Veeam Software

Но это только внешне, коллектив работает по каким-то неведомым, почти религиозным правилам (о чем ярко свидетельствует их символика, оформление офисов и обязательное ношение на шее ремней с логотипом компании), никак не связанными с реальными компетенциями сотрудников. Начальство сидит с начала открытия компании, абсолютно некомпетентны и руководствуются непонятно чем, обычные сотрудники в этой компании не могут получить никакого роста или реально интересного опыта, все везде уже схвачено, и им просто нужен административным персонал, как бы не называлась ваша должность, потому что внешний блеск очень быстро проходит и люди как можно скорее уносят ноги.

Компания подтверждает все отрицательные отзывы, оставленные другими пользователями.
Процедура собеседования займёт недели две-три. Однако вам не придётся ездить каждый раз к ним в офис. Некоторые этапы проходят по телефону.
Итак, вы решили несмотря ни на что пойти на работу в эту компанию. Игра начинается.
Этап первый.
Собеседование с сотрудником отдела кадров. Зададут парочку вопросов про компанию. Проверят ваш уровень английского языка, плюс дадут парочку несложных примеров на счёт в уме. Скажем, 20% от 350 или 12 умножить на 13. При удачном прохождении вы идёте на второй этап.
Этап второй.
Вам позвонит сотрудник отдела, куда вы подали свою кандидатуру, чтобы проверить ваши знания. К примеру, вы подали отклик на вакансию менеджера по продлению контрактов региона Бенилюкс. Значит у вас дополнительно должны присутствовать знания французского языка, вот их и проверят. Можете не волноваться за ваш уровень владения. Тот, кто вам позвонит, будет сам говорить с ошибками, такие мастера.
Всё супер, вы блестяще знаете язык, переходим на третий уровень.
Этап третий.
Игра в продажника. Вам предложат поиграться: вы, сотрудник скайпа, должны продать продукт (т.е сам скайп для бизнеса) клиенту. Разговор на англ. Задание не особо сложное. Вот только если вы явно не продажник, то почитайте заранее в инете: успешные продажи по телефону. Будьте готовы, что разговаривать с вами будут достаточно грубо. Вы предлагаете своё, но разговор вывернется так, что вы не правы. Конечно, потом вас спросят, чтобы вы поменяли в своём разговоре, тут можно выкрутиться. После этого грубейшего этапа я разговаривала с сотрудницей VEEAM, своей знакомой, она была удивлена: "Может тебя так на стрессоустойчивость проверяли?". Что ж если так, то проверка неплохая.
Каким то образом вы доходите до четвёртого этапа.
Финал. Встреча с боссами.
Добро пожаловать в сферу унижения.
Тут у вас спросят как вы представляете вашу работу, потом попросят рассказать про виртуализацию. Да, сами они этой ново-модной виртуализацией не занимаются, но они спросят! Будут перебивать. Будут доканывать разными незначительными вопросами, а в случае чего накинуться и скажут: "Что у вас за тон? И как вы вообще с нами разговариваете?". Крайнее удивление, ведь вы никого не оскорбляли. Да и вы вообще там ещё не работаете, чтобы на вас повышали голос. Опять проверка на стресс? Что-то странно...
Потом будут ещё логические задачи. Да, вы также должны будете предварительно пройти тест на IQ.

Итог: Безусловно у всех всё проходит на индивидуальном уровне. Собеседования действительно не отнимут много времени, но отнимут у вас надежду устроиться на работу. Обязательно рассматриваете другие варианты и если есть выбор, то выбирайте НЕ в пользу VEEAM. Никто не посмотрит, что у вас красный диплом, что вы знаете язык лучше, чем их сотрудники, просто вы недостаточно хорошо умеете лебезить - а вот это уже главное качество для работы.
Ещё пункт. Кандидатам показывают только лучшие места в офисе, рабочее место: это куча кабинок с наушниками и микрофонами (для обзвона клиентов) на один этаж - муравейник офисных планктонов.
Деньги нужны всем, поэтому многие соглашаются на любую работу. Однако если вы просто решили сменить свою деятельность, то дай бог вы не перешагнёте порог компании VEEAM.
THE END

Самая большая проблема в компании это некомпетентный менеджмент в отделе продаж.
Почти все менеджеры сидят на своих позициях потому что умеют хорошо подлизывать, или просто давно работают в компании и пляшут под корпоративную дудку.
Их знание и понимание продаж не соответствует их должности, а умение управлять персоналом просто отсутствует.
Угрозы и давление на сотрудников это норма.

Будет интересно посмотреть как компания выполнит амбициозный план в миллиард до 2018 года с такими клоунами.

Текучка в компании только за 2015 зашкаливает, уходят все адекватные сотрудники. Зато активно идет поиск студентов - ими легче управлять т.к. это их первая работа и можно платить копейки.

Самая большая проблема в компании это некомпетентный менеджмент в отделе продаж.
Почти все менеджеры сидят на своих позициях потому что умеют хорошо подлизывать, или просто давно работают в компании и пляшут под корпоративную дудку.
Их знание и понимание продаж не соответствует их должности, а умение управлять персоналом просто отсутствует.
Угрозы и давление на сотрудников это норма.

Будет интересно посмотреть как компания выполнит амбициозный план в миллиард до 2018 года с такими клоунами.

