ТД ЦентрОбувь

Компания Центр Обувь это огромная розничная сеть по продаже обуви. На обувном рынке компания представлена двумя брендами – это магазины для всей семьи ЦентрОбувь и молодежные магазины Centro
Отзывы о компании ТД ЦентрОбувь
Аноним
21.03.2015, 16:03
Мы конечно понимаем что руководство компании не может контролировать всех людей и знать что происходит во всех регионах, но хотелось бы, чтобы вы контролировали тех людей, которые руководят территориями и регионами. И не допускали потобных ситуаций описаных в отрицательном комментари.
Есть вопрос к руководству компании???? Зачем в ноябре 2014г руководящий состав магазинов подписал новое доп.соглашение к трудовому договору. Значит компания сделала красивый жест прикрывая свою задницу терр.директорами т.к. именно они заставляют работать полный рабочий день 11 часов в табеле ставить 8.Хотя гос-жа Овчинникова клялась и хвалилась своим новым проектом, что все будут работать одинаково 40 часовая рабочая неделя 2 выходных, а на деле полный беспредел отдел кадров собрал со всех подписи и сели на заднице ровно, какой вопрос не задашь следует ответ обращайтесь к своему начальству. Я так понимаю, что ТКРФ для терр. дир. неписан хитро продуманно и пожаловаться не кому сами все собственноручно подписали. Когда в конце концов прекратится этот самопроизвол и беспредел терр. директоров, кто заплатит за переработку почти по 5-6 дней в месяц дарим компании, Вы что там охренели, каких собак вы ставите руководить людьми Нами руководят дубачки которые на зоне зеков охраняли раньше. Госпажа Овчинникова какую премию$$$ ВЫ получили за свой лже проект очень интересно????
Аноним
21.03.2015, 11:43
Волгаеву уволили. За что?
.....
Аноним
20.03.2015, 21:28
А в Новосибирске работается хорошо! Не вижу ни одного минуса. Территориальный всегда готов помочь, региональный-дай Бог каждому ( в хорошем смысле). Да, сократили часы, да моем полы, да за грузчиков работаем, но это полностью покрывается зарплатой!!!Которую еще не разу ни урезали, ни задерживали!!!Какой у вас коллектив и как к вам относятся зависит только от вас самих. Если не можете дать от пор,когда вас матерят в хвост и гриву то какие же вы руководители?Сидите дома, борщи варите)))В центробувь все отлично!!!Хотите хорошо зарабатывать (но при этом реально работать)тогда вам к нам)))
Отсутствуют полностью
Аноним
17.03.2015, 20:30
Сохраните хотя бы то, что у вас есть.
Доброго времени суток, тому кто читает эту запись. Работать стало вообще не выносимо, доходит уже до не возможного, давление на директоров и их замов растет с каждым днем, люди сидят на успокоительном и обезболивающих средствах , эта головная боль берется от прежде всего территориальных директоров , чтоб прикрыть свой зад извините за выражение , не которые из них выносят мозг полностью, вообще не понимаю до конца работу и из существованием в фирме , и надобность в них, только лишнее раздражение, довольно длительное время, работая без территориальных директоров, показатели и цели достижения,выполнения планов и задач контролировали и анализировали сами, дневные и вечерние отзвоны собирали, решали больше проблем сообща. Если задуматься при сокращении всех территориалов компания ни чего не потеряет, а приобретет экономию которая не помешает в эти не лучшие времена для фирмы. По сути территориальные директора ни чего не решают, и ни чего не делают для магазинов, а в замен требуя не возможного. Порой доходит до смешного, для родного магазина ( ложить плитку, красить стены, и уже самое смешное придумать рекламу для очередной акции, приходиться заклеивать окна и витрины самодельными поделками.) Очнитесь руководители 21 век на носу. Ведь региональных директоров достаточно, камеры посмотреть время найдется. Нет такого территориального выбить ремонт для магазина, хотя бы спросить о нуждах магазина может помощь нужна .Нет ты слышишь в ответ те слова которые не выносимо слушать. Очень резкие, смелые и не наказуемые. Очень хотелось заинтересовать выше стоящее руководство проанализировать работу ТДМ. Надеюсь на понимание.
РЫБАК
15.03.2015, 02:07
только сотрудники!
