Предлагаю писать свои мнения, а дабы их не удалили, это будет копироваться и обновляться каждый день. Мое мнение, если эта компания есть, существует, пережила все кризисы, то руководители нормальные, а есть немножко неадекватные подчиненные, действия которых приводят к убыткам и потере имиджа всего холдинга.
Ну вот, объясняю попроще, те кто представляется МСК (кстати позорит своей некомпетентностью и глупостью имя компании) в очередной раз облажались. Есть такое понятие как «топ менеджер» и это подразумевает одно из ключевых лиц компании, в том числе и финансовый директор (это тоже топ менеджер, если отдел кадров не в курсе ), что мы видим в данном случае: В ОЭНТ они меняются каждые полгода, причем отдел кадров даже не изволит поднять свою пятую точку и прозвонить их предыдущие места работы, просто тупо берет первых попавшихся (интересно, а на что расходуются деньги компании, которые выделяются на все кадровые агентства, да и на зарплату отдела персонала), как следствие – пришел человек, вошел в курс всех дел, уволил кучу сотрудников, которые работали на благо компании не один год, выплыло, что на него куча негатива, уволили, а человек побежал в ОБЭП, ФНС, трудовую инспекцию и т.д., информации то на холдинг у него, даже за пару месяцев работы, куча….. а все потому , что кто то из отдела кадров тупо не посмотрел трудовую книжку, дипломы (даже в Белоруссии при советской власти ни кто за четыре года высшее образование не получал, хотя в резюме все написано, хотя, к чему это я… резюме и дипломы то не изучали, даже анкет почему то в кадрах нет, кстати, отвлекусь, а есть ли в отделе кадров такая мелочь, как пакет документов под закон № 152-ФЗ, причем подписанный всеми, повторюсь ВСЕМИ, сотрудниками холдинга, если нет, то это уже криминал ), не изучил историю трудовой деятельности, руководитель отдела кадров не соизволил позвонить как минимум двум последним работодателям и не выяснил, почему данный кандидат(ты) ТОП МЕНЕДЖЕР, так мало времени работал на прежних местах, да и перемещается из региона в регион нашей необъятной страны и сопредельных государств, при этом начав карьеру в игровом бизнесе (читай, криминальном)….
Опять же не можем пропустить такой слив информации, который имел место в начале 2014 года «В условиях экономического спада компания идет по пути стабильного развития:в сентябре переехали в собственное здание, в ноябре Группа компаний "ОЭнТ" пополнилась еще одним активом - производственной компанией ЗАО "Специнжэлектро". Все это и много другое (в том числе социальная ответственность за 1200 чел. при "белой" заработной плате), возможно лишь при твердом руководителе - сильной, доминирующей личности."
Т.е. слив информации, включая количество сотрудников, названия фирм, направления дальнейшего развития холдинга и т.д.
Интересно, это что, некомпетентность, просто глупость, лень, а может быть попытка таким способом развалить компанию? ВОПРОС
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Салют28-01-2015:
А я предлагаю службе безопасности компании разобраться, кто из ее сотрудников "сливает" информацию на основании которой вы делаете такие поразительные выводы
Партизан30-01-2015:
Я с вас удивляюсь, прям таки секретная информация. Даже страшно стало, аж два раза.
Сотрудник10-02-2015:
Указанная "секретная" информация есть на сайте. Вообще странный пост. Да, с топ-менеджментом беда, но кадровики-то тут при чем? Да и описанный случай - единичный.
В поиске11-02-2015:
Читаю отзывы и не пойму, неужели там все так плохо? Если так все плохо, то почему там люди работают и компания еще не развалилась?
В поиске11-02-2015:
И если пишете отрицательные комментарии, то подписывайтесь своими именами, а не никами и анонимами.
Сотрудник11-02-2015:
Отрицательные отзывы это, с одной стороны, логично - сайт для того и существует. После обнаружения сайта у меня так же периодически возникает желание пожаловаться. Но оно отступает странным образом после прочтения некоторых отзывов. Может, это такая разновидность мазохизма, продолжать работать в компании... Но в ближайшее время искать новую работу не планирую. Потому как есть подтвержденное личным опытом подозрение, что везде свои проблемы и недостатки, и другое место на поверку может оказаться ничуть не лучше, а то и значительно хуже.
сотрудник14-02-2015:
Ой люди,чей то деется?заговор не иначе!все секреты кадровики рассказали... На костер их, бедолаг! А иуде премию в виде их зарплаты((
сугроб18-03-2015:
ну и что тут непонятного? описанная ситуация со сменой фин.директора в организации каждые полгода указывает на то что он по сути являетя только подписантом и как следствие именно он как бэ единолично принимает на себя ответственность за организацию финансовых потоков и за те решения которые сливаются на него сверху.но мы то с вами знаем кто их генерирует.а потом как бэ ну да уволили потому что не справился.тот кого взяли за ним на должность свою задачу выполнил, зачистил все фин. кадры тех кто был в курсе дела и развития ситуации,по фактам финансово хозяйственной деятельности прошлых отчетных периодов, не важно какой он там специалист и что у него за диплом и сколько предыдущих мест работы.далее волевая сильная доминируящая личность которая на всех позволяет себе орать оскорблять унижать персонал на самом деле не оригинален. занимается созданием видимости бурной деятельности и самопЕаром для внешних пользователей. собака лает а караван идет. это такой старый трюк, создавать иллюзию что только благодаря ему и его воплям а не каким то другим высшим силам 1200 чел получают зп.и если затем возникнет вопрос к кадрам кого и зачем вы взяли на должность фин.директора ответ простой мы делали то что нам велено было доказательств при этом никаких нет.одни устные распоряжения сверху в лучшем случае письма на электронной почте от какого нибудь клоуна типа топ-менеджера с кривым дипломом.квалификация его значения не имеет.