Отзыв про Транзас Авивция
Mikchail
17.11.2013, 15:48
1. Любую несделанную работу или ошибку всегда можно заменить формальной бумажкой или аргументировать некой "мифической" сложностью вашей работы, главное поумнее и по сложнее что то придумать, можно даже просто чушь нести, главное что бы было много умных слов, их тут очень любят.
2. Если руководствоваться негласными корпоративными правилами, лизать начальство, писать красивые отчеты, не возражать никому, изображать театральные переживания за работу и не опаздывать на проходной, то по большому счету можно вообще не напрягаться в плане работы, некоторым даже удается вообще почти не работать.
3. Можно не париться на счет качества сделанной работы, по сравнению с тем что тут делается, работа сделанная на 3+ будет выглядеть достижением и верхом профессионализма.
4. Так же можно не париться на счет своего уровня профессионализма, в сравнении с большинством коллег, человек немного разбирающийся в своей профессиональной области и имеющий хоть какой то опыт будет выглядеть мегапрофессионалом.
5. Из-за полного бардака, схожего с госпредприятиями, всегда можно откосить от любой работы сославшись на занятость в другом проекте, проверять особо никто не будет так как твориться полный хаос.
6. Атмосфера старого доброго советского НИИ, то есть раздолье для безделья, непрофессионализма и пенсионеров.
Если вы не хотите работать, любите бюрократию и вас устраивает в качестве компенсации за подобную халяву невысокая зарплата, то вам сюда. В принципе это позиция большинства работников госучреждений.
2. Если руководствоваться негласными корпоративными правилами, лизать начальство, писать красивые отчеты, не возражать никому, изображать театральные переживания за работу и не опаздывать на проходной, то по большому счету можно вообще не напрягаться в плане работы, некоторым даже удается вообще почти не работать.
3. Можно не париться на счет качества сделанной работы, по сравнению с тем что тут делается, работа сделанная на 3+ будет выглядеть достижением и верхом профессионализма.
4. Так же можно не париться на счет своего уровня профессионализма, в сравнении с большинством коллег, человек немного разбирающийся в своей профессиональной области и имеющий хоть какой то опыт будет выглядеть мегапрофессионалом.
5. Из-за полного бардака, схожего с госпредприятиями, всегда можно откосить от любой работы сославшись на занятость в другом проекте, проверять особо никто не будет так как твориться полный хаос.
6. Атмосфера старого доброго советского НИИ, то есть раздолье для безделья, непрофессионализма и пенсионеров.
Если вы не хотите работать, любите бюрократию и вас устраивает в качестве компенсации за подобную халяву невысокая зарплата, то вам сюда. В принципе это позиция большинства работников госучреждений.
1. Низкие зарплаты, за исключением начальников.
2. Пересмотр зарплаты невозможен в принципе. Скорее на ваше место возьмут другого человека на ту зарплату что вы просили, но вам не добавят ни копейки. Это принцип предприятия.
3. Вопиющий непрофессионализм, особенно в некоторых отделах. Для людей любящих работать на результат и ненавидящих неконструктивный подход в работе, работа в транзасе превращается в АД.
4. Гниловатость коллег, особенно тех кто в возрасте и кому за 50.
5. Свинское отношение к людям. Привыкли что возрастной народ держится за свои места и готов терпеть что угодно.
6. Цены в столовой. Котлета стоит от 90 до 110 рублей. В целом стандартный обед выходит почти под 300р. Мне кажется это просто свинством. Есть 2 столовые, но цены в них примерно одинаковые. Банальная спекуляция и заработок на своих сотрудниках руководством.
7. Учет рабочего времени по принципу советской проходной. Всевозможные отработки времени, по факту отсидки, за отпрошенные часы отсутствия. За этим строго следят.
8. Пенсионеры и сотрудники предпенсионного возраста !!! Самый опасный народ на предприятии, генерируют подставы, примазываются к чужой работе, пытаются стать руководителем проекта, не имеющего к ним никакого отношения, влезают в проекты под любым предлогом, при этом ничего не делая в нем и в финале выполнения рассказывают вышестоящему начальству как и они лично в этом проекте "поднимали целину". Главное для них что бы в ТЗ проекта была вписана их фамилия, после чего их и след простынет в этом проекте, дальше вы их увидите только на финальной сдаче в списке основных разработчиков.
9. Интриги, возвышения себя и раздувание собственной значимости некоторыми сотрудниками. При чем как правило это именно те, которые относятся к худшей категории сотрудников, имею ввиду которые только пишут отчеты, рассказывают всем какие они умные и при этом вообще ничего не делают. Ни одной их разработки за несколько лет их работы в транзасе никто не видел, но они постоянно рассказывают как много они сделали для транзаса. Сюда же относятся пенсионеры, это их основной род деятельности.
10. Испытательный срок 3 месяца, в течении которого вы получаете только 40% заявленной зарплаты и известят Вас об этом скорее всего только после официального оформления.