Доброй ночи!Хотелось бы обратить внимание акционеров компании,но сомневаюсь ,что это получиться!!!Начинал я работу в компании ЦО продавцом-кассиром,пришел за стабильностью: офиц.ЗП, отработав до этого 7 лет получая ЗП в конверте.Да в ЦО и машину сами разгружаем и полы моем и весь остальной гемор на нас,но что хотелось сказать!На момент устройством ПК я получал ЗП почти 23000 руб.на руки -работая 22-23 смены в месяц,сейчас ПК получают в нашем маг.14000 руб.и оплату почасовую! НЕ ОФИЦИАЛЬНО!!!!Они готовы работать и больше ,чтоб ЗП получить подходящую ,но в табеле лимит часов!А в январе до кучи еще и сокращение,в итоге на маг. 3ПК ,ЗДМ,ДМ.Пр том ,что сейчас и *гемора*прибавилось,вспомните сколько времени мы тратили на даже большую переоценку когда были бейджи,а теперь на один К/К приходиться переклеивать стикер на каждой коробке при наличии иногда одного ПК и ДМ(особенно при больших переоценках)и при этом ТД и РМ требуют конверсию,подход к каждому покупателю,UPT,выкладку вовремя согласно мерчу. чистоту в зале ,постоянный контроль наличия ценников на обуви,объяснительные по любому поводу ,сборы информации , фотоотчёты и получается ,что ФРОНТ работы увеличился ,а сотрудников уменьшилось как и ЗП. "Оправдывайте свою ЗП" -как сказала РМ,а то сидите в кабинетах и ни хера ни делаете!!!!!!!!!!!???????????Обидно я в кабинете сижу более 2-х минут только,когда сейф считаю и инкассацию собираю(да ладно на обиженных воду возят)
Сейчас работаю ДМ и понимаю одно ,что если компания кардинально не поменяет свою политику БУДЕТ КРАХ!!!!!!!!К этому идет все пятимильными шагами!
ИТОГ:Розница(ПК,ЗДМ,ДМ) это те кто кормит всю компанию от их работы зависит прибыль компании,убивая стимул к работе(долгосрочной работы)компания теряет все возможности на развитие и доход.Теряя грамотных продавцов и постоянной смене кадров не возможно построить хорошее обслуживание покупателя,что ведет за собой убытками для компании(хотели сэкономить,но на вилы напоролись)
Анонимно
12.03.2015, 19:56
Их просто нет
Не ходите Вы работать в эту дыру.Бардак сплошной.Ни о каких положительных сторонах не приходиться говорить вообще. Работаете по договору,нет отпуска,на больничный ходить нельзя ни в коем случае,урезали всё что только можно.Раньше был оклад,сейчас оплата по часовая и то умудряются обманывать,ни о каких премиях нет и речи.Зал приходиться убирать самим(мыть пол,подметать,чистить зеркала,пуфики).Коробки с товаром таскать самим,раздавать листовки,ходить с рупором.Посылают за свой счёт на ревизию в ночь в любой город,причём твоего мнения никто на этот счёт не спрашивает и всё за бесплатно.Одни сплошные минусы.Начальство так и говорит самим нужно завлекать покупателей,навязываться,а где это прописано,где указано что продавец должен это делать???На кассе не учат стоят,потому что видите ли Ерёминой не объяснишь этого,а КАК тогда учиться?То и дело смотрит камеру и вечные претензии,типа где персонал,а персонал работает то на складе с товаром,то с покупателями в другом конце зала,и ей этого не видно,значит НИКТО не работает по её мнению. И таких ситуаций можно описывать великое множество. Работникам сделали банковские карточки,так какая там неуч в офисе накосячила и люди несколько месяцев не могли не то что получить свои деньги,не могли получить саму карточку потому что с Москвы оправили в Питер.В общем НЕ ХОДИТЕ ВЫ ЦЕНТРОБУВЬ,сплошная разруха,всех директоров гнать в за шей надо и как можно быстрее.Можно много описывать негатива,но смысл один НЕ ХОДИТЕ туда работать!!!!
Капибара Магдалена
10.03.2015, 22:42
Почитала комментарии и отзывы на данном портале и решила написать пару строк - не могу удержаться. Написать о руководстве сети ЦО, а именно, Т.В. Толстовой.
