тренингам, brainstormingам, и прочим мероприятиям в не рабочее (и рабочее время). В целом - я за тренинги! Правда. Просто в SL они ни о чем. Половина сотрудников вообще не понимают, чего от них хотят, вторая половина, которая может сама себе поставить задачу и цель работы в компании, откровенно не понимают на..зачем тратить на пустую болтовню по два-три часа сначала нерабочего, а потом и рабочего времени. Самое парадоксальное в тренингах то, что приглашая тренера, Татьяна потом сама будет болтать битый час, не давая ему вставить ни слова. Вот такая разговорчивая женщина:) А в целом, она просто не очень образованная, не очень добрая, очень жадная особа, которой по жизни повезло встретить обеспеченного мужчину, который из обычного менеджера по образованию, которым она пахала лет 10, сделал ее главой собственной компании. Правда что с этой компанией делать он ей не объяснил. Результаты закономерные.
2) заработная плата: вторая причина, после ген директора, по которой в SL такая текучка кадров. Никто не хочет пахать за 35 тыс. рублей в месяц (минус НДФЛ), учитывая, что белыми из них платят половину, без премий, процентов с продаж и любого финансового стимула. В обещания поднять оклад - не верьте, при мне этого не было ни разу.
3) коллектив: следствие первых двух пунктов. В SL идут работать либо люди, которых зп не очень волнует, то есть типа как "за идею", либо приезжие девочки, часто без образования, для которых должность "менеджер по образованию" и скромный оклад - это выход. Все разговоры SL об "уникальном коллективе профессионалов" - bullshit. Google им в помощь, честно. Все, что SL может, это отправлять людей в средние школы, с которыми у них есть договоренность.
Отдельно стоит сказать про "храбрых" людей, которые оставили не анонимные отзывы: и так по-порядку.
- Анна Кудрявцева: редкостная любительница вылизывать начальству - грубо, но правда. За все время работы в компании, я, честно, так и не поняла, что Аня делала. То есть она вечно создавала видимость бурной деятельности, но по факту это выливалось в вечное перекладывание своей работы на других людей. Кода человек возмущенно говорил "Аня, а не пойти бы тебе на..", она удивленно округляла глаза, бросала шаблонную фразу "ты разве не хочешь принести пользу компании?", а потом выливала на тебя грязь в личных встречах с Татьяной. SL первое место работы Ани после учебы в Exeter (UK), куда она случайно попала после казанского универа. Думаю и последнее. Она единственная сотрудница SL, которая получала от ген директора технические новинки apple как признание ее "выдающихся" заслуг перед Татьяной, то есть "перед компанией", кончено.
- Юлия Егорова: занимается в SL всем, чем прийдется, как и весь отдел развития (Аня+Юля). Вообще, по идее Юля должна заниматься сайтом компании, но тк, как и все сотрудники компании, работает она не по специальности, с заливкой контента на сайт вечные проблемы, а Юля сама вечно "очень занята". В отличии от Ани, правда, верю, что занята. Просто компетенции выполнить все быстро и вовремя у нее нет. Почему Юле нравится SL я понимаю - где еще ей позволят пол года кататься по США и делать работу дистанционно?..
- Марина и Вика при мне были менеджерами по летним программам. Была крайне удивлена прочитать их хвалебные отзывы, тк и от той и от другой в личных беседах слышала прямо противоположное. Но, видимо либо что-то кардинально изменилось в их отношении к SL, либо пришлось полюбить компанию. Причем срочно и в письменном виде.
4) отношение к клиенту: следствие компетенции сотрудников, их стимула выполнять работу хорошо и отношения Татьяны Бусаргиной к своим сотрудникам. Вообще SL в лице ген директора вечно бьет себя кулаком во впалую грудь и кричит, что "клиент превыше всего". Но попробуйте позвонить в Sl в любой рабочий день и спросить, скажем, сколько стоят курсы подготовки к средней школе в США. Уверяю вас - если время "перебрасывания" с менеджера на менеджера составит меньше 10 минут - вам повезло. Скорее всего вас поставят на hold, потом попросят оставить свои контакты "и мы вам обязательно перезвоним как только менеджер освободится", а потом, если вам правда очень надо, вы сами перезвоните через пару дней, чтобы пройти это все заново. Вот вам и отношение.
