Для начала, хочу акцентировать внимание, что большинство нижеизложенных негативных отзывов вызывает ряд сомнений. Например, время написания (разгар рабочего дня), - не мог сотрудник предприятия этого настрочить. И зачем работнику выносить всё на публичный ресурс, на радость конкурентам? Подозрительная осведомленность о прожиточном минимуме Самары пользователей с московскими адресами и обеспокоенность данным фактом. Или это наладчик слетал самолетом в обеденный перерыв? :) Один из отзывов «бедствующих» вообще отправлен с айфона :) А уволившимся заняться нечем, кроме как строчить гневные письма и отслеживать комментарии? Семьи кормить надо, о которых тут поется, работать, - жизнь продолжается, так что не складывается мозаика что-то.
Господа рабочие, если же действительно Вас не устраивает положение дел и у Вас есть, что сказать (конструктивно и по делу), то не лучше было бы объединиться и разработать проект-предложение, ведь именно Вы сталкиваетесь со всеми нюансами в процессе производства, иногда до менеджера подобная информация просто не доходит, Вы должны это понимать. Только достигнув понимания и диалога с руководством можно что-то изменить и улучшить, ведь все делают одно дело и цель у всех одна – Вы не враги друг другу, поверьте. А говорить за спиной, плести интриги, выносить сор из избы это не по-мужски. Слабо в глаза?
Это не госпредприятие, не благотворительный фонд. З/п складывается из чистой прибыли и самоцель - это получение прибыли. Существуют акционеры и отчетность перед ними, поэтому отмена льгот и т.п. – это лишь действия по оптимизации расходов для поддержания функционала всего завода. Нельзя работать себе в убыток, это экономика и нужно быть компетентным, чтобы рассуждать о тех или иных действиях. Вы заключаете или перезаключаете контракты с работодателем, там черным по белому прописаны условия и з/п, меньше цифры в договоре никто Вам не заплатит, если Вы подписываете, значит, Вас все устраивает. Вы соглашаетесь или не соглашаетесь на условия. В чем тогда Вы обвиняете всех, кого не лень?
Про период до 2008 года, не раз упоминавшийся. Во-первых, рынок был другой, спрос и предложение – тоже, реализация и условия – ох, другие. Смена руководства пришлась на самый разгар кризиса (если бы не кризис, собственно, не было бы и продажи). И оно вытащило Термостепс из такого …болота.
На данный момент считаю Теплант весьма перспективным.
А судьи КТО?
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Аноним05-02-2013:
Не раскачивайте лодку, а то крысу укачало?
авидр06-02-2013:
Я бы вдул хд хд
Гундяй06-02-2013:
Бог в помощь сын мой ! Справедливость восторжествует ! Крыса уже в бешенстве.
Владимир06-02-2013:
От таких же крыс слышу.Занимаетесь хрнёй.Мужики твою мать
Lana06-02-2013:
Держа в руках книгу, убедитесь, что она не перевернута...коль и впрямь прочли непревзойденное "Фауст". А Гёте знал, о чем говорил. Претендуя на роль богемного критика с мозолистыми рабочими руками, важно помнить о знаках препинания. Тут уж нужно определиться - имитация речи рабочего или филолога-юриста. Имитация - ключевое слово. Демагогия вещь иногда полезная, хоть и подленькая, когда прикрыта, а лучше, когда незаметна...здесь же через края плещет.
Lana06-02-2013:
Авидр! Вы молодец! Чем выше человек ставит себе планку, тем больше в итоге получает. Так что Вам, как минимум, обеспечена грандиозная женщина...и зависть друзей. А максимум пусть останется стимулом для Вас.
Lana06-02-2013:
Владимир, gracias! Eres un hombre real!)
Lana06-02-2013:
Все 2,5 человека, пишущие, не покладая рук, может обсудим политику и Ваши прогнозы на сентябрь месяц? Вы, часом, никогда не занимались предвыборной кампанией? Или поиграем в угадай-ку. Или перестанем друг друга любить и писать пошленькие комментарии. Я за последнее, МУЖЧИНЫ.