Уважаемая Челикян Лариса Сернеевна, если уж Вы получаете резюме кандидата с просьбой озвучить решение по кандидатуре, то, хотя бы исходя из правил деловой этики, нужно это сделать. Хотя занимать позицию страуса сейчас стало модно. Желания общаться, а тем более работать с такими "специалистами" пропало.
Ответы
Гость11-09-2012:
Неужто Вы еще не поняли, что почти во всех подобных «крупных» компаниях действует приблизительно такая схема приёма на работу: «взяли резюме => мило побеседовали => отшили под благовидным предлогом»? Это специальная политика экономии средств на рабочих местах. А сделано это для того, чтобы опять-же:
1. Экономить денежки на количестве рабочих мест.
2.Не платить «своим» и чтобы они держались зубами за свои места и не вякали
не суть17-10-2012:
Пару недель искала работу и все это время у ВБД висела вакансия. У меня четко релевантный опыт работы. Не видят.. Ладно, отправила им свое резюме. За 2 года его так и не просмотрели, вакансия все еще висит!)) Можно понять, когда люди завалены работой и им некогда отвечать "извините, Вы нам не подходите", но когда они даже не ищут кандидатов..
сотрудник19-12-2012:
ребята, это бред. Лариса-профи! если Вам отказали в работе, так себе задайте вопрос: почему?
еще один гость11-02-2013:
А в чем, собственно, проффесионализм Ларисы)? Или неответ кандидату уже является признаком охуенногго проффесионализма?
Реально бесят такие ХеРы. В нормальных конторах так не действуют.
сотрудник03-06-2013:
да в том (судя по Вашему отзыву) , что таким не место в нашей компании! Лариса, молодец, таких "отстреливать" нужно сразу!
Отзовик05-01-2016:
Сотрудник, таким точно не место) Такие идут в более адекватные компании.
Выпей успокоительного и иди работай)