2) заработная плата: вторая причина, после ген директора, по которой в SL такая текучка кадров. Никто не хочет пахать за 35 тыс. рублей в месяц (минус НДФЛ), учитывая, что белыми из них платят половину, без премий, процентов с продаж и любого финансового стимула. В обещания поднять оклад - не верьте, при мне этого не было ни разу.
3) коллектив: следствие первых двух пунктов. В SL идут работать либо люди, которых зп не очень волнует, то есть типа как "за идею", либо приезжие девочки, часто без образования, для которых должность "менеджер по образованию" и скромный оклад - это выход. Все разговоры SL об "уникальном коллективе профессионалов" - bullshit. Google им в помощь, честно. Все, что SL может, это отправлять людей в средние школы, с которыми у них есть договоренность.
Отдельно стоит сказать про "храбрых" людей, которые оставили не анонимные отзывы: и так по-порядку.
- Анна Кудрявцева: редкостная любительница вылизывать начальству - грубо, но правда. За все время работы в компании, я, честно, так и не поняла, что Аня делала. То есть она вечно создавала видимость бурной деятельности, но по факту это выливалось в вечное перекладывание своей работы на других людей. Кода человек возмущенно говорил "Аня, а не пойти бы тебе на..", она удивленно округляла глаза, бросала шаблонную фразу "ты разве не хочешь принести пользу компании?", а потом выливала на тебя грязь в личных встречах с Татьяной. SL первое место работы Ани после учебы в Exeter (UK), куда она случайно попала после казанского универа. Думаю и последнее. Она единственная сотрудница SL, которая получала от ген директора технические новинки apple как признание ее "выдающихся" заслуг перед Татьяной, то есть "перед компанией", кончено.
- Юлия Егорова: занимается в SL всем, чем прийдется, как и весь отдел развития (Аня+Юля). Вообще, по идее Юля должна заниматься сайтом компании, но тк, как и все сотрудники компании, работает она не по специальности, с заливкой контента на сайт вечные проблемы, а Юля сама вечно "очень занята". В отличии от Ани, правда, верю, что занята. Просто компетенции выполнить все быстро и вовремя у нее нет. Почему Юле нравится SL я понимаю - где еще ей позволят пол года кататься по США и делать работу дистанционно?..
- Марина и Вика при мне были менеджерами по летним программам. Была крайне удивлена прочитать их хвалебные отзывы, тк и от той и от другой в личных беседах слышала прямо противоположное. Но, видимо либо что-то кардинально изменилось в их отношении к SL, либо пришлось полюбить компанию. Причем срочно и в письменном виде.
4) отношение к клиенту: следствие компетенции сотрудников, их стимула выполнять работу хорошо и отношения Татьяны Бусаргиной к своим сотрудникам. Вообще SL в лице ген директора вечно бьет себя кулаком во впалую грудь и кричит, что "клиент превыше всего". Но попробуйте позвонить в Sl в любой рабочий день и спросить, скажем, сколько стоят курсы подготовки к средней школе в США. Уверяю вас - если время "перебрасывания" с менеджера на менеджера составит меньше 10 минут - вам повезло. Скорее всего вас поставят на hold, потом попросят оставить свои контакты "и мы вам обязательно перезвоним как только менеджер освободится", а потом, если вам правда очень надо, вы сами перезвоните через пару дней, чтобы пройти это все заново. Вот вам и отношение.
Виктория Щавелева
30.01.2013, 19:48
Я проработала в компании StudyLab 4 года. Работа в сфере образования за рубежом – очень интересная и требует постоянного развития и совершенствования.
Из положительных сторон я бы выделила: дружный молодой коллектив; общение и работа с клиентами (если клиент едет на программу за рубежом впервые, то он видит школу, страну, традиции и достопримечательности твоими глазами); обучение персонала (различные интересные тренинги, которые полезны не только в работе, но и в жизни); необычные корпоративы (например, фотосессия, которая запомнилась всему коллективу); возможность учить и совершенствовать иностранный язык как в школах-партнерах за рубежом так и в группах в Москве; конечно, путешествия (возможность посмотреть школы, новые страны и познакомиться с партнерами лично при встрече).
