Компания Teleofise
TELEOFIS – российская производственная компания, предлагающая широкий ассортимент беспроводного оборудования для построения систем диспетчеризации, контроля и промышленной связи.
Компания была основана в 2004 году. За время работы нашими клиентами стали уже более 15 000 контрагентов. Продукция марки TELEOFIS известна и успешно зарекомендовала себя не только в России, но и за рубежом. Мы производим свою продукцию в России и смело указываем на упаковке "Сделано в России".
Среди клиентов компании крупнейшие сетевые и энергосбытовые компании, производители приборов учета, монтажные организации, осуществляющие монтаж систем АСКУЭ и многие другие.
В 2014 TELEOFIS занял место в списке 80 самых успешных быстрорастущих ИТ компаний России по версии Национального рейтинга «ТехУспех». Мы гордимся этим достижением и благодарим всех наших клиентов за доверие и поддержку.
Многие часто говорят о репутации, но мы эти слова подкрепляем делом. Мы понимаем важность взятых на себя обязательств и отвечаем за качество нашей работы. Мы считаем, что качество - это когда возвращается покупатель, а не продукция!
Отзывы о компании Компания Teleofise
Татьяна
10.10.2020, 14:59
Собеседование проводил руководитель компании. Вопросы все по делу, проверялась фактическая практика применения инструментов, ньюансы, которые только знает практик.
Глядя на мое торможение (психологический ступор), руководитель старался помочь путем уточнений. Часто возникало недопонимание, связанное с разной трактовкой, он одно подразумевает, я другое, при этом говорим об очевидном.
Сам руководитель глубоко погружается в процессы, это большой + считаю для компании и развития.
Несмотря на то,что я провалила собеседование.
У меня остались приятные впечатления от работы рекрутера Екатерины и руководителя А.А. спасибо!
Глядя на мое торможение (психологический ступор), руководитель старался помочь путем уточнений. Часто возникало недопонимание, связанное с разной трактовкой, он одно подразумевает, я другое, при этом говорим об очевидном.
Сам руководитель глубоко погружается в процессы, это большой + считаю для компании и развития.
Несмотря на то,что я провалила собеседование.
У меня остались приятные впечатления от работы рекрутера Екатерины и руководителя А.А. спасибо!
Не успела узнать
Виталий
25.04.2020, 22:39
Отличная компания с прекрасным коллективом. Прочитал данные отзывы и посмеялся. Как по мне, в них ощущается слабость и некомпетентность самих людей.
Руководство отличное и понимающее. Сам на первых порах допускал осечки, ни выговоров, ни критики не следовало. Поправляли, обучали. Так что писанина здесь - явно крик души рецидивистов в плане косяков.
Офис отличный, шикарное оборудование (большие мониторы, эргодинамические мыши), кофе, страховка и приличная ЗП.
Как и везде нужно работать, но отношение в коллективе вопросов не вызывает. Крайне доволен, как сотрудник. Признаюсь, в резюме значимость коллектива я ставлю далеко не на первый план, но от такого коллектива уходить бы не хотелось, так что могу понять обиду тех, с кем попрощались.
Руководство отличное и понимающее. Сам на первых порах допускал осечки, ни выговоров, ни критики не следовало. Поправляли, обучали. Так что писанина здесь - явно крик души рецидивистов в плане косяков.
Офис отличный, шикарное оборудование (большие мониторы, эргодинамические мыши), кофе, страховка и приличная ЗП.
Как и везде нужно работать, но отношение в коллективе вопросов не вызывает. Крайне доволен, как сотрудник. Признаюсь, в резюме значимость коллектива я ставлю далеко не на первый план, но от такого коллектива уходить бы не хотелось, так что могу понять обиду тех, с кем попрощались.