11. Стараются заплатить меньше любыми законными способами. Отпускные урезают на формальных законных основаниях, с больничными тоже самое, любые курсы языков и семинары по новым технологиям только за ваш собственный счет, при том что предлагаемая цена в транзасе под видом корпоративной цены скорее всего будет сильно завышена. Еще один способ заработать на собственных сотрудниках.
12. Мелкие начальники и начальники отделов ведут себя как хозяева жизни. Отношение к подчиненным как к насекомым. В моем отделе начальник даже брал личные вещи и возмущался на замечания об этом.
13. Плохое местоположение. Далеко от метро, особенно учитывая утреннюю давку на м. Василеостровская.
14. Технологическая отсталость. При чем самому продавить использование какой то современной технологии невозможно, ввиду того что ее надо согласовывать с пенсионерами, как это называют на предприятии «обсудить со старшими и более опытными коллегами». Результат, все делается на уровне 10-15 летней давности и с использованием орудий каменного века.
15. Экономят на всем, включая средства разработки, лицензии, компы и прочий инструментарий, необходимый для работы. Приходиться работать на допотопной технике, выпросить что то хотя бы чуть современнее нереально.
16. Стиль управления прапорский. Такое ощущение что тобой руководят люди с двумя лычками на погонах. Идиотизм сказочный во всем.
17. Бюрократия. Огромная бумажная пустая работа, которая, к сожалению, составляет значительную часть основной работы.
18. Если что то нужно от вас сверх нормы, то начнут давить на порядочность и совесть, но если что то нужно вам, тут же достанут из стола трудовой кодекс.
Если вы привыкли к конструктивному подходу в работе, не хотите участвовать в мелкой внутренней возне и интригах местных работников, нацелены на результат и ищите хорошей зарплаты без всевозможных законных поводов платить меньше, а так же вам нравиться работать в среде профессионалов на самом острие современных технологий и вы хотите отношений с работодателем основанных на разумной логике и порядочности с обеих сторон, то вам не сюда. Предприятие очень напоминает госучреждение.
2. Пересмотр зарплаты невозможен в принципе. Скорее на ваше место возьмут другого человека на ту зарплату что вы просили, но вам не добавят ни копейки. Это принцип предприятия.
3. Вопиющий непрофессионализм, особенно в некоторых отделах. Для людей любящих работать на результат и ненавидящих неконструктивный подход в работе, работа в транзасе превращается в АД.
4. Гниловатость коллег, особенно тех кто в возрасте и кому за 50.
5. Свинское отношение к людям. Привыкли что возрастной народ держится за свои места и готов терпеть что угодно.
6. Цены в столовой. Котлета стоит от 90 до 110 рублей. В целом стандартный обед выходит почти под 300р. Мне кажется это просто свинством. Есть 2 столовые, но цены в них примерно одинаковые. Банальная спекуляция и заработок на своих сотрудниках руководством.
7. Учет рабочего времени по принципу советской проходной. Всевозможные отработки времени, по факту отсидки, за отпрошенные часы отсутствия. За этим строго следят.
8. Пенсионеры и сотрудники предпенсионного возраста !!! Самый опасный народ на предприятии, генерируют подставы, примазываются к чужой работе, пытаются стать руководителем проекта, не имеющего к ним никакого отношения, влезают в проекты под любым предлогом, при этом ничего не делая в нем и в финале выполнения рассказывают вышестоящему начальству как и они лично в этом проекте "поднимали целину". Главное для них что бы в ТЗ проекта была вписана их фамилия, после чего их и след простынет в этом проекте, дальше вы их увидите только на финальной сдаче в списке основных разработчиков.
9. Интриги, возвышения себя и раздувание собственной значимости некоторыми сотрудниками. При чем как правило это именно те, которые относятся к худшей категории сотрудников, имею ввиду которые только пишут отчеты, рассказывают всем какие они умные и при этом вообще ничего не делают. Ни одной их разработки за несколько лет их работы в транзасе никто не видел, но они постоянно рассказывают как много они сделали для транзаса. Сюда же относятся пенсионеры, это их основной род деятельности.
10. Испытательный срок 3 месяца, в течении которого вы получаете только 40% заявленной зарплаты и известят Вас об этом скорее всего только после официального оформления.
11. Стараются заплатить меньше любыми законными способами. Отпускные урезают на формальных законных основаниях, с больничными тоже самое, любые курсы языков и семинары по новым технологиям только за ваш собственный счет, при том что предлагаемая цена в транзасе под видом корпоративной цены скорее всего будет сильно завышена. Еще один способ заработать на собственных сотрудниках.
12. Мелкие начальники и начальники отделов ведут себя как хозяева жизни. Отношение к подчиненным как к насекомым. В моем отделе начальник даже брал личные вещи и возмущался на замечания об этом.
13. Плохое местоположение. Далеко от метро, особенно учитывая утреннюю давку на м. Василеостровская.
14. Технологическая отсталость. При чем самому продавить использование какой то современной технологии невозможно, ввиду того что ее надо согласовывать с пенсионерами, как это называют на предприятии «обсудить со старшими и более опытными коллегами». Результат, все делается на уровне 10-15 летней давности и с использованием орудий каменного века.
