ЗАО "ИнКомА Лтд."
Системная интеграция.
Отзывы о компании ЗАО "ИнКомА Лтд."
Марик
25.06.2009, 16:52
Не указаны
В общем история такова. Искал работу на должность менеджера по работе с клиентами. Позвонили. пришел на собеседование. Паралельно рассматривал еще два предложения. затем позвонили второй раз, сказали: Приходите оформляться. Два предложения отверг, на работу готов был сразу выйти, несмотря на то, что в отпуск в том году не ходил. Собрал документы и пришел. А начальница - ее звали Татьяна, с порога заявляет, что она еще сомневается и повела к генеральному. У того свое мнение сложилось. Ну да Бог с ним, не в этом проблема. Проблема в том - ЗАЧЕМ ЕСЛИ СОМНЕВАЕШЬСЯ, ПРИГЛАШАТЬ ЧЕЛОВЕКА НА ОФОРМЛЕНИЕ С ДОКУМЕНТАМИ? ЕСТЬ СИЛЬНОЕ ПОДОЗРЕНИЕ, ЧТО СВОЮ РОЛЬ СЫГРАЛ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ВОПРОС. В ЭТОМ БЫЛИ ВСЕ СОМНЕНИЯ. ИБО НА МОМЕНТ СОБЕСЕДОВАНИЯ, ИМЕЛ ОПЫТ РАБОТЫ КЛИЕНТЩИКА 2 ГОДА, ПРИЧЕМ В ТЕЛЕКОМЕ. ТАК ЧТО УВАЖАЕМЫЕ, КОГО ТУДА ПРИГЛАСЯТ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ, БУДЬТЕ ОСТОРОЖНЫ. ЕСЛИ ТАТЬЯНА ТАМ ЕЩЕ РАБОТАЕТ, ТО В ЛЮБОЙ МОМЕНТ ВЫ МОЖЕТЕ СТАТЬ ЖЕРТВОЙ ЕЕ СОМНЕНИЙ. А В ОСТАЛЬНОМ НИЧЕГО ПЛОХОГО СКАЗАТЬ НЕ МОГУ, Т.К. НЕ СЛЫШАЛ, НЕ ВИДЕЛ, И НЕ СТАЛКИВАЛСЯ.
Марик
25.06.2009, 16:40
Не указаны
....
Аноним
25.07.2008, 09:38
Не указаны
1. Генеральный директор - вылитый Шариков из Булгкова. Кроме денег нет ничего - много обманывает и преувеличивает. Невоспитан и хамит даже незнакомым людям.
2. В компании царит атмосфера подавленности и неудач. Компанию занесли в черный список по причине множества срывов контрактов (ни одной удачной сделки)
3. Кроме гендира никто ничего не ре
2. В компании царит атмосфера подавленности и неудач. Компанию занесли в черный список по причине множества срывов контрактов (ни одной удачной сделки)
3. Кроме гендира никто ничего не ре
Аноним
25.06.2008, 12:29
Мы видим отзывы сотрудников, которые были уволены и лично обижены на руководство компании.
Тем не менее, компания стремительно развивается, создаются новые подразделения. В настоящий момент численность сотрудников превысила 120 человек, открыто много новых вакансий.
Действительно, у нас нужно много работать. Мы ценим профессионалов, готовых расти и развиваться вместе с компанией, а это тяжелый повседневный труд. И результаты работы, действительно, прозрачны, имитировать их невозможно – в компании используются системы управления проектами, ERP, CRM – системы контроля и учета сроков и фактических результатов труда.
Действительно, есть «текучка» кадров, но в последе время она связана с переездом в новый офис, а также с необходимостью «притока новой крови», сотрудников, которые не дают стоять на месте, привносят новые конструктивные идеи.
В последний год сложился обновленный коллектив инициативных менеджеров, квалифицированных и ответственных сотрудников. Объемы продаж выросли в 1.5-2 раза, а уровень зарплат (100% белых) – в 2-2,5 раза.