Из положительных сторон я бы выделила: дружный молодой коллектив; общение и работа с клиентами (если клиент едет на программу за рубежом впервые, то он видит школу, страну, традиции и достопримечательности твоими глазами); обучение персонала (различные интересные тренинги, которые полезны не только в работе, но и в жизни); необычные корпоративы (например, фотосессия, которая запомнилась всему коллективу); возможность учить и совершенствовать иностранный язык как в школах-партнерах за рубежом так и в группах в Москве; конечно, путешествия (возможность посмотреть школы, новые страны и познакомиться с партнерами лично при встрече).
Минусы … Возможно, это некая усталость, возникающая время от времени (особенно летом), что вполне естественно при подобных душевных затратах и вложениях, которых требует работа с клиентами. О своих клиентах думаешь и вне офиса, переживаешь за них, отвечаешь на звонки, чтобы оказать помощь и поддержку. Но такая усталость приятна и дорога. Ведь если ты востребован, значит, приносишь помощь и хорошо делаешь свое дело. И ее не сравнить с усталостью от нелюбимой работы или безделья.
Думаю, что в любимой работе нет минусов.
Думаю, что в любимой работе нет минусов.
Марина Яшкина
11.11.2012, 14:35
Я проработала в компании StudyLab 6 лет. За 6 лет работы я получила огромный опыт, багаж знаний, приобрела много друзей среди коллег и клиентов!
Компания быстро развивается, руководитель StudyLab дает сотрудникам компании большую возможность для роста и личностного развития.
Коллектив в StudyLab- очень дружный, все менеджеры всегда готовы прийти на помощь друг другу, вы с первого дня будете чувствовать себя здесь очень комфортно.
Постоянные командировки, где ты совмещаешь работу, знакомясь с учебными заведениями и путешествуешь, открывая для себя новые страны. Работая в StudyLab, я побывала в Англии, Германии, Испании, Швейцарии, США, Франции!
Руководитель компании организует тренинги для коллектива, которые очень сильно помогают в дальнейшей работе и в жизни!
Работая в StudyLab вы всегда открываете для себя что-то новое, учитесь познавать мир, знакомитесь с интересными людьми, посещаете новые места, получаете грандиозный опыт в жизни!
Работая в StudyLab ты ощущаешь как меняется жизнь детей, обратившихся в компанию за четырехнедельным курсом языка на летние каникулы, а на следующий год к тебе возвращаются уже на год повзраслевшие дети, готовые уехать получать среднее или высшее образование за границу, ты чувствуешь, что отчасти здесь твой вклад в помощи выборе учебного заведения, которое меняет мировоззрение ребенка!
StudyLab помогает людям менять жизнь в лучшую сторону и делает счастливыми тысячи человек в России каждый год!
Компания быстро развивается, руководитель StudyLab дает сотрудникам компании большую возможность для роста и личностного развития.
Коллектив в StudyLab- очень дружный, все менеджеры всегда готовы прийти на помощь друг другу, вы с первого дня будете чувствовать себя здесь очень комфортно.
Постоянные командировки, где ты совмещаешь работу, знакомясь с учебными заведениями и путешествуешь, открывая для себя новые страны. Работая в StudyLab, я побывала в Англии, Германии, Испании, Швейцарии, США, Франции!
Руководитель компании организует тренинги для коллектива, которые очень сильно помогают в дальнейшей работе и в жизни!
Работая в StudyLab вы всегда открываете для себя что-то новое, учитесь познавать мир, знакомитесь с интересными людьми, посещаете новые места, получаете грандиозный опыт в жизни!
Работая в StudyLab ты ощущаешь как меняется жизнь детей, обратившихся в компанию за четырехнедельным курсом языка на летние каникулы, а на следующий год к тебе возвращаются уже на год повзраслевшие дети, готовые уехать получать среднее или высшее образование за границу, ты чувствуешь, что отчасти здесь твой вклад в помощи выборе учебного заведения, которое меняет мировоззрение ребенка!
StudyLab помогает людям менять жизнь в лучшую сторону и делает счастливыми тысячи человек в России каждый год!
