Отзыв про теплант

Lana
01.02.2013, 23:57
Для начала, хочу акцентировать внимание, что большинство нижеизложенных негативных отзывов вызывает ряд сомнений. Например, время написания (разгар рабочего дня), - не мог сотрудник предприятия этого настрочить. И зачем работнику выносить всё на публичный ресурс, на радость конкурентам? Подозрительная осведомленность о прожиточном минимуме Самары пользователей с московскими адресами и обеспокоенность данным фактом. Или это наладчик слетал самолетом в обеденный перерыв? :) Один из отзывов «бедствующих» вообще отправлен с айфона :) А уволившимся заняться нечем, кроме как строчить гневные письма и отслеживать комментарии? Семьи кормить надо, о которых тут поется, работать, - жизнь продолжается, так что не складывается мозаика что-то.
Господа рабочие, если же действительно Вас не устраивает положение дел и у Вас есть, что сказать (конструктивно и по делу), то не лучше было бы объединиться и разработать проект-предложение, ведь именно Вы сталкиваетесь со всеми нюансами в процессе производства, иногда до менеджера подобная информация просто не доходит, Вы должны это понимать. Только достигнув понимания и диалога с руководством можно что-то изменить и улучшить, ведь все делают одно дело и цель у всех одна – Вы не враги друг другу, поверьте. А говорить за спиной, плести интриги, выносить сор из избы это не по-мужски. Слабо в глаза?
Это не госпредприятие, не благотворительный фонд. З/п складывается из чистой прибыли и самоцель - это получение прибыли. Существуют акционеры и отчетность перед ними, поэтому отмена льгот и т.п. – это лишь действия по оптимизации расходов для поддержания функционала всего завода. Нельзя работать себе в убыток, это экономика и нужно быть компетентным, чтобы рассуждать о тех или иных действиях. Вы заключаете или перезаключаете контракты с работодателем, там черным по белому прописаны условия и з/п, меньше цифры в договоре никто Вам не заплатит, если Вы подписываете, значит, Вас все устраивает. Вы соглашаетесь или не соглашаетесь на условия. В чем тогда Вы обвиняете всех, кого не лень?
Про период до 2008 года, не раз упоминавшийся. Во-первых, рынок был другой, спрос и предложение – тоже, реализация и условия – ох, другие. Смена руководства пришлась на самый разгар кризиса (если бы не кризис, собственно, не было бы и продажи). И оно вытащило Термостепс из такого …болота.
На данный момент считаю Теплант весьма перспективным.
А судьи КТО?
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Мастер ППС 03-02-2013:
Может быть Вас не ошибочно приняли за кого-то другого, может Вы по ошибке впряглись в обсуждение достоинств и недостатков выше указанного предприятия. Возможно Вам ближе была бы тема свадьбы Собчак с Виторганом?
Lana 04-02-2013:
Понятия не имею, кто такой Виторган, кстати, услышала о свадьбе именно от Вас, мой "остроумный" друг. Вряд ли мы окажемся где-нибудь за чашечкой кофе и задушевными беседами, поэтому нет смысла искать общие темы. В след. раз, когда попытаетесь переходить на личности (а это не красит никого), выбирайте кого-нибудь из своей весовой категории. Высыпайтесь.
Мастер без Маргариты 04-02-2013:
Мадам, я вполне выспался, спасибо за заботу. На Вашу весовую категорию нисколько не претендую, мне, старому людоведу, она очевидна по стилю. Собеседников для задушевных бесед выбираю арихитщательно, но сейчас Вы очень развлекли меня своей возбудимостью, что скрывает в Вас натуру ранимую и вероятно поэтическую. Возможно Вы много теряете от невозможности, что скрывать, выпить со мной чашечку кофе. Всех благ! Ex animo!
голос разума 05-02-2013:
Заканчивайте форум, найдете лучше - поделитесь впечатлениями.
Мастер ППС 05-02-2013:
Лучшее надо не искать, а создавать трудом. Вся беда в том, что силы разрушающие на данном этапе перевешивают, зло агрессивнее и энергичнее добра, но, вот беда, не имеет творческого потенциала. " Хоть черт учил варить отвар, но сам сварить его бессилен" - Гёте точно знал о чем говорил.
голос разума 05-02-2013:
Тогда давайте создавать! Высказывания бывших и нынешних сотрудников мало похожи на созидание
Мастер ППС 05-02-2013:
Садовник, который каждое утро вырывает намедни высаженную рассаду , всегда в труде, но в труде бесплодном. Если неумелый скрипач не смог добиться чистого фа диеза на скрипке, это не значит, что струны надо вырвать. Каждый узел рабочего механизма должен быть очищен, смазан, отстроен и эксплуатироваться совершенно определенным образом. Сколько не бей кувалдой по фрезерному станку он в сварочный агрегат не превратится. Начинать созидание надо с созидания здорового, работоспособного коллектива. В конкретном случае, когда дело касается промышленного предприятия - коллектив - всё, личные амбиции - ничто..
Владимир 05-02-2013:
Народ, хорош уже. Пошли работать


Ответить на отзыв
Информация
Рейтинг компании:
Сфера деятельности:
Регионы
  • Москва
  • Самара
Другие компании