Техноцентр

"Легендарная" среди соискателей ГК "Техноцентр", под вывеской которой скрывается десяток дочерних фирм.

Первое разочарование - трудоустройство происходит не на саму основную компанию ООО "Техноцентр", а на "дочки" - ООО "Технотроник", ООО "ГаммаЭлектро", ООО "Мир электрики" и т.д. - в зависимости от подразделения и направления работы. Причина тому проста - очень серая заработная плата.

Управляет всем один единственный человек - Ювженко Александр Витальевич. Несмотря на возраст и размер всей ГК - всё решается единолично им. Почти в каждой дочерней организации - "левый" директор с редкой фамилией Иванов, но учредитель везде Ювженко.

Изначально на собеседовании не говорят о многих "тонких" вещах. Привлекают соискателя с виду хорошим офисом, перспективами и громким именем. Настораживает сразу очередь в отдел кадров - от соискателей нет отбоя и чуть позже понимаешь почему...

Текучка просто громадная. Одна из основных причин - з/п. Зарплата серая. Первая выплата - после месяца работы. Официальная часть - около 10 т.р., остальное - в кассе через расчётно-кассовый ордер. Сама бухгалтерия не в восторге от таких расчётов и с удовольствием перешли бы на белую з/п, но директор против. З/п задерживают регулярно на пару-тройку дней официальную часть, а неофициальную могут деражать до 2-х недель. Причина проста - сначала директор не подписывает документы на з/п, а потом в кассе нет денег, ибо тот же самый директор практически ежедневно в обед увозит всю наличность. Очень унизительная ситуация, когда ты неделю ходишь и клянчишь свои деньги в кассе.

Особый момент - штрафы. Перманентно штрафуют всех на 10 % (летом доходило до 20-30 % ) из-за невыполнения плана продаж. Подчёркиваю - всех штрафуют. Даже уборщиц и грузчиков! На испытательном сроке, который составляет 3 месяца, штрафы также присутствуют.

Из-за большой текучки кадры соответствующие. Берут практически всех и увольняют тоже. Иногда приходят настоящие профессионалы, сильные специалисты и руководители, но из-за неприязненного отношения "старого" коллектива и лично директора - быстро меняют место работы.

Коллектив - просто песня! Лучше держать всё в себе. Стучат практически все и на всех. Поделился мнением о ком-либо - через час уже об этом знает вся организация. Интриги в порядке вещей.

"Хамство в массы" - лозунг организации. Чего только стоит руководитель службы безопасности. Он просто не научен разговаривать уважительно. Большинство других руководителей - аналогично.

Директор - лицо организации. Первое впечатление производит хорошо. Месяц не трогает и не обращает внимание. Потом начинается бесовщина. Оговоренные сроки любых работ (с подписью на документах самого директора) меняются на невыполнимые. Ювженко стремится контролировать все процессы, даже те, которые не понимает. Самостоятельности у руководителей никакой абсолютно. Любые документы проходят через директора. Даже подписание смешных счетов на 500 рублей - через согласование (зачастую долгое, томительное и нудное). Подрядчики уже не хотят работать с организацией из-за постоянного жлобства.

Яркий пример отношения к директору: на ДР директора на подарок из более чем 150 человек скинулись лишь несколько (в основном - руководители).

Много дополнительной работы. Например, бухгалтерия ведёт помимо головной организации ещё и дочерние. Без добавок к з/п, конечно.

Сотрудников ни во что не ставят. Могут уволить под плохое настроение директора. Могут просто загнобить или накинуть много непрофильной работы.

Основное занятие новых сотрудников - поиск новой работы практически с первого же дня, когда становится виден весь этот бардак. Но зато кадры уверены, что дело в корпоративном духе.

Стоит рассмотреть данную организацию только для кратковременного трудоустройства, если нужно переждать пару месяцев. в качестве основного места работы - никогда и ни за что! Иначе запах валерьянки станет для вас родным, а самооценка уйдёт в минус.

Главная проблема организации - директор. В последний год ситуация обострилась из-за падения объёмов продаж. Ювженко решает эту проблему репрессиями и штрафами. Ситуация с каждым месяцем усугубляется. Текучка из большой превратилась просто в огромную (сходите на собеседование - обратите внимание на стопку заявлений и очередь в кадры из новых соискателей и сотрудников)..