Интересные проекты (Ростелеком, Транснефть, МТС, Магнит и т.п.). Приятно, что есть среди команды настоящие профессионалы своего дела, но таковых очень и очень немного.
1) карьерный рост и оперативное решение вопросов только за счет подлизывания к начальству и его восхваления
2) начальника разработки новой версии SAP, вступившей в действие с 1/04/11, гнать поганой метлой. Однако очень говорить умеет, кивая на всех неумелых сотрудников, кроме самого себя.
3) огроменная бюрократия в согласовании договоров, оформлении платежей партнерам, отсюда недовольство, как поставщиков, так и заказчиков. Если в договоре поставки написано, что Техносерв должен выплатить сумму в течение 5 раб.дней с момента отгрузки, забудьте об этом. После того, как Вы напишете десяток претензий, тогда на Вас что-то и свалится... Быть может. Наверное, это обусловлено масштабом организации
4) сотрудников не ценят, возможностей для развития не так много как хотелось бы. На внутрикорпоративном портале каждый день человек по 10-20 новых сотрудников, текучка большая.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
none22-01-2012:
Все верно.
Видимая снаружи "мощь" Техносерва только в высоких связях его владельцев (совладелец Техносерва - Дмитрий Ананьев является сенатором, Председателем комитета Совета Федерации по финансовым рынкам и денежному обращению).
Сама контора - говно.
Ним02-11-2012:
верно, так и есть всё
Из компании06-06-2013:
Если под начальником САП подразумевается Гончаров, то люто плюсую. Мало того, что он бестолковый сам по себе, так еще и как специалист никакой. Банально не может технически грамотно что то объяснить и теряется в терминах как человек, далекий от IT.