15. Экономят на всем, включая средства разработки, лицензии, компы и прочий инструментарий, необходимый для работы. Приходиться работать на допотопной технике, выпросить что то хотя бы чуть современнее нереально.
16. Стиль управления прапорский. Такое ощущение что тобой руководят люди с двумя лычками на погонах. Идиотизм сказочный во всем.
17. Бюрократия. Огромная бумажная пустая работа, которая, к сожалению, составляет значительную часть основной работы.
18. Если что то нужно от вас сверх нормы, то начнут давить на порядочность и совесть, но если что то нужно вам, тут же достанут из стола трудовой кодекс.
Если вы привыкли к конструктивному подходу в работе, не хотите участвовать в мелкой внутренней возне и интригах местных работников, нацелены на результат и ищите хорошей зарплаты без всевозможных законных поводов платить меньше, а так же вам нравиться работать в среде профессионалов на самом острие современных технологий и вы хотите отношений с работодателем основанных на разумной логике и порядочности с обеих сторон, то вам не сюда. Предприятие очень напоминает госучреждение.
Ответы
Игорь М. 15-09-2014:
Елена отлично выполняет свои обязанности сотрудника отдела персонала Группы Транзас. Столько комментариев в защиту компании. Читаю, слеза наворачивается.
Елена, может вы о каком -нибудь другом Транзасе говорите? может я его не знаю? "Транзас Марс" или может быть "Транзас Венера"?
Никто в Транзасе за приглашенных не отвечает. Просто работу, которую они заваливают навешивают на других сотрудников с формулировкой : "Ну ты ж понимаешь, что он всё завалит, а делать надо..." и "ну ты ж знаешь, от кого он, надо помочь...". Причем родственника никто не наказывает и не увольняет и он продолжает болтаться как планктон, которому ничего не поручают, потому что он все завалит и получать зарплату, главное чтобы приходил и уходил вовремя, но и это у него не всегда получается. Причем именно им исправно повышают зп и выплачивают премии в отличии от тех, кто на самом деле работает. А некоторым родственникам даже сразу не могут придумать, чем они будут заниматься при приёме на работу и придумать название должности, и они могут по несколько месяцев сидеть и раскладывать пасьянс пока им что-нибудь поручат при этом исправно получая зарплату и даже премии. А вообще, ничего не уметь в Транзасе очень полезно. Тебе ничего не поручают и зарплату ты получаешь и премию с тебя не снимут, поскольку раз тебе ничего не поручают, то ты нигде не накосячишь. И не дай бог тебе засветиться, что ты что-нибудь хорошо умеешь делать - тебе тут же сядут на шею и будут ездить все кому не лень, причем не только из твоего отдела. У начальства это уже будет восприниматься как должное и тебя даже будут пытаться наказать за то, что ты кому -то откажешь, пускай это даже и не твои основные обязанности с формулировкой "Игорь, надо, никто же не умеет больше...". На зарплату эта доп нагрузка никак не повлияет, не надо даже пытаться и от основных обязанностей тебя не освобождает. Да, должностных инструкций в Транзасе не существует в принципе и что ты будешь делать решает все кому не лень, а начальников всех мастей в транзасе гораздо больше чем подчиненных, причем регулярно даются взаимоисключающие указания. Точнее, на бумаге-то инструкции существуют, но действительности не соответствуют и апеллировать к ним бесполезно.
Про "старпёров" и "неприкасаемых" - чистая правда. Только вот может с процентами автор отзыва перегнул, поменьше конечно. Многие из этих "уважаемых людей" даже не напрягают себя частым посещением работы, поскольку работают еще где-то, в основном читают лекции где-нибудь или просто занимаются своими делами. А когда приходят в транзас, либо контрольные студентов проверяют, либо с умным видом прохаживаются по коридору и ведут беседы с такими же уважаемыми людьми. Чем они занимаются не знает никто и даже не спрашивает, поскольку они слишком уважаемые. Ни одно сокращение ни разу "уважаемых людей" и родственников не коснулось, сокращают всегда только тех, за кого некому заступиться, а для неприкасаемых выдумывают новые мифические должности с расплывчатым названием, на которых они также ничего не будут делать.
А так в отзыве все правильно абсолютно.
P.S. Да, и все положительный отзывы тут написаны службой персонала, или вышеупомянутыми родственниками.
Бывший сотрудник 25-10-2014:
Согласен с каждым словом. Сплошные лизатели переда и
Зада. С выплатами лохают. Людей выбрасывают. Остаются там тока те кто хорошо прогибается. Это в основной массе начальники. Слышал пока там работал о нескольких сволочах лизателях это чувак с рыбной фамилией и его подопечная...
ззз 12-03-2015:
Вывешивают вакансии, но реально им никто не нужен. Это они так махинациями занимаются, связанными с квотированием и субсидированием рабочих мест …. Такие вакансии могут висеть месяцами, и даже переходить на следующий год. Будьте ОСТОРОЖНЫ !!!
Ответить на отзыв
Регионы
- Санкт-Петербург
- Москва
Другие компании