Вы знаете, я проработала здесь так долго, я была здесь абсолютна счастлива, что даже не могу вспомнить отрицательных моментов.
Нет, все-таки один момент есть :)- этой осенью мне пришлось уйти из компании, но я верю, что скоро вернусь в свою любимую компанию StudyLab!!!
Нет, все-таки один момент есть :)- этой осенью мне пришлось уйти из компании, но я верю, что скоро вернусь в свою любимую компанию StudyLab!!!
Аноним
10.09.2012, 16:08
Красивый офис, кофемашина, пожалуй, все
Как говорится, рыба гниет с головы, а у бизнесвумен Б. проблемы с работниками. Это можно увидеть не будучи психологом еще на уровне собеседования: стеклянный невидящий взгляд. "Веселье" на работе обеспечено - это собрания, на которых загруженные с головой менеджеры вынуждены выслушивать всякую инфу про "клиентоориентированность" и в конце писать сочинения про ценности жизни. Думаю, идей она понабралась от своего спонсора - директора "Фабрики окон". Можно найти видео в инете где он несет подобное. Читаю отзывы и вижу, что ничего не поменялось. Те же мероприятия по выходным, участие в которых обязательно и не оплачивается. Б. просто ставит свои опыты на людях, испытывая бизнес идеи. Помню, при мне она фанатела от Стива Джобса. Задерживаются в основном приезжие, которым некуда деваться. А так постоянная текучка, клиентов сваливают на новеньких, которым никто не помогает. Из постоянных сотрудников при мне была только М.Я., которая постоянно переваливала свои "косяки" на других и В. Да еще в то время пришла подхалимка А.С. Увольняет Б. тоже как правило без предупреждения, старается публично унизить человека. Я могу еще долго писать прочие моменты, но думаю и этого вполне хватит чтобы решить, надо ли оно вам.
Юлия Егорова
01.09.2012, 20:46
Идеальное место для вас, если вы ищете:
- профессионального развития. Постоянно новые сложные и интересные задачи, собственные проекты, командная работа, тренинги. Акцент на активную жизненную позицию - свое мнение, самостоятельная работа, принятие решений;
- личностного развития. Уникальный состав команды, где у каждого свои интересы - китайский, сноуборд, танцы, путешествия, искусство и т.д. Делитесь своими увлечениями и узнавайте новое;
- атмосферы драйва, "спортивного" интереса и состояния потока, которые уводят вас за пределы зоны комфорта и заставляют вас расширять свои пределы "возможного";
- самореализации. Выбирайте проект, который вам интересен, предлагаете свои идеи и претворяйте их в жизнь. У вас полная свобода действий и целая команда энтузиастов, которая поможет выбрать верное направлении и воплотить задуманное в жизнь;
А также для материалистов :) - красивый офис, отличное расположение, кофе/чай/шоколадки, регулярные тренинги, командировки, премии и прочие приятности, зависящие уже только от вас. Любые ваши достижения будут отмечены.
Если вы интерпретируете все вышесказанное как необходимость интенсивно работать, ну или просто работать, то вы будете абсолютно правы.
P.S. Проработала в StudyLab 4 года. Это время дало мне больше знаний и умений, чем 2 высших образования и весь предыдущий опыт работы. Практика, возможность учиться на собственных ошибках и поддержка команды дали лучшие результаты.
- профессионального развития. Постоянно новые сложные и интересные задачи, собственные проекты, командная работа, тренинги. Акцент на активную жизненную позицию - свое мнение, самостоятельная работа, принятие решений;
- личностного развития. Уникальный состав команды, где у каждого свои интересы - китайский, сноуборд, танцы, путешествия, искусство и т.д. Делитесь своими увлечениями и узнавайте новое;
- атмосферы драйва, "спортивного" интереса и состояния потока, которые уводят вас за пределы зоны комфорта и заставляют вас расширять свои пределы "возможного";
- самореализации. Выбирайте проект, который вам интересен, предлагаете свои идеи и претворяйте их в жизнь. У вас полная свобода действий и целая команда энтузиастов, которая поможет выбрать верное направлении и воплотить задуманное в жизнь;
А также для материалистов :) - красивый офис, отличное расположение, кофе/чай/шоколадки, регулярные тренинги, командировки, премии и прочие приятности, зависящие уже только от вас. Любые ваши достижения будут отмечены.
