Уровень зарплаты, если ты хотя бы на уровне среднего менеджмента.
Внутренняя конкуренция : раздуть проблему из ничего, главное - испортить репутацию соседу. Бесконечные совещания и непринятие решений, циничное отношение к партнерам по бизнесу, постоянные просрочки в выполнении своих обязательств.
Всех рабочих выгоняют за штат на так называемый аутсорсинг (права отстаивать бесполезно), много денег - поэтому нанимают лучших подрядчиков, внутренние сотрудники в итоге обычные администраторы. Знание языка возведено в культ в ущерб знанию бизнеса. Главное знать язык , специалистом в рынке быть - это вторичное. Очень много чрезмерных амбиций у персонала, хотя контора держится на громадных западных деньгах. Постоянные изменения структуры, функционала - через год перестаешь понимать кто и за что отвечает. В принципе никто и ни за что не отвечает. Самые высокомерные - финансисты и юристы. Перспектив роста на самом деле никаких - это обман для новичков. Топ-должности доступны в основном иностранцам, русским не доверяют.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Женя10-10-2013:
поделитесь информацией о уровне ЗП
Field Sales Manager, правильно я понимаю уровень среднего менеджмента?
серега27-11-2013:
я полностью поддерживаю, тоже отработал там не один год, жалею п..здец, только трудовую испачкал
Светлана29-11-2013:
полностью поддерживаю! отвратительно стало там работать, вот лет пять назад - действительно с гордостью говорила, что работаю в Юнилевере...