Отзыв про Veeam Software
Виктор
22.01.2013, 11:55
- Молодой коллектив, много приятных людей и профи своего дела
- Минимум бюрократии
- Отсутствие дресс-кода
- Небольшая компенсация фитнеса (впрочем, увеличивающаяся со временем работы в компании)
- ДМС со стоматологией, страховка при выезде за границу
- Достойные корпоративные мероприятия
- Полностью белая зп, выплачивается два раза в месяц без задержки (только один раз на моей памяти задержали аж на целый день:)), ревью 2 раза в год
- Оборудованная и приятная кухня
- Кикер на кухне)
- Растущая клиентская база, отсюда вытекает стремительный рост числа сотрудников, а это уже возможности)
- Довольно неформальный подход и общение внутри коллектива (отнес как в плюсы, так и в минусы, кому как)
- Минимум бюрократии
- Отсутствие дресс-кода
- Небольшая компенсация фитнеса (впрочем, увеличивающаяся со временем работы в компании)
- ДМС со стоматологией, страховка при выезде за границу
- Достойные корпоративные мероприятия
- Полностью белая зп, выплачивается два раза в месяц без задержки (только один раз на моей памяти задержали аж на целый день:)), ревью 2 раза в год
- Оборудованная и приятная кухня
- Кикер на кухне)
- Растущая клиентская база, отсюда вытекает стремительный рост числа сотрудников, а это уже возможности)
- Довольно неформальный подход и общение внутри коллектива (отнес как в плюсы, так и в минусы, кому как)
- Отсутствие внешнего обучения, сертификаций за счет работодателя
- Довольно неформальный подход и общение внутри коллектива (отнес как в плюсы, так и в минусы, кому как)
- Довольно неформальный подход и общение внутри коллектива (отнес как в плюсы, так и в минусы, кому как)
Ответы
ХХХ 29-08-2013:
Не согласен насчет ревью з/п 2 раза в год: это зависит от отдела и от отношений с непосредственным руководителем.
Огромным минусом считаю отсутсвие премиальной части з/п, особенно в условиях скудных возможностей карьерного роста (по политике компании, на освободившееся место ищут человека со стороны).То есть денежная мотивация сотрудников в компании отсутствует полностью.
Лично меня, как молодого специалиста, мотивация всякими "няшками" типо брендированных подарков и постоянных сомнительных тимбилдингов вообще не устраивало: кушать, знаете ли хочется и в отпуска ездить :)
катя 17-12-2013:
ХХХ: всем не угодишь. кому-то ДМС важно и корпоратив, а кому-то деньги. но то что есть вообще соц.пакет, корпоративы и даже брендированные подарки -это говорит о том, что компания хотя бы думает о людях.
Ответить на отзыв
Регионы
- Санкт-Петербург
- Москва
Другие компании