Скажу сразу, что я работаю НЕ в отделе розницы, так что мне нет ну совершенно никакого смысла заискивать перед руководством (тем более, что пишу я все равно анонимно). Я могу писать только о своем личном впечатлении, которое у меня складывалось на основании каких-то общих встреч, совещаний, пересечении в коридорах и т.п. Добавлю, что т.к. я работаю НЕ в рознице, я могу не знать о каких-то нюансах стиля работы Т.В. в рамках своего подразделения, хотя, безусловно, могу предположить, что не всем легко общаться с такими людьми, как она, прежде всего в виду их сильного характера и сопутствующего такому характеру стремления везде и всегда без лишних церемоний подавлять оппонентов, причем довольно жестко. Но львы почти все такие. Особенно женщины.

Итак, первое, что я хотела бы отметить, это харизма. Харизма мощная, почти что звенящая. Ее всегда интересно слушать. Всегда она говорит эмоционально, ярко, сочно. Некоторых, бывает, слушаешь, и охота уснуть (и больше не проснуться). А Т.В. наоборот может разбудить какой-то своей бодростью и эмоциональностью. Она относится к тому типу людей, которых поставь в пустую темную комнату, в которой нет ничего, кроме стула, и за ними все равно интересно будет наблюдать.

Второе - это результат работы. Знаете, можно ведь долго разглагольствовать, критиковать непопулярные решения и т.д., но покуда одна сеть показывает результат лучше, чем другая, все вопросы отпадают сами собой. Нет разве?

Третье - это лидерские качества, как бы банально это ни звучало. Руководителя, кто бы что ни говорил, должны а) уважать и б) бояться. Естественно, в разумных пределах. Без фанатизма. Я, прошу прощения, не хотела бы никого оскорблять, но я не могу представить, чтоб кто-то уважал и боялся Еремину. Или Удодова. Нет, это не значит, что они плохие, просто они - не руководители. Еремина (опять же, я высказываю свое личное мнение, основанное только на эпизодических встречах) - вообще простушка-простушкой. Как будто вчера только приехала откуда-нибудь из Абаканской области. Удодов - просто тень. Тем не менее, я не раз видела Еремину, уходящую из офиса далеко за 18-00 - это в пику тем, кто, может быть, считает, что в офисе только чаи пьют. А Удодов... Ну, честно говоря, я его вообще мало слышала... Даже, может, и вообще не слышала... Но, наверное, он создает какое-то ощущение стабильности, хотя бы своим внешним видом, я имею ввиду то, что он всегда в костюме и при галстуке. Мне иногда кажется, что это такой аксессуар Толстовой - она его "носит" с собой иногда для солидности.

Вообще, может возникнуть вопрос, зачем я это все написала. Могу еще раз отметить, что я почитала здешние отзывы, комментарии, и просто не смогла удержаться. Решила добавить ложку меда в бочку дегтя.

PS. Я понимаю, что мой отзыв, мягко говоря, не найдет отклика и понимания в сердцах местной публики ;)
Отрицательные вы тут вполне себе неплохо обозначаете сами)
Аноним
10.03.2015, 17:22
Из положительного: стабильная зп, но не совсем белая, т.к официально зп гораздно ниже, чем по факту получает персонал. Отсюда минус, о нем в другой графе. В этой компании попадаются хорошие люди, хороший коллектив. Так же отмечу возможность карьерного роста, и даже не всегда тебя об этом спросят.
Минус... Их много, но самый главный - отсутствие здравого смысла у высшего руководства. Отсюда вытекает неадекватное руководство по всей лестнице. Работаю директором больше года, и вряд ли был день когда не было желания уволиться. Держит именно стабильность в зп. Из минусов так же отмечу про категорические незнание о существовании ТК у руководство, работают по принципам, которые устарели лет 10-15 назад. И это касается в целом всех сигментов в компании.
Альбина
08.03.2015, 22:17
Порассуждаем????
Понижение зп с апреля месяца((((
Доброжелатель
04.03.2015, 07:14
стабильная з.п
Коллеги господин Брагин , всем рассказывает о своей переписке с Тихомировой? Честно это уже достало и очень смешно. У меня в магазине все продовцы это знают и обсуждают. Статус компании в лице Брагина сильно падает. Обращаюсь к руководству поясните пжл для чего у нас служба СБ , не понимаю ее наличие, особенно в лице Брагина, в чем его важность , лучше бы продовца в магазин добавили. Сколько раз обращалась за помощью не раз не решил не одной проблемы по поимки воровства, всегда очень сильно занят , вопрос чем?