Текучка в компании только за 2015 зашкаливает, уходят все адекватные сотрудники. Зато активно идет поиск студентов - ими легче управлять т.к. это их первая работа и можно платить копейки.

Компания превратилась из международной в традиционную русскую. Это скорее связанно с некомпетентностью среднего менеджмента.
Большинство менеджеров получили повышение по давней дружбе или за выслугу лет - это более чем очевидно. Следовательно навыков управления персоналом нету.
Когда что-то идет не так то начинаются угрозы и шантаж.
Командировки заграницу только для звездочек, или правильно подлизавших.

Огромная текучка кадров, многие приходят и уходят в течение месяца, а в этом году массовый отток старых сотрудников понимающих что перспектив нет. Менеджмент даже не пытается их удержать.

С зарплатами тоже не все адекватно, если начальство видит что ты хорошо зарабатываешь на комиссии, то её урежут в следующем году, и объяснят тем что план продаж вырос, а курс доллара увеличился и т.д., следовательно получишь ты столько же, а то и меньше - (при условии выполнения плана).
Да и по отзывам новых сотрудников, то что сейчас предлагает Veeam уже далеко не конкурентные зарплаты.

Однако впоследствии всё было так, как я и читала в отзывах, изначально им не веря.
Мне сообщили,что вторым этапом собеседования и отбора будет игра (Skype). Для подготовки к ней у меня был один день.
Мне выслали файлы, которые были призваны помочь и ввести в курс дела. Мне нужно было представить,что я член компании Skype, который будет разговаривать с клиентом другой компании, предлагая возможные решения его технических проблем с Интернетом, связью и т.д. В принципе всё было боле менее понятно, но не совсем, естественно, так как я никогда ранее с подобным не сталкивалась. Я подготовилась, прочитав инструкции игры на английском языке, а говорить впоследствии надо было на немецком. Дак вот, сразу к минусам сего действия: 1) в самом деле, когда говоришь по телефону с человеком, который тебе звонит(для разыгрывания ситуации, деловой игры), ты ничего не слышишь из-за УЖАСНЫХ помех, шумов, то есть можете себе представить, тут и по-русски то не всё понятно будет, не то,что по-английски. 2)Далее человек, который тебя тестирует, начинает нести ахинею, уводя разговор в какую-то даль дальнюю, а тебе естественно тяжело, ведь ты фантазируешь(КАК ЭТО ПРОПИСАНО в правилах игры), НО раньше то ты этим никогда не занимался, поэтому естественно говоришь что-то не совсем относящееся к делу, пытаясь выкручиваться. 3) Следующим непонятным моментом было то,что тебе говорят(по окончании игры, как бы в комментариях),что вообще НА БУДУЩЕЕ тебе не следует придумывать того, что ты не знаешь, говорить типа отсебятину. Но позвольте, ведь в правилах БЫЛО НАПИСАНО, что придумывать значения и тарифы МОЖНО и НУЖНО. Тогда о чём речь? В чем проблема, спрашивается? Несостыковочки. Вообще сложилось впечатление,что девушка, проводившая игру, просто позавидовала моему владению немецким, поэтому стала придираться и говорить о каких-то там недочётах. И последнее,что вывело буквально из себя,это то,что она попросила посчитать проценты от чисел в уме (то есть не записывая ничего на бумаге, не считая на калькуляторе). Однако и здесь простите: как так? Ведь девушка с предыдущего, первого собеседования,позвонив мне перед игрой, четко дала понять,что при таком задании как подсчёт процентов МОЖНО и НУЖНО иметь калькулятор под рукой и считать. Дак вот, естественно когда я не смогла посчитать нормально в уме, поскольку я по образованию ЛИНГВИСТ(что они знали изначально), да и в принципе не считаю,что даже экономист должен считать всё в уме, когда для этого есть калькулятор, девушка явно была недовольна и сказала о том,что передаст свои комментарии и впечатления о нашем с ней разговоре-интервью своим руководителям, и что о решении принятия либо непринятия меня на работу я узнаю чуть позже. И что мы видим? Мне даже в электронном виде не пришёл ответ. Просто хотелось бы уважительного отношения к людям, пусть даже потенциальным сотрудникам. Имейте это в виду. Негативные отзывы не в едином экземпляре, а это значит,что людям не нравится что-то, над этим чем-то вам надо поработать!

Ощущение потери времени.
Собеседование прошло отлично, вышла с заверениями, что я его прошла и теперь необходимо только дождаться письма от HR и записаться на финальное. Когда так и не дождавшись, позвонила сама, оказалось, мне отказали. Как-то это непрофессионально для крупной компании.
В вакансии на стажера почти нет требований, как говорится, стать тестировщиком может каждый, главное, чтобы "огонь в глазах и желание", на практике оказалось иначе.
Очень высокие технические требования, такие, что даже мои друзья-программисты, тестировщики ими не владеют. И это единственный фактор, по которому тебя отбирают. Ни решенные задачи, ни тестовые задания, а главное, тот самый "огонь"-значения не имеют. Хотя, казалось бы, знания можно и подтянуть, а вот логику мышления и талант к тестированию уже не выучишь.
Еще одним неприятным моментом было, когда получила стандартный ответ от HR, из которого стало ясно, что выполненное тестовое задание с сайта никто не смотрел, хотя потрачено на него было 2 дня. В этом уверена, т.к. если бы смотрели, ответ был бы другой.