Не обнаружил. Да и не для их поиска я устраивался)
Сергей
24.03.2020, 19:11
Самый угар ,я отнесу к плюсам-решил постебаться над Телеофис.В ноябре 2019 года,а до этого-в октябре того-же года,они искали себе радиомонтажника на недельную разовую работу (полный трэш,господа),с оплатой в 15000 за неделю работы у них.Ну чем Чёрт не шутит...Как говорят.С сайта HH,в том-же ноябре,отправил им своё резюме.И тишина (кто-бы сомневался).Сегодня,24.03.2020 года-некий ихний рекрутер Екатерина Степанова приглашает меня на собеседование (полный треш,господа,они видимо,сидят и ждут,что человек будет 4,5 месяца сидеть без работы и ждать,пока ихние высочества снизойдут до души,некогда работающей у них,не...Это полный треш),на что,есстественно,была послана в пешее эротическое путешествие в красивой форме в моём лице.Ну неужели они думают,что человек,знающий контору изнутри,всю эту муть,что там всегда происходила,прошедший все семь кругов Ада,что там происходит,попрётся туда снова помериться выступающими частями тела с неуважаемым "президентом" Колесниковым?...Вы серьёзно так думали?...Ахтунг,Господа.)))Когда я со смехом и диким сарказмом посылал эту дамочку-рекрутера,я просто катался по полу,и угорал от души.Видимо корона местного Бога в лице А.Колесникова-дала глубокую трещину,если он получает мутным девицам от его лица приглашать тех,кого с публичным скандалом в 2013 году-увольнял.И увольнял долго,а не одним днём-я дорабатывал целых две недели прежде,чем мне дали рассчёт.Он что,думает,что я туда действительно поеду снова,после всего этого,и буду широко улыбаться от уха до уха,видя его чванливо-спесивую физиономию???...Едва войдя в ихний офис,и едва увидя его самого?...Фантастика.Полный треш.И очередной дибилизм в лице Телеофис.Мне больше добавить нечего к отзыву,написанному мною в январе 2020,в поддержку другого человека. ;))))
Опровергну отзыв,написанный ниже моего-с 2013 года они лишь переехали с Нагорной на Нагатинскую,но гнилая рыба во главе всего этого-осталась прежней.И сегодняшний мой опыт-весьма тому показателен.Бывайте,горе-конторка.)))
Кандидат
06.03.2020, 10:41
Как же интересно читать отзывы о компаниях) Ищу сейчас работу, и всегда читаю отзывы перед собеседованием. Поняла, что нет идеальных отзывов, много негативных вещей, иногда даже оскорблений... Но в целом сделать вывод можно. Заметила, что про топовые компании или которые на слуху, как раз таки пишут плохо и правдиво, и работать там не так уж и классно. Ещё не понимаю, зачем писать то, что было 10 лет назад сейчас, причём как плохое, так и хорошее, всё могло измениться. Такие отзывы вводят в заблуждение.
На собеседовании в этой компании была, все прошло на уровне, познакомилась в один день с непосредственным руководителем и руководством компании, обычные люди, ничего страшного и ужасного не выявила. Были "знакомства" куда хуже.
На собеседовании в этой компании была, все прошло на уровне, познакомилась в один день с непосредственным руководителем и руководством компании, обычные люди, ничего страшного и ужасного не выявила. Были "знакомства" куда хуже.
Сложно сказать.
Сергей
15.01.2020, 12:02
Быстро приняли решение по приему на работу,не устраивая тягостных многоуровневых собеседований.
Работал во времена,когда они были ещё на Тульской.Далекий 2013 год.Работал радиомонтажником.Подпишусь под каждым словом в отзыве Евгения от 04.01.2018.Правдивее отзыв о этой фирмочке-написать сложно (я сидел за столом,который выбросили на помойку,и с нее принесли его назад,и мы,чтоб за ним было возможно хоть как-то работать-прикручивали на скотч металлические чурки к ножкам этого горе-стола.Про поминутной расписание в табель,контроль прихода,ухода с работы-дикая правда.Про камеры-тоже.Как и про многозадачность радиомонтажник у них (кладовщик,грузчик и так далее).Президент этой фирмочки Колесников-видимо забыл,что президент у нас один-В.В.Путин.Смотрю по отзывам ниже,как он пишет про "не всё так плохо"-наглая ложь.Я сидел между двух таджичек,которые упаковывали роутеры,которые я паял-и сам от ихней болтовни стал понимать таджикский язык (смешно,правда?),только потому,что Колесникова в лом нанимать нормальных упаковщиков.Эти-же таджики,кстати,были и уборщица и вечером.Что ещё раз доказывает,что "президент"-на ...овне сметану собирает.Про нормальный рабочий инструмент радиомонтажника-я уже просто молчу.Единственное что,если вас захотят уволить-найдут предлог и причину,как вы не лижите одно место начальству,а текучка в этой конторе-пять фирм заткнет за пояс по количеству отсеиваемых сотрудников.Меня хватило на 6 месяцев,и я убедился,что нужно валить.И самое смешное-все прелести работы в конторке Телеофис вы познание постепенно,в сравнении.Первый месяц ещё ничего,если вас не уволят (а это вероятно на 90%),а только затем,открываются все "прелести" работы в этой горе-фирмочке.Проработав там достаточное количество времени для того,что-бы понять,что все положительные отзывы на всех ресурсах схожей тематики-пишут люди,которые так или иначе заинтересованы в работе в этой конторе,и так,или иначе-лижут зад А.Колесникову,чтоб не уволили.Но их-все равно уволят.Просто они-еще об этом не знают.На данный момент А.Колесников-эти русский вариант Мери Сью.А компания Телеофис-находится в чёрном списке работодателей.Догадайтесь,почему.Удачи вам, Андрей Колесников,горе-"президент".)
