сумасшедшая текучка кадров,скоткое отношение к сотрудникам,постоянные переработки,ночные смены(неоговоренные и не оплачиваемые),в последнее время задержки с зарплатой,понижение зарплаты почти в 2 раза,личное мнение руководителя всегда выше объективного,в общем работа для студентов котрым нравится работать в "креативном" коллективе потому-что это модно и трахать сотрудниц в ночные смены.
Аноним
13.06.2009, 20:32
Коллектив: +100! Просто лучший за весь мой трудовой стаж (5 лет).
Личное развитие: в условиях максимального сокращения есть ты и есть десятки задач, которые ранее распределялись на весь отдел. Выходишь за рамки своей привычной ежедневной рутины и лимит никто не ставит. Что тебе интересно - бери и работай. Каждый день новая информация, знакомства и по-настоящему интересно работать.
Действительно (исходя из предыдущих комментов), в топах хочется видеть более опытных и умных людей. По крайней мере, чтобы они максимально ответственно относились к своим обязанностям.
Также нет конкретно отработанной схемы работы ( есть проблемы во всем: планы, закупки, поставщики, переоценки по пересекающимся конкурентам..) Хотя, эти проблемы, думаю, сейчас есть у всех..
Аноним
06.01.2009, 13:45
несмотря ни на что зарплата людям выплачивается вовремя и регулярно.
Компания - банкрот. и этим все сказано.
так называемые "топ"-ы - это в большинстве своем абсолютно некомпетентные люди, вовремя "лизнувшие" и таким образом присосавшиеся к кормушке.
Аноним
05.12.2008, 12:34
Молодой, амбиционзный, креативный, интересный коллектив, приятная атмосфера, пунктуальность, порядочность, хороший карьерный рост!!!
Очень хорошо и прозрачно выполняються фин.обязательства (выплата з\п,премии, оплаты и др.).
Слишком "сопливая" основная часть ТОП-ов, от 23 - 27, люди конечно открытые, приятные но некомпетентные, многие из них даже не знают систему оплаты труда своей розницы, схемы работы, что твориться у них в маркетах, на ТТ,в департамента, а те ТОПы которым за 40 - считают что это им уже ни к чему(((, и в условиях кризиса сразу стало видно, что их называть ТОПами, все равно что осла - ЛОШАДЬЮ, некоторые из них очень напоминают страусов - которые попрятали голову в песок, в надежде, что вдруг пронесет, вместо того чтобы взять управление на себя, убрать весь "промежуточный" менеджмент, тем самым максимально сократив расходы, они сокращают "рабочих пчелок" - рядовых специалистов, продавцов, которые собственно и выполняют всю работу и "стоят" НАМНОГО меньше, чем их "приближенные" и они сами, зато себе и своим подопечным з\п не уменьшена ни на долар, и они продолжают почивать на лаврах, получать огромные(в условиях кризиса)бабки, а это непорядочно с их стороны по отношению к компании, и сидят в надежде, что вдруг "пронесет" и все так и останеться,либо "протянуть" так подольше, вроде бы не замечая, что дела у компании действительно плохи.............. А жаль! Я успел ее полюбить!!!!!! Работать в Юнитрейде, мне было действительно классно!
Аноним
30.10.2008, 17:50
хорошая школа
Руковдство слишком амбициозно, топы все тупее и тупее работают.
Экономят на кадрах!!!
Аноним
24.10.2008, 18:13
Дружный молодой коллектив, возможность быстрого карьерного роста, возможности для проявления любого рода инициативы, открытость информации, прямой "доступ к телу" Топ-менеджеров, динамика, постоянные изменения
в связи с загрузкой топов решение многих вопросов затягивается, функции ай-ти, бухгалтерии, склада выполняются с проблемами, конфликтами и ошибками, годами взаимодействие не улучшается. постоянные проблемы со столовкой:)
Аноним
24.10.2008, 17:20
Впервые за всю свою трудовую жизнь (стаж 8 лет) встретила компанию, где грамотная система сочетается с НОРМАЛЬНЫМИ человеческими отношениями! В Компании на 90% работают Люди (с большой буквы), а не ограниченные должностными инструкциями менагеры! Хотя встречаются и такие ))) Вызывают восхищение руководители, выросшие в Компании из розницы. На предыдущем месте я наблюдала амбициозных,незрелых,глупых "перцев", мнящих себя руководителями и орущих на всех подряд. То, что я вижу здесь - молодые профессионалы с осмысленным взглядом и высокой мотивацией. Нравится стиль управления в этой компании.
Настораживает открытость и честность ТОПов ))) Так открыто говорить о траблах, которые сейчас переживает компания в период кризиса, способны только очень сильные люди. Сокращаются расходы, в т.ч. на корпоративные мероприятия ((((