Traffic Isobar

Слишком много. Все негативные отзывы полностью отражают суть Траффика.

Начнем с того, что на рынке digital Траффик все еще считается крупнейшим & крутейшим агентством, выезжая на "старых дрожжах".
Потому туда ломятся многие начинающие специалисты.
Прочитав на orabote отзывы, решил не обращать внимания на негатив и согласился на серию собеседований.

Первый уровень Блевательного Ада: HR-менеджер Рада Рогожникова.
Нет ничего удивительного в том, что в первый день посещения офиса Траффика вас встречает такой потрясающе-бестолковый сотрудник, как Рада. Рыба гниет с головы.
Отклики на вакансии и резюме Рада просматривает очень и очень лениво, сразу давая понять, что вас особенно никто не ждет, будь вы трижды талант и мессия, который спасет Траффик.
Когда вам позвонят, то первой фразой вы услышите "каковы ваши ожидания по ЗП?". Потрясающе - вы попали на аукцион и Рада как-бэ интересуется "за какие крохи вы готовы работать, чтобы попасть в Траффик?". Называйте цифру "25", если даже в резюме указана ЗП 40.
На собеседовании вам зададут ряд ОЧЕНЬ общих вопросов, вовсе не нацеленных на прощупывание ваших профессиональных навыков. Наверное, Рада на первом курсе университета просто выписала эти вопросы из учебников по HR-менеджменту.
Потом вам вполне четко дадут понять, что вы вовсе не единственный кандидат и что в Траффик ломится куча народа, так что сбавьте амбиции и готовьтесь к раболепству.
Profit - работа Рады выполнена. Наверное, её основной KPI - побольше выпендриваться, чтобы не было заметно, что она ничего не понимает в своей профессии.

Потом вам, возможно, дадут тестовое задание (на дому) и пригонят на тестовый день. Весь цикл займет пару недель.

Если вам удается попасть на тестовый день в офис - вы удивитесь, что это место считается "кузницей крутого digital". Сотрудники похожи на оленей (со всем уважением к оленям) - бегают курить каждые 30 минут, занимаются на работе, кажется, плеванием в потолок. Основной KPI - "бери больше, кидай дальше". Недостатка клиентов у Траффика не наблюдается и на первый план выходит скорость, а не качество работы.
Больше всего удивляет вечно довольное и необремененное тяжелыми мыслями лицо руководителя отдела - Данила. Опять же - рыба гниет с головы.

Я рад, что мне не пришлось работать в этой компании и впитывать их вникать в их расп*здяйскую корпоративную культуру.

p.s.: Ольга Петрова, если вы действительно читаете все отзывы (и плохие, и хорошие) - прислушайтесь, пожалуйста, к тому, что говорят о вашей компании. Не надо думать, что Траффик хотят "столкнуть с вершины горы" злые ненавистники.
Я искренне надеюсь, что состояние в компании выправится, но сейчас всё очень-очень и очень плохо.
Спасибо.

Все начинается с некомпетентного руководства, которое берет пример с Ким Чен Ына, пытаясь контролировать каждый вздох и движение сотрудников. При этом основной косяк руководства, проработав больше 5 лет в сфере, до сих пор не понимают чем они занимаются.
Полное отсутствие каких- либо льгот. Даже курсы английского языка, которые проходят в агентстве, доступные только избранным.
Маленькие зарплаты. Хоть компания и предлагает системы поощрения, при первой возможности вас его лишат.
Отсутствие профессионального роста. методы и инструменты, которыми пользуется агентство устарели лет этак 5 назад, и никто ничего не собирается менять.
Карьерный рост так же отсутствует. Повышение зп и должности можно получить только в случае, если руководителю отдела нужно закрыть дырку в вакансиях.
Большая текучка персонала. За последние полгода из компании ушла львиная доля людей. Но их быстро заменили на персонал с минимальным уровнем знаний, потому что "ну кто то же должен работать".
Отсутствие тимбилдинга. Новичками никто не занимается. Все строится по принципу- видишь дерево? руби! как? как хочешь.

Если вы хотите получить опыт и знания, и расти как специалист, обходите это место стороной. Тут вы только научитесь быстро печатать.

Отдельной строкой хочу выделить PR службу данного агентства, которое из кожи вон лезит, чтобы создать хороший имидж компании. Даже положительные отзывы об этом работодателе написаны самими работниками с одного компа. Как сменить IP им не сказали