Полина
18.09.2019, 11:15
Коллектив - молодые талантливые ребята, с которыми легко подружиться.
Адекватное руководство, готовое пойти навстречу в любой ситуации
Константин
11.04.2019, 13:53
Добрый день!
Меня зовут Константин, я работаю в компании АО Телеофис более 1 года в должности менеджера по продажам.
В связи с тем, что в компании за год моей работы я не увидел текучки кадров, сильно удивлен прочитанным отзывам.
Компания достаточно давно на рынке и постоянно развивается. Офис, о котором писали, давно поменяли и сейчас у нас он новый, очень уютный и находится близко от метро, что лично для меня важно.
Хотелось бы отметить хороших руководителей. Они всегда готовы пойти на встречу, ставят достижимые задачи и планы, что не может не радовать.
В начале моей карьеры для меня провели качественное обучение, что редко бывает в других организация.
Также хотел бы выделить коллектив. У нас нет каких-либо обсуждений за спиной. Коллеги с большим опытом работы, всегда готовы помочь и ответить на любой вопрос.
Компания часто проводит различные мероприятия, кооперативы, сейчас мы начинаем готовиться к спортивным мероприятиям и празднованию юбилея компании.
Несколько месяцев назад, по личным обстоятельствам, мне пришлось покинуть компанию. Когда обстоятельства изменились, я искал похожую работу в продажах. У меня было несколько предложений. На одно я согласился, вышел на работу и понял, насколько мне нравилась моя работа. Я помнил уровень обучения, условия работы и отношение к сотрудникам. Так, я решил вернуться. Моё возвращение в компанию тепло встретили, и вот уже несколько месяцев я снова в Телеофис.
Меня зовут Константин, я работаю в компании АО Телеофис более 1 года в должности менеджера по продажам.
В связи с тем, что в компании за год моей работы я не увидел текучки кадров, сильно удивлен прочитанным отзывам.
Компания достаточно давно на рынке и постоянно развивается. Офис, о котором писали, давно поменяли и сейчас у нас он новый, очень уютный и находится близко от метро, что лично для меня важно.
Хотелось бы отметить хороших руководителей. Они всегда готовы пойти на встречу, ставят достижимые задачи и планы, что не может не радовать.
В начале моей карьеры для меня провели качественное обучение, что редко бывает в других организация.
Также хотел бы выделить коллектив. У нас нет каких-либо обсуждений за спиной. Коллеги с большим опытом работы, всегда готовы помочь и ответить на любой вопрос.
Компания часто проводит различные мероприятия, кооперативы, сейчас мы начинаем готовиться к спортивным мероприятиям и празднованию юбилея компании.
Несколько месяцев назад, по личным обстоятельствам, мне пришлось покинуть компанию. Когда обстоятельства изменились, я искал похожую работу в продажах. У меня было несколько предложений. На одно я согласился, вышел на работу и понял, насколько мне нравилась моя работа. Я помнил уровень обучения, условия работы и отношение к сотрудникам. Так, я решил вернуться. Моё возвращение в компанию тепло встретили, и вот уже несколько месяцев я снова в Телеофис.
Не обнаружил
Телеофис
29.01.2018, 17:12
Здравствуйте!
Сотрудник и руководитель в процессе выполнения своих трудовых обязанностей работают вместе, в том числе и над созданием продуктивных рабочих отношений. Если сотрудник не полностью подходит по профилю компетенций на занимаемую должность, руководитель может признать испытательный срок успешным, но продолжать работать над повышением компетенции и самостоятельности сотрудника. Сотрудник, в свою очередь, должен критически смотреть на свои успехи и достижения и стремиться развиваться в сторону ожиданий руководителя.
Если такой сотрудник увольняется после определенного периода работы в компании, то обычно это значит, что сотрудник не реагировал на пожелания или замечания руководителя, не занимался самооценкой и не анализировал свой прогресс и развитие компетенций. В этом случае и появляются в интернете негативные отзывы о компании и бывшем руководителе.
Мы понимаем, что ответственность за успешное сотрудничество в любом случае лежит на обеих сторонах, поэтому работодатель и сотрудник на этапе начала взаимодействия должны одинаково серьезно относиться как к отбору кандидатов, так и к выбору места работы, чтобы их ожидания соответствовали действительности.
Есть серьезная проблема быстрорастущих IT компаний, когда в коллективе на этом этапе должно быть большинство людей, имеющих склонность характера к изменениям и росту. Когда к нам приходят люди, у которых вектор внутренней устремленности направлен в сторону стабильности и консервативности рабочего процесса, они неизбежно сталкиваются с требованиями повышенной самостоятельности и подвижности. Им необходимо быстро расти и развиваться, осваивать новые задачи и процессы, быть дисциплинированными. Не все готовы к этому.
