www.indexbox.ru

Офис, обстановка:
Open space со всеми вытекающими: отсутствие звукоизоляции в переговорных мешает работать. Большую часть open space занимает другая компания, чувствуешь себя гостем. Зимой очень холодно.

Начальство, рабочий процесс:
Со стороны директора - профессиональное недоверие, вмешательство во все операционные процессы всех сотрудников. Работа может быть перепроверена, не один раз, и не всегда людьми с достаточным уровнем компетенции. Развиваться как специалист и принимать собственные решения даже в рамках своей зоны ответственности в такой атмосфере невозможно.
Предложения по оптимизации процесса не рассматриваются: «Я здесь директор, что хочу, то и делаю». В результате – затягивание сроков, ухудшение качества продукта, систематическая ложь клиентам и партнёрам о статусе работы.

Должностных инструкций не существует, может прилететь любая дополнительная срочная задача вне профессиональной области деятельности - от поиска новых сотрудников до рассылки спама.

Соблюдение ТК:
Выполнение некоторых требований ТК руководство считает необязательным в угоду своим интересам. Это касается работы в государственные праздники, отсутствия сокращённых дней и даты расчёта при увольнении. Есть неофициальные премиальные, которых однако можно не получить, уволившись раньше даты их выплаты (раз в квартал плюс-минус два месяца), либо схлопотав штраф.

Некомпетентное руководство, которое чихать хотело на права своих работников. Наврали на собеседовании с три короба и о должности, и об окладе, которого кстати нет, есть часовая ставка, и о повышении через полгода. Зачем вот врать - непонятно, ведь все равно все всплывет на поверхность, и люди, которое хотят развиваться очень быстро от них убегут. Лично меня взяли на должность переводчика, провели серьезное собеседование в несколько этапов, а затем весело посадили рассылать спамерские письма с предложением о продажах. Также о том, что работать нужно во все государственные праздники, не выпадающие на субботу и воскресенье, мне сообщить "забыли". Последней каплей стало открытое хамство генерального директора Александра Романенко. Который сначала со мной мило беседовал и фальшиво улыбался, а потом уже решил, видимо поиграть в серьезного начальника, а на деле вышел самодур, который в неудачах винит всех вокруг, кроме себя.

просто охуевшая контора! на позицию маркетолога и менеджера по исследованиям рынков отправляет всем типовое задание с размером в простынь! При этом даже особо не заморачиваясь изучением резюме и без предварительного звонка.Понятное дело, что контора просто под видом поиска штатных единиц тупо использует бесплатный труд соискателей.Будьте бдительны!!!!

Пример их задания:
1.​ Проанализировать динамику производства, в том числе:

a.​ Помесячную динамику в 2009 году

b.​ Сравнить динамику в 1 полугодии 2009 г. с предыдущим годом

c.​ Динамику производства за период 2005- 1 кв. 2009 года

2.​ Построить графики, иллюстрирующие п.1.

3.​ Сделать вывод относительно состояния отрасли производства керамического кирпича

4.​ Сделать предположения относительно факторов, оказывающих наибольшее влияние на развитие отрасли

5.​ Сделать прогноз объемов производства керамического кирпича по итогам 2009 года.

2 задание
ТРЕБУЕТСЯ

1.​ Рассчитать объем рынка в 2007-2008 гг.

2.​ Используя данные из задания 1., сделать прогноз объема рынка на 2009 г.

3.​ Рассчитать долю импортной продукции, реализуемой на территории РФ в 2007-2008 гг.

4.​ Рассчитать долю экспорта в объеме отечественного производства в 2007-2008 гг.

А теперь мы бы хотели познакомиться с Вами поближе.

Пожалуйста, постарайтесь отразить именно Ваше мнение. Поймите, на вопросы, приведенные ниже, нет «правильных» и «неправильных» ответов. У каждого человека свои жизненные ориентиры и мы рассчитываем предложить Вам именно ту работу, которая будет для Вас актуальна.