ЗАО ЭНТЕР

Если вы будете приглашены отделом кадров, и при собеседовании с руководством Ваш слух будет ласкать красивая песенка про грандиозные планы "суперсовременной" компании, про Ваши карьерные перспективы, про астрономические зарплаты, которые Вас ждут в будующем - то бегите к чертовой матери оттуда, потому что Вам откровенно будут ссать в уши, без зазрения совести.
Местом работы - назвать сложно, фирма похожа на большую жопу, обрастающую негативом все больше и больше. К сожалению все эпические порывы скудоумия исходят от руководства, которое не имеет даже примитивных управленческих качеств. Моральные качества, как порядочность, ответственность, справедливость и честность вообще обошли их стороной в процессе эволюции.

Что делать, если Вы и Ваш драгоценный зад по не знанию (не читали отзывы), или отсутствию интуиции оказались в Энтере?
1. Всячески беречь свой зад от руководства, ибо на совещаниях, на рабочем месте и при всем честном народе, Вас всячески, в т.ч. и в грубой форме будут склонять к оральной или ректальной интимной близости независимо от пола, политических взглядов и вероисповедания. Особенно горячим поклонником "присунуть" Вашей драгоценной попке будут манагеры, которые пасутся в большом открытом зале. Вокруг них тупые, не умеющие работать бараны. При этом когда выплывают их ошибки, они сваливают все на тех, кто исполнял их неадекватные указания и увольняют их. Чего тут скажешь, полный аллес.

2. Стараться выполнять дебильно поставленные задачи руководства, даже, если задача невыносимо дебильна и невыполнима. Руководству очень трудно разъяснить, то чего они сами не понимают и впервые видят. При этом Вам будут давать задания горлопаня и настаивая на своем, с неистовством кастрированного крановщика. Если вы глуховаты - просто потрясающе! Крики и вопли, сопровождаемые матом, в т.ч. в присутствии женщин - обыденная манера общения руководства. Запаситесь успокоительным, потому что Вас будет преследовать неудержимое желание надавать подзатыльников руководству или поставить их в угол, как детей, чего они вполне заслуживают.

3. Главное создавать бурную рабочую деятельность, чтобы брать пример с руководства, которое занимается чистой воды мастурбацией, создает панику и групповой психоз, при этом топчется на месте. Руководство любит здесь обсасывать простые вопросы создавая геморрой на ровном месте, и решать с "закрытыми глазами" простые вопросы. В обоих случаях результат - катастрофа, паника, оскорбления и увольнения. А если не видно разницы, зачем тупить дольше?

4. Не нужно быть опытным, компетентным специалистом своего дела. Руководство всегда будет "умнее" и "опытнее" Вас, в любом случае. Решать тоже ничего не надо, за Вас примут решение. Просто изображайте дрессированную обезьянку, без чувства собственного достоинства и самоуважения. Всё равно аргументы в Вашу защиту не будут услышаны, потому что будут заглушаться истерическими воплями обвинений.

5. Не ждите повышений зарплаты или карьерного роста. Со стороны руководства, финансовой или чисто моральной мотивации сотрудников к работе нет, и наверное никогда не будет. Метод «кнута и пряника» здесь интерпретирован по-своему: «Отстегать кнутом да затолкать пряник по самые ягодицы». Абсолютно нездоровая текучесть кадров здесь для руководства считается нормальным явлением, и даже хорошим показателем управления.

6. Хамство и унижения. Если бы руководству платили по 100 рублей за оскорбления сотрудников, то они бы наверное смогли оплатить самые дорогие сеансы к психотерапевту и параллельно бы посещали лекции по культурологии и этике делового человека. Руководство и не старается скрывать своего хамского отношения к людям. В порядке вещей послать сотрудника на "3 буквы" в присутствии других сотрудников, чтобы слышно было абсолютно всему заводу, громко, четко с театрально поставленными жестами. Дорогого стоит, увидеть и услышать такой номер. Разглагольствования о заводе европейского уровня никак не клеится с подходом к управлению заводом, уровнем зарплат и отношению к сотрудникам.

Итого: Научитесь горлопанить - это заменит Вам опыт, материтесь - это заменит Вам интеллект, разглагольствуйте с умным видом о том, чего сами не понимаете - это заменит Вам авторитет у руководства.
Если Вам нравится, когда Вас унижают, невменяемые персонажи, которые постоянно пытаются доказать, что идиот на самом деле Вы, плюс за все унижения получать низкую зарплату, на фоне колоссальных бессмысленных трат "на перспективу", переделку бесчисленных ошибок и производство...то это вершина Ваших грез и слепили её специально для Вас.
Вход на этот аттракцион бесплатный!

В пояснениях моего друга-коллеги, в компании, практически, как и везде, 2-е категории работников:
1. Работники, которые устраиваются по блату, при "небольшой" помощи родственников, хороших знакомых в ЗАО "ЭНТЕР"
и в дальнейшем им обеспечена опека и защита при необходимости со стороны их покровителей;
2.Работники, которые устроились самостоятельно без посторонней помощи. Вторая категория, как правило, получает и используется по полной программе. Есть, конечно, исключения, когда вторая категория попадает к адекватным руководителям и более или менее все нормально, можно спокойно работать, дается возможность самореализоваться. Но в ситуациях, когда вторая категория попадает к людям, которые считают себя высочайшими профессионалами в своей области (что весьма спорно) и считают, что им можно все, будет морально тяжело и, скорее всего, придется искать другое место работы.
В настоящее время (со слов там работающего друга-коллеги) в конторе проводится оптимизация затрат, сокращается много работников, некоторых работников до сокращения заставили уволиться под давлением, чтобы не выплачивать компенсацию при сокращении и/или для замещения освободившихся мест работниками первой категории, должности которых подлежат сокращению. О такой оптимизации известно руководству конторы и департаментам ЗАО ЭНТЕР.
Отдельно хочется сказать о руководстве: первое впечатление - спокойные интеллигентные люди, но в дальнейшем при работе с ними понимаешь, что, скорее всего, с нервной системой у человеков явные проблемы (любимая цифра 4: сказано 4 раза, задание дано 4 дня назад. 4 месяца назад и т.п., видимо, какой-то тайный смысл этой цифры, есть и другие коронные философоские изречения), ради самоутверждения публично оскорбляют подчиненных работников (в том числе с использованием нецензурных слов), отчитывает мелких начальников, которые в профессиональном плане не хуже (если даже не лучше) в присутствии подчиненных у них в порядке вещей, любят также придумывать работу, чтобы показывать свою нужность Боссу. Некоторые работники подразделений, подчеркиваю некоторые, разводят не самые приятные сплетни, зная, что, когда перед "мордой постоянно кулак", работать очень не просто. По этой причине большая текучка в подразделениях ЗАО ЭНТЕР.
З/п для рядовых специалистов - чуть ниже средней по г. Москве
(у начальников з/п высокая).
P.S. Пожелаю некоторым работникам: самое главное - оставаться Ч Е Л О В Е К О М !
А лозунг ЗАО "ЭНТЕР" нужно изменить: "Энергетические технологии, но только для избранных".