ВТБ Банк (Украина)

На всех этажах иерархии плотное засилье родственников, кумовьев, блатных и нищих. Уровень работы и даже элементарной грамотности нижайший. Те, кто действительно работает - работает за себя и за того парня. Ораву родственников надо кормить. Их принимали на работу, когда был куплен банк Мрия. За несколько лет все привыкли ничерта не делать и играть в пасьянсы.

Господин Пушкарев - самовлюбленный тип, который на вопрос сотрудницы (одинокой женщины) из Киева, когда же будет повышение зарплаты, которая за 4 года(!) ни на копейку не подвинулась. Так вот, этот хороший человек ответил, что себе он всегда ставит большие цели, всегда сдвигает планку и достигает желаемого. Проблемы индейцев шерифа не волнуют.

Банк на всем экономит, отделения сами покупают себе половину канцтоваров.

Методология просто ужасная. Нормативка пишется копипастой из нормативки других банков.

Человек, пришедший на работу больше месяца (а нередко и два-три) борется за предоставление себе прав совершать операции и доступы к электронным системам.

Программы висят, клиенты ругаются матом, фронтофис жрет успокоительное ведрами.

Тренинги только на выходных, которые не оплачиваются.

Пожалуй и все. Можно работать, потихоньку ситуация сдвигается в лучшую сторону. Но очень медленно.

Никому не советую там работать, этот банк - сплошной обман. Корпоративной культуры нет, есть только лозунги о ее наличии. Коммуникации между персоналом и руководством практически отсутствуют, есть люди и гдеееее-то таааммм высооокооо руководство. Единственное что этот банк может предложить - это хорошую з/п (а больше нечего), но будьте осноторожны, не факт что вы впишетесь в эту среду и эти деньги вам будут платить!!! Оплата труда производится следующим образом - ежемесячный оклад и один раз в квартал премия в размере того самого оклада. При этом премия в полном объеме выплачивается при условии что ты регулярно и качественно вешаешь макароны окружающим что ты очень занятая и важная персона - например, делаешь вид неимоверной занятости и собственной значимости давая по три раза бестолковые замечания к одному и тому же нормативному документу. И наличие таких макаронников тормозит все процессы, реализовать самый простой проет в этом банке - не менее года. Кроме того - очень важно для получения премии иметь хорошие отношения с руководством, т.е. делать вид, что руководство твое - самое умное, самое прекрасное, самое ВЕЛИКОЕ, и разумением своим в каком-то вопросе руководство смущать не стоит, как только руководство поймет, что ты человек не глупее его, руководства - конец тебе и твоей оплате труда. А это значит, что свои профессиональные возможности реализовывать в этом банке неуместно, ходить надо строем и строить из себя этакое дитя неразумное. При этом постоянно оглядываться и осекаться, чтоб тебя не подставили твои же коллеги, т.к. борьба за "любовь" руководства идет любой ценой. Очень важный момент - стиль общения руководства с людьми, тут тебе и нецензурщина, и оценка твоего психического здоровья. В качестве мотивации используется запугивание, постоянный поиск виноватых. Ответ на вопрос "Кто виноват?" интересует в сотни раз больше, чем вопрос "Что делать?", и как бы этого виноватого пожестче вздрючить. Садо-мазо какое-то. Этот банк только снаружи в красивой обертке, а внутри - это клоака дерьма. К этому еще важно добавить - трудовая дисциплина в этом банке - "царица эффективности". Если тебе надо отпроситься, к примеру, зуб полечить - изволь потом принести справку от стоматолога о том, что ты действительно у него был. Как в школе, помните? Если не пришел в школу - неси записку от родителей или справку от врача))) А потом напиши объяснительную, подпиши ее у руководителя своего, прикрепи эту самую справочку и передай в кадры. Вобщем, потрать на это все час рабочего времени, это же очень важно))) Работая в этом банке начинаешь понимать - крепостное право не отменено до сих пор, хотя с крепостным правом - это наверное мягко сказано.

О работе в данном банке можно многое рассказать, да и не нужно сильно углубляться, что бы понять, кто в нем работает и за что. Да и слава о нем не только как о работодателе, но и как о банке далеко идет впереди него самого. Достаточно посмотреть отзывы других в интернете.
Корпоративность. Ее просто нет. Есть некоторые лозунги КОМАНАДА, СИЛА и прочая чушь, но заключается это лишь во внешнем имидже. При возможности тебя обольют грязью, либо смешают с асфальтобетонным покрытием твои же коллеги. Все те же корпоративные мероприятия за счет сотрудников, но участвовать и раскошелиться ты должен.
Рабочий распорядок. Многие уходили намного позже 8 вечера, при графике работы филиала до 6 (это, по мнению многих, есть повышение эффективности труда). И никого не трогает, что у кого-то может дома быть семья, дети, что нужно отдыхать после работы, а не работать дальше. Работа в выходные дни с молчаливого согласия начальства никак не поощряется.
Зарплата это отдельная тема. Получают хорошую зарплату лишь руководители. Зарплаты обычного персонала никак не выделяются по отрасли.
Премии начисляются по принципу "нравится" и "не нравится"!.. Малейшее недопонимание либо просто отсутствие навыков лизать зад руководству и все, у тебя нет премии за квартал. Отработаешь премиальный период, и в итоге обязательно найдут любой повод премиальные "срезать". За все время мне ни разу не начислили премию, хотя результаты были налицо.