Хорошие отношения в коллективе. Молодой коллектив, от 19 лет, средний возраст до 25. Белая заработная плата с начислением на карту, два раза в месяц. Понравились курсы английского языка, с носителем языка. Удобные рабочие места, у каждого сотрудника свое рабочее место, в том числе у клиентского отдела, и отд. технической поддержки. У технических специлистов большие мониторы 1, 2 шт., у некоторых Macbook 24 дюймовый (дизайнеры). Мощные, относительно новые компьютеры. Широкополосный интернет.
Бесплатное питание (для некурящих, и также сущесвует заказ еды в офис), холодильник, микроволновка. Кулеры для воды, часто привозят новую чистую воду.
Удобные компьюторные столы, кресла с высокой спинкой, что является плюсом в связи с постоянной сидячей работой.
Наличие стола для пинг-понга, периодично закупают ракетки, шарики.
Наличие пуфиков.
Кондиционирование.
Частые корпоративы, с выездом в боулинг, на природу. Около 3-4 раз в год.
Существует трекинговая система задач, отдел тестирования, дизайнер, отдел разработок, бухгалтерия, отдел персонала, отдел выделенных серверов, отдел администрирования (системные инженеры, администраторы), первая линния по работе с клиентами (клиентский отдел, решают самые простые вопросы), вторая линия - техническая поддержка, менеджеры, юридический отдел.
Компания все еще растет.
Наплевательское отношение к сотрудникам со стороны начальников отдела технической поддержки, клиентского отдела. В этих отделах большая текучка. Ощущение что начальники просто прикрывают свои задницы другими сотрудниками. Об начальнике клиенсткой службы Анастасии Бауэр вообще можно говорить отдельно, но сейчас она похоже уже не работает.
Поэтому если вы попали в эти отделы, следует как можно быстрее уточнять о возможном повышении, переходе в другой отдел, либо увольнятся.
Такой-же плохой отзыв про отдел администрирования, в нём мало кто хочет брать на себя ответственность. Похоже всех подгоняет палкой технический директор Бойков Александр, либо главный администратор Дмитрий.
Для курящих отсутствуют бесплатые обеды, но можно об этом умолчать, и не показываться начальству, когда куришь.
Очень мало девушек, в том числе и красивых.
Как таковые курсы повышения квалификации отсутствуют.
Бывают авралы, переработки, неоплачиваемые !sic!
Из-за роста компании постоянно случаются проблемы/аварии, но надеюсь это времмено.
Больничные почти не оплачиваются, следует максимально подробно узнавать про соц. пакет.
Ответы
Александр Крупенькин18-09-2014:
Есть большая вероятность того, что отзывы фабрикуют там же.
Татьяна30-10-2014:
С точки зрения вашего клиента, работать с вами становится все хуже и хуже. Перешли к вам от компании спейсвеб, первый год радовались, а потом пошел по ощущениям развал, что очень отражается на работе хостинга. Сижу 2й день уже ищу нового хостера, будем от вас уходить (у нас чуть больше 50 аккаунтов). Уже и техподдержка не нравится, сайты постоянно в в 502 уходят, позиции нескольких сайтов упали очень сильно, чему предшествовали перебои многократные в доступе яндексу (по метрике), клиенты все чаще раздражаются.... очень жаль. От всей души желаю вам принять на работу профессионального управленца. У вас, конечно, много плюсов, но сами понимаете, что работоспособность сайта - это самая главная задача, которая в том числе сильно отражается на продвижении. Перенос сайтов - процесс трудоемкий и мы уже не вернемся, к нашему сожалению
Name20-02-2015:
Все интересные отзывы почему-то удалились ))
Александр27-03-2015:
Конечно удалились, это ведь были негативные отзывы по существу. Позитивные компания бы не просила удалять... Смысл тут писать правду, если она удаляется.
Андрей28-08-2015:
Уровень з/п в компании удручает, 20 тысяч в сфере IT в Санкт-Петербурге? За эти деньги глаза портить негоже, комплектовщик-упаковщик без опыта больше получает за 7-часовой день ничего не делая.