Т-Системс

Согласен со всем отрицательным, что здесь уже было написано.
До работы дело не дошло, но по телефонному собеседованию все стало понятно.
Сама организация, в общем, и ее служба персонала, в частности - только создают видимость своей работы.
Вакансий на сайте висит огромное количество, что уже сразу настораживает. Зарегистрировался, подал заявку на одну вакансию в ИТ службу, через несколько недель звонит девочка, лет двадцати по голосу и манере общения, задает несколько стандартных общих вопросов про мотивацию, про мои ожидания и отношение к команде – на что получает такие же стандартные ответы, все как положено. Через неделю-другую приходит по почте ответ, дословно: «К сожалению, по результатам беседы мы вынуждены сообщить Вам, что Ваш профиль не полностью соответствуют требованиям данной позиции».
Результаты, какой беседы, о чем? Про мои ожидания и мотивацию, что за бред? Девчонка, которая сама ни в чем не разбирается, кроме бумажки, с которой зачитывает вопросы, за минутный разговор сделала какие-то выводы?
Вывод: не тратьте зря время, читайте остальные отзывы и ищите других адекватных работодателей.

Я работал 3 месяца в проекте Medina, который начался в 70ых годах прошлого
столетия. Вобщем, встретился с горой почти недокументированного легаси кода
преимущественно на си и фортране с иногда встречающимся скупыми
комментариями на немецком. Основные задачи в проекте - это багфикс или
небольшое расширение уже готовой функциональности. В моем проекте не было
тимлида, а вопросы по функциональности и коду по существу можно было
задавать только немецкому коллеге предпенсионного возраста по почте в виде
писем имэйл, который к тому же отвечал не всегда на поставленные вопросы и
не очень оперативно ввиду большой занятости. За время работы я успел
сделать несколько вводных обучающих тасков и один из двух "боевых". Со
вторым "боевым" случился затык, так как нужно было дорабатывать сложный
алгоритм поверхностного мешинга cad геометрии. Разбираясь с алгоритмом, я
понял что без описания схемы его работы а главное условных обозначений
разобраться за отведённое время в смеси си и фортран кода, кишашим набором
плохих практик и просто ошибок, я не смогу. Все мои просьбы к проджект
менеджеру Ирине Ландман наладить процесс разработки заканчивались либо
отсылами меня к коллегам, которые занимались своими задачами и по-существу
также не могли мне помочь, либо опять же к немецкому коллеге, ответы
которого почти всегда сводились к тому, что он что-то подправил в коде,
все-равно ничего не работает, но, кажется, стало лучше. Объяснить алгоритм
он мне не мог, так как сам его не понимал. Короче, после нескольких недель
подобных мучений меня вызвал hr и сказал, что Ирина Ландман больше не хочет
меня видеть в своём проекте. Кстати, сама она мне об этом не сказала, а
последнюю неделю, что я работал в проекте, была в отъезде в коммандировке.
Так я не прошёл первый и единственный в своей жизни испытательный срок.
Однако, несмотря на мой негативный опыт, хочу сказать, что сама компания
хорошая и, как мне показалось, в других проектах ситуация с процессами
лучше. У меня перед уходом был разговор с главой hr отдела и одним из
высокопоставленных менеджеров, которые произвели на меня хорошее
впечатление в отличие от Ирины Ландман, для которой, кажется, личная
лояльность важнее деловых качеств работников и успеха проекта в целом.

С уважением,

Денис Любомищенко

Неуважительное отношение к людям и их времени.

Договаривались о собеседовании на одну позицию, в итоге, когда я пришел в назначенное время в офис мне сказали, что на эту позицию они уже кандидатов не рассматривают, а готовы предложить мне другую позицию. Предлагаемый вариант меня не устроил, поэтому я развернулся и ушел.

Видимо HR Анастасия Новикова не имеет ни малейшего представления о том, что о таких "изменениях" нужно предупреждать по почте заранее.

Из таких действий можно сделать много выводов:
- Если вы хотите реализовать свои амбиции, это компания не для Вас, будьте готовы быть винтиком, который не имеет никакого значения
- Творческого простора и места для своих идей так же не будет. В компании существует группа людей, которая решает все
- Ваше личное время и пространство ценить не будут. Будьте готовы к жесткому графику. Если у вас есть семья, это может быть очень большим минусом.
- Премий ожидать бессмысленно. Премии дают за что-то выдающееся, а винтики не когда не делают ничего выдающегося.

Отличное место для того, что бы взять передышку, если ты немного выдохся, или если ты уже старпёр, которому не хочется профессионально развиваться, а нужно стабильное место, где можно коротать будни между поездками на дачу.
Здесь можно в открытую играть в Counter-Strike на рабочем месте или смотреть кино. Можно откинуться в кресле и поспать, при этом даже похрапывая (это всё реальные случаи, которые я лично наблюдал). Зарплаты нищебродские — после ухода моя выросла почти в 3 раза (была 70к, хотя, конечно, подскочивший курс доллара сам по себе заметно на неё повлиял). В общем, идти работать туда можно, но есть риск незаметно заплыть жиром и превратиться в странное существо с завышенной самооценкой и маловостребованными на рынке скиллами. Концентрация озлобленных сотрудничков, по моему личному мнению, заметно выше, чем в других конторах.

Все эти вещи актуальны для программистов — работничкам других специальностей, возможно, будет более чем комфортно в этой фирме.