Оценка компетенций и того, подходит ли кандидат на конкретную должность, находится в ведении кадровой службы, над развитием которой мы сейчас активно работаем.
Подбор компетентного сотрудника в кадровую службу - вопрос неординарный. Специалист по подбору персонала даже с небольшим опытом работы уже прекрасно понимает, что хочет услышать работодатель на собеседовании, и поэтому выбор кандидата на позицию HR менеджера у нас "буксовал" и мы не могли правильно оценить, насколько подходит нам тот или иной кандидат, даже с помощью привлеченного кадрового агентства.
В этом году мы разработали новую систему оценки кандидатов с учетом профиля требуемых компетенций, навыков и личных качеств соискателей на вакантные должности. Кроме того, ведем активную работу над повышением эффективности внутренних коммуникаций. Уверены, что это значительно улучшит качество нашей работы с персоналом.
Сотрудник и руководитель в процессе выполнения своих трудовых обязанностей работают вместе, в том числе и над созданием продуктивных рабочих отношений. Если сотрудник не полностью подходит по профилю компетенций на занимаемую должность, руководитель может признать испытательный срок успешным, но продолжать работать над повышением компетенции и самостоятельности сотрудника. Сотрудник, в свою очередь, должен критически смотреть на свои успехи и достижения и стремиться развиваться в сторону ожиданий руководителя.
Если такой сотрудник увольняется после определенного периода работы в компании, то обычно это значит, что сотрудник не реагировал на пожелания или замечания руководителя, не занимался самооценкой и не анализировал свой прогресс и развитие компетенций. В этом случае и появляются в интернете негативные отзывы о компании и бывшем руководителе.
Мы понимаем, что ответственность за успешное сотрудничество в любом случае лежит на обеих сторонах, поэтому работодатель и сотрудник на этапе начала взаимодействия должны одинаково серьезно относиться как к отбору кандидатов, так и к выбору места работы, чтобы их ожидания соответствовали действительности.
Есть серьезная проблема быстрорастущих IT компаний, когда в коллективе на этом этапе должно быть большинство людей, имеющих склонность характера к изменениям и росту. Когда к нам приходят люди, у которых вектор внутренней устремленности направлен в сторону стабильности и консервативности рабочего процесса, они неизбежно сталкиваются с требованиями повышенной самостоятельности и подвижности. Им необходимо быстро расти и развиваться, осваивать новые задачи и процессы, быть дисциплинированными. Не все готовы к этому.
Оценка компетенций и того, подходит ли кандидат на конкретную должность, находится в ведении кадровой службы, над развитием которой мы сейчас активно работаем.
Подбор компетентного сотрудника в кадровую службу - вопрос неординарный. Специалист по подбору персонала даже с небольшим опытом работы уже прекрасно понимает, что хочет услышать работодатель на собеседовании, и поэтому выбор кандидата на позицию HR менеджера у нас "буксовал" и мы не могли правильно оценить, насколько подходит нам тот или иной кандидат, даже с помощью привлеченного кадрового агентства.
В этом году мы разработали новую систему оценки кандидатов с учетом профиля требуемых компетенций, навыков и личных качеств соискателей на вакантные должности. Кроме того, ведем активную работу над повышением эффективности внутренних коммуникаций. Уверены, что это значительно улучшит качество нашей работы с персоналом.
Очень быстрое развитие, много изменений, постепенное увеличение количества функций администрирования процессов и проектов. Внедрение лицензионной JIRA как системы управления задачами и проектами.
Евгений
04.01.2018, 17:02
Зарплата вовремя, метро рядом
Все на работу в Телеофис
Друзья мои, Телеофис в опасности! Кадровый кризис назрел! Сам президент решил обратиться к вам, рабочему люду, с призывом проявить интеллигентность и не обращать внимание на всякого рода пасквили, подрывающие репутацию компании. Не знаю, в какой ещё компании сам БОСС находит время на такие письма? Видимо, поручить больше некому. Это грустно! А все из-за гнусных «троллей», «обиженок», которые после не пройденного собеседования или увольнения, бросаются писать всякие наветы в сети. Это все быдло, не успешные людишки со скромными сексуальными возможностями, злые из-за этого на всех и вся. Они просто завидуют и истекают злобой на страницах подобных сайтов.
Знаете что, Андрей Александрович, а я Вам верю. Вернее, я верю что Ваше эго убеждает Вас, что Вы хороший человек и руководитель, а все окружающие - подлецы и подонки, так и норовят обмануть и обокрасть. Вы же наивный и добрый человечек, страдаете от этой подлости людской.
