Отзыв про ЗАО "Энвижн Груп"

Аноним

21.05.2013, 06:35

Плюсы компании: Бесплатная вода в кулере, зарплата вовремя

Минусы компании: Раньше "Энвижн Груп" была именно ИТ-компанией. Там было много профессиональных сотрудников, которые работали воодушевленно, достигая общих целей. Каждый, кто в ней работал - был Личностью. За работу платились очень приличные премии.

Но пришел Каминский, опытный управленец, признанный в деловых кругах менеджер. И начал делать то, чему научился в совковых конторах вроде "Сибирьтелекома": Началась "оптимизация", направленная на выращивание массы дешевой и безропотной рабочей силы, не принимающей никаких решений. Что представляла из себя работа в "Энвижн" в конце 12 года:

1) бесчисленные таблички вроде "за последний день вы проели 10 рублей, а контрактов заключили на 9 рублей. Значит 1 из вас должен покинуть компанию". Это при средней длительности проекта в пол года.

2) абсолютно скотское отношение по отношению к тем, кто отдал компании гораздо больше него самого. Еще более скотское - по отношению к тем, кто хоть как-то пытается возражать.

3) полное отсутствие кадровой политики, направленной на рост профессионалов (ни технических обучений, ни внутренних тренингов почти что нет). Ну кроме магистерских кафедр, которые он так быстро открыл, чтобы "пропиариться" перед одним из акционеров.

4) полное отсутствие внимания к интересным прибыльным проектам на корпоративном рынке. Все силы техблока и руководителей проектов были брошены на работу по проектам госсектора вроде "поставка принтеров", "создание СКС". Потому что Павлу Каминскому они важны политически - он член "Единой России". На все остальные проблемы - ноль внимания.

5) чуть ли не каждый день угрозы уволить, "если завтра не подпишешь контрактов на хулиард".

6) качество реализации 80% проектов не выдерживало никакой критики в отношении качества их реализации - то привезут совсем не то, то привезут лишнее, то инженеров нет свободных, то еще какая беда. Потому что руководители проектов вместо того чтобы заниматься делами целыми днями заполняли отчеты, актуализировали план-графики. Или просто курили. Потому что какая хрен разница сколько завалить проектов - 10 или 15. Тебя все равно извозят в говне и так и так. А если справляешься и не дай бог уходишь домой вовремя - значит ты недозагружен. А значит надо дозагрузить, чтобы лицо стало печальным как и у всех остальных.

7) придя к Каминскому с любой проблемой, ты всегда знал ответ наперед: " ты сам дебил и %удалено%, иди решай свою проблему". Поэтому с проблемами к Павлу ходить перестали.

8) премия - это что-то, размер чего не известен даже примерно (понятно лишь, что это совсем не много), и выплата ее зависит полностью от того, сможет Каминский убедить акционеров в ее необходимости или нет и не введет ли он очередное новое безумное правило. А если даже и убедит, то, сколько он тебе "отпилит" - не твое дело. Ведь ты - говноед:)))

Вобщем схема мотивации - для очень верящих в Каминского людей. Я себя к таким не относил.

9) политика двойных стандартов и лицемерия: "гоготушки" с теми, кого притащил сам. И полное неуважение к остальным.
Какому сейлу захочется нести свои контракты в такую компанию, даже работая в ней?

Конечно никакому. И прежде всего это заслуга именно Павла.

Коллектив

Начальство

Рабочее место

Соц.пакет

Карьерный рост

Ответы

любое 21-05-2013:

все так, добавить нечего

Дурдом 21-05-2013:

Одно могу сказать. Описанное здесь - вершинка айсберга.

ДМБ2011 21-05-2013:

Кто с пашей работал - в цирке не смеется. Отзыв на пять баллов. "Поэтому с проблемами к Павлу ходить перестали" - потому что все понимали что он и есть проблема.

ДМБ 2012 21-05-2013:

В дополнение к отзыву к достаточно правдивому отзыву. Если Вы устроитесь на работу в Сибирский филиал Энвижн, то будьте готовы получать вот такие емайлы со всеми вытекающими последствиями, описанными выше: From: Kaminsky Pavel To: All (Новосибирск) Date: 2 октября 2012 в 08:30 Subject: "Сенокос" начался Коллеги, нам надо в текущем квартале совершить финишный спурт. Для этого надо повысить производительность труда на 50%. К сожалению, быстрее работать мы не сможем, а значит нам надо будет работать дольше. Что такое «повысить производительность на 50%»? Это 12 –ти часовой рабочий день. Если Вы приходите в 9-00 на работу, то не прилично уходить с нее ранее 21-00. Если Вы по каким то причинам не готовы эти три месяца проработать в таком напряженном режиме – до 05.10 известите своего руководителя, он известит меня. Я с Вашим руководителем подумаю, что с Вами делать. Какие слова для Вас найти, что бы поднять Вам приоритет работы на эти три месяца. Если же Вы готовы (а я думаю, нет ни одной причины, что бы Вы не были не готовы), то я/Ваши руководители/сейлы/иные подразделения будем очень рады предложить Вам интересные и насыщенные три месяца. С уважением, Каминский Павел

Все так 22-05-2013:

а "не были не готовы" это оригинальная формулировка?

111 22-05-2013:

Ахаха, рад, что это начало выходить наружу:) "Поэтому с проблемами к Павлу ходить перестали" - потому что все понимали что он и есть проблема." Вчера сейл, тянувший

111 22-05-2013:

вчера уволили сейла, тянувшего всё направление по корпоративному рынку. за что, спросите вы? а за то, что попросил пашу повлиять на своих наседок-девочек, т.к. контора под угрозой попадания в чёрный список подрядчика сбера из за невыполнения обязательств. вот так там устроены эскалации:) "Поэтому с проблемами к Павлу ходить перестали" - потому что все понимали что он и есть проблема."

ВВВ 22-05-2013:

-1 за неверную информацию. Меня никто не увольнял, расстались по моему желанию, что связано с изменениями в моих личных планах. Ни Сбер ни генподрядчики Сбера здесь абсолютно не при чем, как и другие рабочие вопросы. Компания передо мной выполнила все обязательства в полном объеме, никаких взаимных претензий не было.