Соцпакет достойный: обеды, оплата мобильного телефона, компенсация расходов на автомобили, полис ДМС. Ненормированный рабочий день компенсируется увеличением ежегодного оплачиваемого отпуска на 8 дней.
Людей, которые действительно достигают необходимого результата, в компании ценят и уважают. И у каждого, приходящего к нам на работу, есть возможность многого добиться.
Алейник Алла,
Директор по персоналу
ЗАО «ИнКомА, Лтд.»
a.ale@incoma.ru
Тем не менее, компания стремительно развивается, создаются новые подразделения. В настоящий момент численность сотрудников превысила 120 человек, открыто много новых вакансий.
Действительно, у нас нужно много работать. Мы ценим профессионалов, готовых расти и развиваться вместе с компанией, а это тяжелый повседневный труд. И результаты работы, действительно, прозрачны, имитировать их невозможно – в компании используются системы управления проектами, ERP, CRM – системы контроля и учета сроков и фактических результатов труда.
Действительно, есть «текучка» кадров, но в последе время она связана с переездом в новый офис, а также с необходимостью «притока новой крови», сотрудников, которые не дают стоять на месте, привносят новые конструктивные идеи.
В последний год сложился обновленный коллектив инициативных менеджеров, квалифицированных и ответственных сотрудников. Объемы продаж выросли в 1.5-2 раза, а уровень зарплат (100% белых) – в 2-2,5 раза.
Соцпакет достойный: обеды, оплата мобильного телефона, компенсация расходов на автомобили, полис ДМС. Ненормированный рабочий день компенсируется увеличением ежегодного оплачиваемого отпуска на 8 дней.
Людей, которые действительно достигают необходимого результата, в компании ценят и уважают. И у каждого, приходящего к нам на работу, есть возможность многого добиться.
Алейник Алла,
Директор по персоналу
ЗАО «ИнКомА, Лтд.»
a.ale@incoma.ru
Не указаны
Аноним
22.06.2008, 18:37
Не указаны
Хозяин компании исповедует абсолютно авторитарный, но вздорный стиль руководства. Несмотря на это слово "бардак" употреблялось сотрудниками
Аноним
09.06.2008, 12:34
Нет.
григорий, вы опять антидепрессантов объелись, судя по последнему "отзыву"? или в связи с постоянными неудачами в бизнесе пишете такое - совсем никто работать не идет?
Аноним
02.06.2008, 14:41
Вид из окон - чума! Все крылатское и фили под ногами!
Обучение, техническая литература, конфернции, включая зарубежные.
Народ нормальный.
Кормят, практически, бесплатно, расходы на а/м оплачивают.
Короче, если работу свою любишь, то удовольствие получишь.
Обучение, техническая литература, конфернции, включая зарубежные.
Народ нормальный.
Кормят, практически, бесплатно, расходы на а/м оплачивают.
Короче, если работу свою любишь, то удовольствие получишь.
Сачковать не удается. Пробовал по началу, но потом перестал, слишком все прозрачно и перед народом стыдно.
Есть, правда, отдельные граждане, но в любой семье не без урода.
Да, и еще, с недавних пор на территории компании - сухой закон :-(.
Зато после работы, на берегу канала - пивка - милое дело.
И еще засада - стройка на проспекте Жукова. Но это, говорят, не навсегда :-).
Есть, правда, отдельные граждане, но в любой семье не без урода.
Да, и еще, с недавних пор на территории компании - сухой закон :-(.
Зато после работы, на берегу канала - пивка - милое дело.
И еще засада - стройка на проспекте Жукова. Но это, говорят, не навсегда :-).
Аноним
31.03.2008, 11:21
Пи
Отрицательная сторона.
Благодаря отрицательной мотивации персонала в компании происходят следующие проблемы:
* высокая текучесть персонала (2 чел в неделю уходят).
*
Благодаря отрицательной мотивации персонала в компании происходят следующие проблемы:
* высокая текучесть персонала (2 чел в неделю уходят).
*
Написать отзыв
Регионы
- Москва
Другие компании