Я, будучи одним из многих, кто разочаровал Вас, хочу поддержать Ваш посыл, приглашающий новых людей на вакантные места. Обо мне Вы соизволили упомянуть так: «кладовщик, которому 3 года прощали мелкие недостачи, а после его увольнения ранее "списанное, потерянное" оборудование, с точными серийными номерами на фото, появляется с его номером телефона в объявлениях на Avito. » Не хочу ввязываться в дискуссию в формате «дурак - сам дурак». Просто хочу описать некоторую специфику работы в Вашей компании для будущих новых сотрудников. Может быть кому-то пригодится.
1. Если Вы пришли работать кадровиком, HR-ом как сейчас модно говорить, будьте готовы к тому, что проработаете до тех пор, пока не закроете вакансии, открытые после очередной чистки лживых и ленивых сотрудников. Здесь, ниже, есть один положительный комментарий от некой Любови, которая расписывает преимущества нового офиса и вообще работы в компании. Так вот придя в Телеофис на собеседование не ищите её, не найдете, потому как уволили по той же схеме. До недавнего времени, именно она была «охотником за головами». Не спас её даже тот факт, что она делала все, чтобы часть тела босса ниже поясницы не страдала от недостатка её слюны.
2. Если Вы пришли работать офис-менеджером, забудьте о чувстве собственного достоинства. А ещё Вы будете многопрофильным сотрудником и заниматься всем и вся. Например, составлением договоров, соглашений и прочей юридической документалистикой. Что, Вы скажете этим занимается юрист? Нет, нет, в этой компании нет юриста, поэтому сами. Составление отчетов и проверка взаиморасчетов с транспортными компаниями по тем отгрузкам, что произвел склад. Вы скажите этим занимается логист? Опять нет. Так как нет логиста в компании. А ещё Вы будете сидеть на ресепшене и встречать клиентов и гостей. Поэтому честнее будет назвать эту вакансию секретарем-многостаночником. А ещё будьте готовы вымыть полы, посуду и вынести мусор. Спросите, что же это, у них и уборщицы нет?! Ошиблись — есть. Просто приходит она два раза в неделю на пару часов. Поэтому в её отсутствие, если кто-то разлил кофе или натоптал с улицы… Уж будьте любезны! А ещё мусор из кухни после всего офиса также нужно каждый день выносить. И не думайте что я преувеличиваю или выдумываю. Любая может проверить эту информацию откликнувшись на вакансию. Что касается заказов канцелярки, будьте готовы к таким вещам. Вас могут попросить собрать скрепки со столов сотрудников находящихся в отпуске, чтобы не включать их в заказ Комусу. Вы будете заказывать не ручки, а пасты, к ручкам заказанным ранее. Храни Вас канцелярский бог, если Вы выкинете бу-шный файлик, даже если он пришел с документами от поставщика. И вице-президент никогда не согласует Вам заказ молока для кофе, если это молоко не три рубля за пакет. Что? Вы скажете нет таких цен, ну тогда носите молоко из магазина за свой счет и ищите, потому что президент будет справедливо ругать Вас за то, что не можете закупить молоко по нужной цене. И плакаться, что Вам не согласовывают, бесполезно.
3. Пришли работать менеджером? Бесперспективное занятие. Все клиенты уже расписаны между старенькими и Вам их не отдадут. Уйдете через месяц из-за невыполнения плана.
4. Если Вы решили наняться монтажником на производство, будьте готовы: а) Записывать поминутно как и что делали в специальный табель (за Вами ещё в камеру будут наблюдать), б) Не пить чай чаще двух раз в день. Был прецедент, когда уволили парня, который не курил!, работал с высоким КПД!, ни разу не появился на работе с перегаром!, но имел неосторожность пить чай три раза в день. Уволили одним днем. в) Выполнять работу не по должности, например, заменять курьера, пока тот болеет или в отпуске, без каких либо премий.
5. Что касается разработки или техподдержки ничего особенного не буду говорить. Скажу только, что ломается или сбоит оборудование часто, соответственно и работы у Вас будет много. Об этом можно погуглить и прочитать отзывы об оборудовании Телеофиса от клиентов. Хотя злобные «тролли» и там наследили! Разработчикам дам совет: если хотите продержаться подольше — смотрите на босса, как на живого Стива Джобса. Потренируйте этот взгляд перед зеркалом. И когда босс говорит, что дважды два — четыре, хлопайте себя по лбу и восклицайте: «Как же это я сам не догадался! Ведь на поверхности лежало! Ну, босс! Ну, голова...» Ему будет приятно, а Вас какое-то время не будут трогать.
