Приветствую всех гостей и пользователей данного ресурса! Как работающий в данной компании сотрудник хочу добавить реальный, объективный отзыв. Численность сотрудников компании приближается к тысяче человек, компания на рынке Украины уже 25 лет, и продолжает работать стабильно, разивая все направления своей деятельности. Мы продолжаем открывать новые филиалы, новые торгово-сервисные центры, набирать новых сотрудников. К сожалению, негативные отзывы бывших сотрудников есть и будут. Не каждый сможет честно признать, что был уволен по заслугам, что плохо работал, не справлялся с поставленными задачами… Но радует, что таких негативных отзывов мало, а это согласитесь показатель, при таком большом количестве сотрудников, всего парочка негативных отзывов. Я считаю, это говорит само за себя. Более лояльного руководства, чем в нашей компании, еще попробуй поискать. Условия работы — официальное оформление, белая З/П на карточку, премии, ежегодный отпуск, оплачиваемый больничный, обучающие мероприятия, семинары и тренинги. Соискателям рекомендую не поддаваться под влияние отзывов, а сходить на собеседование, пообщаться, лично все посмотреть и только тогда принимать окончательное решение. Желаю всем удачи!!!
Идеальной работы не бывает. Но отрицательных моментов маленький процент. Тот кто работает, тот и зарабатывает.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Гость12-02-2016:
Добрый день Оксана. Вы, являясь наёмным работником предприятия, естественно, будете защищать интересы и репутацию родной фирмы. Как любой работающий в этой фирме сотрудник, вы много не замечаете, на ещё большее закрываете глаза, делая вид, что так и должно быть. Вы, если не ошибаюсь, работаете начальником отдела кадров. Должность “cредней” руки, без особой “головной” боли. Ответьте мне на один вопрос – сколько на вашей должности за последнее время было предшественников? Я отвечу за вас – много. Это основной показатель.
Сергей15-06-2016:
в "Технооптторге" БЕЛАЯ зарплата ???!!!!
Не смешите мои тапочки)
Официальную платят по минимуму. 80% зарплаті - левак!!!)_
гость24-07-2016:
Красиво написано, зачет! Только жаль, что не правды нет!!! Первое по поводу развития направлений и расширения численности сотрудников. Численность не всегда говорит о качественности, раздутые штаты говорят только о том, что множество людей сидят там просто так (родственники и особо приближенные), получая бабло изображая видимость трудовой деятельности. По факту компания может обходиться и без их «трудового участия». Развитие??? О каком развитии вы сейчас говорите? Что вы развили? Какие новые филиалы открыли (после закрытия на востоке). Лить воду и дуть в уши это отличительная черта руководства. Это я плавно перешел ко второй части вашего отзыва. Прийти на собеседование? Да, можно прийти… Пообщаться? Да пожалуйста… Посмотреть? Тоже не вопрос… А каковы реалии??? Где то, что обещается на собеседовании ???? Мягко стелят, да только жестко спать! И еще прежде чем уличать людей в их не правдивости, не искренности или не профессионализме, типа плохо работал, не справлялся… оцените сперва себя как профессионала своего дела. Лично я ушел сам! Причина? Просто ЗАДРОЧИЛИ!!! Директор- самодур, задачи не понятные, планы при отсутствии товара высокии. А соискателям желаю, найти достойную работу и реализовать свои профессиональные навыки но только не с вашей компанией, поскольку это не возможно в принципе.
)))28-09-2016:
"белая зарплата" ???!!!
Не смешите! И не вводите людей в заблуждение!
"Белая" ЗП - в размере, почти, "минималки". Остальная доплата - черный нал, размер которой на прямую зависит от настроения начальника и степени вашей приближенности к руководству.
На схожих должностях два сотрудника сидящих рядом могут получать отличающуюся в разы ЗП. Причем один из них работает много лет а второй - родственник или жополиз, работающий безгоду неделя)
Так что не надо врать!