В компании бардак в управлении ( надо убрать от управления директора по персоналу и Генирального директора). Отделы логистики, финансов, продаж, производства, работают друг против друга. Хаус, который в голове у Генирального Директора, и его "хотелки", которые необходио сделать прямо сей час, вообще убивают.Работая в данной структуре ты себя медленно убиваешь, и со временем тебе кажется, что ты бездарный человек. Фраза необходимо сделать " взорвать рынок" или " назавтие причину причины не выполнения ..." это вообще фишка руководства.
Одним словом сумасшедший дом. Но если тебе хочется пойти на год и сорвать куш с деньгами, но при этом твой мозг взорвут. То тогда " добро пожаловать" .
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
SSS06-11-2013:
это ты в точку. Истину глаголишь.
Ирина22-11-2013:
Работы в компании действительно много и нередко задачи надо решать в весьма сжатые сроки. Но это бизнес. И те, кто работает оперативно, стабильно получают хорошую зарплату и очень неплохие бонусы. Причем, что важно, система поощрения очень прозрачная и каждый сотрудник всегда может оценить, как он поработал и что реально заработал.
Ха-Ха03-02-2014:
Производственникам большие деньги не грозят. Продажникам, или психологам, возможно. Хорошо тем, кто приспособился парить мозги хозяину и остальным сотрудникам, такие в цене. %удалено% любит креатив, даже вопреки здравому смыслу. Главное его убедить, что это по европейски.