6. Ну и на конец — мой любимый, обильно политый моим потом склад. Пришли работать кладовщиком, будьте готовы работать за себя и за того парня. Переработки после шести и в выходные приветствуются, но не оплачиваются. На обед скорее всего не будете успевать ходить. А в итоге все равно окажетесь вором. Поэтому берите по-тихому, все равно босс добрый и в течении как минимум трех лет готов списывать мелкие недостачи (читай отзыв ниже). Но не трогайте конфеты из-за которых уволили моего приемника. Босс с детства не терпит, когда трогают его сладости. Это для него святое (читай отзыв ещё ниже).
Короче, даю установку! Все в поля Телеофиса! И во благо Телеофиса! Кстати, крутое это название не раскрутит даже гений маркетинга. Потому как хрень. Это предостережение всем маркетологам. Подготовитесь к какой-нибудь выставке, организуете все, и прощайте, а к следующей другого человека возьмут. Потому как хрень. Всем любви и счастья в Новом году! И обязательно сходите на собеседование в Телеофис. Даже если не собираетесь там работать. Во-первых, развлечетесь. А, во-вторых, поднимите самооценку руководству компании. А то, прям, дно какое-то...
Друзья мои, Телеофис в опасности! Кадровый кризис назрел! Сам президент решил обратиться к вам, рабочему люду, с призывом проявить интеллигентность и не обращать внимание на всякого рода пасквили, подрывающие репутацию компании. Не знаю, в какой ещё компании сам БОСС находит время на такие письма? Видимо, поручить больше некому. Это грустно! А все из-за гнусных «троллей», «обиженок», которые после не пройденного собеседования или увольнения, бросаются писать всякие наветы в сети. Это все быдло, не успешные людишки со скромными сексуальными возможностями, злые из-за этого на всех и вся. Они просто завидуют и истекают злобой на страницах подобных сайтов.
Знаете что, Андрей Александрович, а я Вам верю. Вернее, я верю что Ваше эго убеждает Вас, что Вы хороший человек и руководитель, а все окружающие - подлецы и подонки, так и норовят обмануть и обокрасть. Вы же наивный и добрый человечек, страдаете от этой подлости людской.
Я, будучи одним из многих, кто разочаровал Вас, хочу поддержать Ваш посыл, приглашающий новых людей на вакантные места. Обо мне Вы соизволили упомянуть так: «кладовщик, которому 3 года прощали мелкие недостачи, а после его увольнения ранее "списанное, потерянное" оборудование, с точными серийными номерами на фото, появляется с его номером телефона в объявлениях на Avito. » Не хочу ввязываться в дискуссию в формате «дурак - сам дурак». Просто хочу описать некоторую специфику работы в Вашей компании для будущих новых сотрудников. Может быть кому-то пригодится.
1. Если Вы пришли работать кадровиком, HR-ом как сейчас модно говорить, будьте готовы к тому, что проработаете до тех пор, пока не закроете вакансии, открытые после очередной чистки лживых и ленивых сотрудников. Здесь, ниже, есть один положительный комментарий от некой Любови, которая расписывает преимущества нового офиса и вообще работы в компании. Так вот придя в Телеофис на собеседование не ищите её, не найдете, потому как уволили по той же схеме. До недавнего времени, именно она была «охотником за головами». Не спас её даже тот факт, что она делала все, чтобы часть тела босса ниже поясницы не страдала от недостатка её слюны.
2. Если Вы пришли работать офис-менеджером, забудьте о чувстве собственного достоинства. А ещё Вы будете многопрофильным сотрудником и заниматься всем и вся. Например, составлением договоров, соглашений и прочей юридической документалистикой. Что, Вы скажете этим занимается юрист? Нет, нет, в этой компании нет юриста, поэтому сами. Составление отчетов и проверка взаиморасчетов с транспортными компаниями по тем отгрузкам, что произвел склад. Вы скажите этим занимается логист? Опять нет. Так как нет логиста в компании. А ещё Вы будете сидеть на ресепшене и встречать клиентов и гостей. Поэтому честнее будет назвать эту вакансию секретарем-многостаночником. А ещё будьте готовы вымыть полы, посуду и вынести мусор. Спросите, что же это, у них и уборщицы нет?! Ошиблись — есть. Просто приходит она два раза в неделю на пару часов. Поэтому в её отсутствие, если кто-то разлил кофе или натоптал с улицы… Уж будьте любезны! А ещё мусор из кухни после всего офиса также нужно каждый день выносить. И не думайте что я преувеличиваю или выдумываю. Любая может проверить эту информацию откликнувшись на вакансию. Что касается заказов канцелярки, будьте готовы к таким вещам. Вас могут попросить собрать скрепки со столов сотрудников находящихся в отпуске, чтобы не включать их в заказ Комусу. Вы будете заказывать не ручки, а пасты, к ручкам заказанным ранее. Храни Вас канцелярский бог, если Вы выкинете бу-шный файлик, даже если он пришел с документами от поставщика. И вице-президент никогда не согласует Вам заказ молока для кофе, если это молоко не три рубля за пакет. Что? Вы скажете нет таких цен, ну тогда носите молоко из магазина за свой счет и ищите, потому что президент будет справедливо ругать Вас за то, что не можете закупить молоко по нужной цене. И плакаться, что Вам не согласовывают, бесполезно.
