ТОВ "Технооптторг-Трейд"

пора переименовывать компанию в "Титаник", т.к. она ускоренными темпами идет ко дну! У "руля" семейные кланы и их приближенные жополизы. правая рука не знает, что делает левая. жесткая конкуренция внутри фирмы между разными отделами. все тянут одеяло на себя и норовят воткнуть нож в спину.
товара - ноль. зато руководителей хоть .опой жуй!!!!
директоры, зам. директоров, зам.зам директоров, руководители регионов, руководители направлений, ответственные за напрапвления. а внизу ОДИН менеджер сбыта которого все это стадо ипет)))
Зарплата зависит от настроения руководства и степени вашей к нему приближенности. перспектив - НОЛЬ !!!! все руководящие места занимают родственники либо приближенные друзья.
если у вас хорошо развит язык для лизания начальственной .опы - вам в технооптторг!

"чернь" получает ровно столько, сколько сколько нужно чтобы не умереть с голоду. Несметное количество директоров, зам. директоров, руководителей продуктовых направлений, зам. зам.. Руководство меняет машины как перчатки и покупает квартиры. Менеджеры пухнут с голоду. Занимаются бесконечным придумыванием очередных отчетов а фирма тем временем катится в задницу, т.к. реальным положением дел никто не владеет. Реальный пипец близок. "Профи" доведут фирму до разорения.
О повышениях зарплат нельзя даже мечтать. При этом высчитать из зарплаты поводов находят много. Зарплата не менялась несколько последних лет. Перспектив роста нет. Ибо - "семейный бизнес". Быстро продвигаются родственники, друзья и жополизы. Хотите голодать без перспектив на будущее - идите работать в Технооптторг.

На любую компанию отпечаток накладывают люди ей руководящие. Тут директоров тьма. Многие враждуют друг с другом, пытаются подставить и компрометировать соперника, порой это отражается на сотрудниках. Атмосфера как в аквариуме с акулами. Все тебе друзья, улыбаются, но повернешься спиной, вставят... нож, и не поймешь от кого, все снова улыбаются. Нужно быть питбулем, что бы закрепиться. С веляньким характером не задерживались, или их переводили в другой офис. Что бы подняться по карьерной лестнице, нужно быть "своим человеком", или быть верным как средневековый вассал своему сюзерену много лет, тогда, может быть, при удачном случае получишь кусочек руководящего кресла. Есть своя свита и любимчики, фавориты, которые вьются возле боссов на всех праздниках и в рабочие дни. Такие себе избранные, паханы. Напоминает львов и гиен. Многое изменила осень 2008 года. Кризис подкосил все, зарплату, премиальные, реструктуризация прошла. Стало хуже и так же осталось.
Все зависит от того, под чьим началом будет сотрудник. Потому что директора и руководители, есть как просто нормальные порядочные люди, так и полные истерички и неадекваты, да-да и такое встречается.
В общем как повезет. Сложно написать отзыв, за столько лет работы в компании было много хорошего, пожалуй больше чем плохого за последний год, когда у руля встала обезьяна с гранатой, практически в буквальном смысле.