Если вы интерпретируете все вышесказанное как необходимость интенсивно работать, ну или просто работать, то вы будете абсолютно правы.
P.S. Проработала в StudyLab 4 года. Это время дало мне больше знаний и умений, чем 2 высших образования и весь предыдущий опыт работы. Практика, возможность учиться на собственных ошибках и поддержка команды дали лучшие результаты.
Вы не по адресу, если:
- принимаете решение о выборе работы с фразой "хорошее расположение и красивый белый офис";
- привыкли к роли исполнителя и не желаете ее менять. И, вообще, считаете себя полностью сформировавшейся идеальной личностью и изменения вам ни к чему :) Будьте готовы к тому, что в StudyLab нет готовых решений, за вас никто и ничего делать не будет. Вы не получите инструкций как и что должно быть сделано. У вас есть четкая цель и команда, всегда готовая направить и поддержать. Но решение будете искать самостоятельно. Для некоторых - это отсутствие организации, для других - возможность искать и принимать самостоятельные решения;
- вы хотите "комфортной" работы. В вашем распоряжении отличный офис, прекрасно оборудованное рабочее место, необходимая литература, вкуснейший кофе :) На этом с комфортом все! Каждая новая задача / проект будет сложнее предыдущего, хотите развиваться? Выходите из зоны комфорта и забудьте про легкие задачи;
- рабочее время, которое вам оплачивают, вы тратите на решение собственных вопросов - соцсети, интернет-серфинг, скайп, телефонные переговоры и т.д. Конечно, если при этом вы справляетесь с планом, то хоть делайте FB страницей по умолчанию. Но если вы при этом "ничего не успеваете", то делайте выводы...
- привыкли только "брать". Лучшие результаты достигаются только совместно. Открытость, желание помочь, дружелюбие и отзывчивость обязательны;
Прислушайтесь к себе, что вы ищете? Если вы считаете, что в отзыве я перепутала плюсы и минусы, то вам стоит искать другую компанию, которая будет созвучна вашим интересам.
- принимаете решение о выборе работы с фразой "хорошее расположение и красивый белый офис";
- привыкли к роли исполнителя и не желаете ее менять. И, вообще, считаете себя полностью сформировавшейся идеальной личностью и изменения вам ни к чему :) Будьте готовы к тому, что в StudyLab нет готовых решений, за вас никто и ничего делать не будет. Вы не получите инструкций как и что должно быть сделано. У вас есть четкая цель и команда, всегда готовая направить и поддержать. Но решение будете искать самостоятельно. Для некоторых - это отсутствие организации, для других - возможность искать и принимать самостоятельные решения;
- вы хотите "комфортной" работы. В вашем распоряжении отличный офис, прекрасно оборудованное рабочее место, необходимая литература, вкуснейший кофе :) На этом с комфортом все! Каждая новая задача / проект будет сложнее предыдущего, хотите развиваться? Выходите из зоны комфорта и забудьте про легкие задачи;
- рабочее время, которое вам оплачивают, вы тратите на решение собственных вопросов - соцсети, интернет-серфинг, скайп, телефонные переговоры и т.д. Конечно, если при этом вы справляетесь с планом, то хоть делайте FB страницей по умолчанию. Но если вы при этом "ничего не успеваете", то делайте выводы...
- привыкли только "брать". Лучшие результаты достигаются только совместно. Открытость, желание помочь, дружелюбие и отзывчивость обязательны;
Прислушайтесь к себе, что вы ищете? Если вы считаете, что в отзыве я перепутала плюсы и минусы, то вам стоит искать другую компанию, которая будет созвучна вашим интересам.
Написать отзыв
Информация
Рейтинг компании:
Сайт:
www.studylab.ru
Email:
info@studylab.ru
Телефон:
495 933 5569
Сфера деятельности:
Регионы
- Москва
Другие компании
Международная Академия строительного и промышленного комплекса
Международная Академия строительного и промышленного комплекса 