3. Пришли работать менеджером? Бесперспективное занятие. Все клиенты уже расписаны между старенькими и Вам их не отдадут. Уйдете через месяц из-за невыполнения плана.
4. Если Вы решили наняться монтажником на производство, будьте готовы: а) Записывать поминутно как и что делали в специальный табель (за Вами ещё в камеру будут наблюдать), б) Не пить чай чаще двух раз в день. Был прецедент, когда уволили парня, который не курил!, работал с высоким КПД!, ни разу не появился на работе с перегаром!, но имел неосторожность пить чай три раза в день. Уволили одним днем. в) Выполнять работу не по должности, например, заменять курьера, пока тот болеет или в отпуске, без каких либо премий.
5. Что касается разработки или техподдержки ничего особенного не буду говорить. Скажу только, что ломается или сбоит оборудование часто, соответственно и работы у Вас будет много. Об этом можно погуглить и прочитать отзывы об оборудовании Телеофиса от клиентов. Хотя злобные «тролли» и там наследили! Разработчикам дам совет: если хотите продержаться подольше — смотрите на босса, как на живого Стива Джобса. Потренируйте этот взгляд перед зеркалом. И когда босс говорит, что дважды два — четыре, хлопайте себя по лбу и восклицайте: «Как же это я сам не догадался! Ведь на поверхности лежало! Ну, босс! Ну, голова...» Ему будет приятно, а Вас какое-то время не будут трогать.
6. Ну и на конец — мой любимый, обильно политый моим потом склад. Пришли работать кладовщиком, будьте готовы работать за себя и за того парня. Переработки после шести и в выходные приветствуются, но не оплачиваются. На обед скорее всего не будете успевать ходить. А в итоге все равно окажетесь вором. Поэтому берите по-тихому, все равно босс добрый и в течении как минимум трех лет готов списывать мелкие недостачи (читай отзыв ниже). Но не трогайте конфеты из-за которых уволили моего приемника. Босс с детства не терпит, когда трогают его сладости. Это для него святое (читай отзыв ещё ниже).
Короче, даю установку! Все в поля Телеофиса! И во благо Телеофиса! Кстати, крутое это название не раскрутит даже гений маркетинга. Потому как хрень. Это предостережение всем маркетологам. Подготовитесь к какой-нибудь выставке, организуете все, и прощайте, а к следующей другого человека возьмут. Потому как хрень. Всем любви и счастья в Новом году! И обязательно сходите на собеседование в Телеофис. Даже если не собираетесь там работать. Во-первых, развлечетесь. А, во-вторых, поднимите самооценку руководству компании. А то, прям, дно какое-то...
Андрей Колесников
13.12.2017, 11:24
Друзья,
понимаем все ваши сомнения после таких отзывов.
Но на самом деле у нас все не так плохо.
Когда вам в жизни дают рекомендацию или совет, конечно же вы обращаете внимание на репутацию человека, который вам дает информацию, прежде чем принять его точку зрения, или начать действовать по его просьбе.
Обычно так мы доверяем друзьям и людям, которых давно знаем, публичным персонам или известным экспертам.
Читая отзывы в интернете у нас нет возможности проверить репутацию человека, который описывает свое видение, или, как потом может оказаться, выгодную ему одному интерпретацию событий.
Таким способом возможно легко манипулировать мнением окружающих. И это часто происходит.
К нашему сожалению, информация в таких отзывах обычно не соответствует правде. Это "крик души" уволенного сотрудника, возможность "насолить" работодателю напоследок.
Это, конечно дело каждого, но работодатель может избежать случайных негативных отзывов только одним способом - вообще не принимая на работу сотрудников, шутка, конечно.
Вряд ли кто-то сможет со 100% уверенностью утверждать, что, например, завтра в метро точно не встретит неадекватного человека, который его толкнет, или поведет себя некорректно. Это всё - события с определенной вероятностью.
Так и в приеме на работу, иногда бывают ошибки, когда люди проявляют себя на работе далеко не с положительной стороны. Например, кандидат на заведующего складом, который спокойно позволяет себе в первый же день без спроса брать чужое. Или кладовщик, которому 3 года прощали мелкие недостачи, а после его увольнения ранее "списанное, потерянное" оборудование, с точными серийными номерами на фото, появляется с его номером телефона в объявлениях на Avito.