Доброжелатель
04.03.2015, 07:12
стабильная з.п
Коллеги господин Брагин , всем рассказывает о своей переписке с Тихомировой? Честно это уже достало и очень смешно. У меня в магазине все продовцы это знают и обсуждают. Статус компании в лице Брагина сильно падает. Обращаюсь к руководству поясните пжл для чего у нас служба СБ , не понимаю ее наличие, особенно в лице Брагина, в чем его важность , лучше бы продовца в магазин добавили. Сколько раз обращалась за помощью не раз не решил не одной проблемы по поимки воровства, куча отмазок и очень сильно занят , вопрос чем?
Аноним
01.03.2015, 20:56
коллектив, ЗП
Ув. Толстова ТВ, Удодов П и акционеры хочу рассказать кое-что про регион №8, а территорию сами угадайте. во-первых директора ходят на выходные в субботу и воскресенье, но не все, а только любимчики территориала. а тех кто ей не нравиться (а точнее тех у которых есть личная жизнь) она смешивает с грязью. может сказать в их адрес то что ей вздумается. смешивает личную жизнь с работой. увольняет людей за то что не так ей ответил, посмотрел или просто одет не так как ей нравиться. ставит в директора своих беременных подруг. которые ни чего не знают. приезжает на работу к 12 уезжает в 3 а то и в 2.а регионалу говорит что заболела и поэтому поехала домой. проводит махинации с показателем конверсии, а точнее показала директорам IP адрес их счетчиков в которых они меняют рост людей которых можно считать, вот откуда такие показатели по конверсии огромные. в ее магазинах не дают чеки за покупку потому что товар не сразу пробивают поддерживают UPT. это наверное делают все директора в любом регионе но все же. когда собирают брак новый и не важно что это обувь и сумка если данный товар долго лежит в магазине и что бы его списать они отрывают что нибудь. если до плана не хвает 1000 или 2000 то директора пробивают что нибудь, а потом делают возврат на кого-нибудь левого человека. обратите внимание на этот регион там уже весь персонал зашуганый, продавцы боятся ее приезда. а директора боятся отзваниваться потому что не знают что от нее ожидать толи на орет толи нормально все пройдет.Удачи им хочется пожелать. а еще хочется сказать про бухгалтерию там тоже работаю зашуганые и озлобленные, которые толком не могут объяснить почему было на численно эта сумма а не другая. справку 2НДФЛ ждешь очень долго, а если ты уволился то тебе не дают расчетку говорят что бы сама считала тут так вот хочу вам сказать что по моим подсчетам компания не выплатила мне приличную сумму. и я на мерена подать в суд! пока там работают такие сотрудники не образованные не ходите туда работать даже за такую ЗП. каждый день на вас буду литься литры помоев которые по мнению территорала ты заслужила.
Написать отзыв
Информация
Рейтинг компании:
Сайт: www.centroshop.ru
Телефон: 8-495-782-00-11, (495) 785-87-75, 8-960-8501722
Сфера деятельности:
Регионы
  • Санкт-Петербург
  • Москва
  • Ростов-на-Дону
  • Новосибирск
  • Нижний Новгород
  • Екатеринбург
  • Тюмень
  • Владимир
  • Тверь
  • Казань
  • Пермь
  • Красноярск
  • Челябинск
  • Тула
  • Иркутск
  • Воронеж
  • Самара
  • Рязань
  • Уфа
  • Омск
  • Саратов
  • Краснодар
  • Ярославль
  • Тольятти
  • Волгоград
  • Белгород
  • Орел
  • Ставрополь
  • Липецк
  • Ижевск
  • Ульяновск
  • Курск
  • Набережные Челны
  • Вологда
  • Брянск
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пятигорск
  • Сочи
  • Анапа
  • Архангельск
  • Астрахань
  • Кемерово
  • Курган
  • Новокузнецк
  • Псков
  • Томск
  • Чита
  • Кисловодск
  • Зеленоград
  • Тобольск
  • Камчатка
  • Ингушетия
  • Татарстан
  • Карелия
  • в Московской области
  • Алтай
Другие компании