Уважаемые умные и думающие люди, не принимайте все легко, не верьте отзывам "на слово". Думайте и проверяйте информацию, полученную из интернета, это нормально для взрослых, интеллигентных людей.
Вы же сами не пишете матом злые поэмы в интернете после увольнения? И наверняка вы не стали бы общаться с такими людьми и в жизни. Вот и мы не хотим, поэтому и расстаемся с ними.
И немного рекламы - "Телеофис" - небольшая, современная IT компания. В штате 50 человек. Занимаемся разработкой электроники, программного обеспечения, есть собственное производственное подразделение. Нам доверяют тысячи клиентов из России и дальнего зарубежья. Мы стараемся, чтобы работа у нас была комфортной, а уровень зарплаты - справедливым. Все 14 лет нашей работы мы работаем только "в белую", платим все налоги и стараемся на своем примере показать, что быть серьезной и ответственной компанией, выполнять все взятые на себя обязательства в России - можно, тем более, если вы - надежная и дружная команда.
Всем добра, приходите к нам в офис на собеседование или в гости, пишите отзывы и пожелания!
--
Андрей Колесников,
президент АО "Телеофис"
kolesnikov(a)teleofis.ru
понимаем все ваши сомнения после таких отзывов.
Но на самом деле у нас все не так плохо.
Когда вам в жизни дают рекомендацию или совет, конечно же вы обращаете внимание на репутацию человека, который вам дает информацию, прежде чем принять его точку зрения, или начать действовать по его просьбе.
Обычно так мы доверяем друзьям и людям, которых давно знаем, публичным персонам или известным экспертам.
Читая отзывы в интернете у нас нет возможности проверить репутацию человека, который описывает свое видение, или, как потом может оказаться, выгодную ему одному интерпретацию событий.
Таким способом возможно легко манипулировать мнением окружающих. И это часто происходит.
К нашему сожалению, информация в таких отзывах обычно не соответствует правде. Это "крик души" уволенного сотрудника, возможность "насолить" работодателю напоследок.
Это, конечно дело каждого, но работодатель может избежать случайных негативных отзывов только одним способом - вообще не принимая на работу сотрудников, шутка, конечно.
Вряд ли кто-то сможет со 100% уверенностью утверждать, что, например, завтра в метро точно не встретит неадекватного человека, который его толкнет, или поведет себя некорректно. Это всё - события с определенной вероятностью.
Так и в приеме на работу, иногда бывают ошибки, когда люди проявляют себя на работе далеко не с положительной стороны. Например, кандидат на заведующего складом, который спокойно позволяет себе в первый же день без спроса брать чужое. Или кладовщик, которому 3 года прощали мелкие недостачи, а после его увольнения ранее "списанное, потерянное" оборудование, с точными серийными номерами на фото, появляется с его номером телефона в объявлениях на Avito.
Уважаемые умные и думающие люди, не принимайте все легко, не верьте отзывам "на слово". Думайте и проверяйте информацию, полученную из интернета, это нормально для взрослых, интеллигентных людей.
Вы же сами не пишете матом злые поэмы в интернете после увольнения? И наверняка вы не стали бы общаться с такими людьми и в жизни. Вот и мы не хотим, поэтому и расстаемся с ними.
И немного рекламы - "Телеофис" - небольшая, современная IT компания. В штате 50 человек. Занимаемся разработкой электроники, программного обеспечения, есть собственное производственное подразделение. Нам доверяют тысячи клиентов из России и дальнего зарубежья. Мы стараемся, чтобы работа у нас была комфортной, а уровень зарплаты - справедливым. Все 14 лет нашей работы мы работаем только "в белую", платим все налоги и стараемся на своем примере показать, что быть серьезной и ответственной компанией, выполнять все взятые на себя обязательства в России - можно, тем более, если вы - надежная и дружная команда.
Всем добра, приходите к нам в офис на собеседование или в гости, пишите отзывы и пожелания!
--
Андрей Колесников,
президент АО "Телеофис"
kolesnikov(a)teleofis.ru
Нужно ходить на работу.
Роман
06.10.2017, 23:31
Можно воровать и не заметят так как хаос в конторе
Директор неадекватный быдлан с синдромом наполеона
начальник
06.10.2017, 22:24
Нет
Начальство быдло
Написать отзыв
Информация
Рейтинг компании:
Сайт:
teleofis.ru
Email:
post@teleofis.ru
Телефон:
8 (800) 200-58-95
Сфера деятельности:
Регионы
- Москва
Другие компании
