ЗАО "Кредит Европа Банк"

В начале работы с MR Group и Кредит Европа Банк я не понимала в чем подвох,ведь все было хорошо.Вроде адекватные люди и зарплату платили вовремя,но визу своим сотрудникам рабочую не делали!Все начиналось с этого.Постоянный контроль со стороны начальства не давал возможности сходить даже на пляж в свободное от работы время.Постоянно необходимо было отчитываться где ты и с кем.Я не обращала внимания на это,так как оставила ребенка и прилетела заработать денег.Работала сначала на территории Турции,потом полетела в Египет. В Египте выдавались потребительские кредиты покупателям на меха и ювелирные изделия. Так как все было не особо законно))) нас еще жестче контролировали,небось не хотели чтобы мы проговорились кому либо о том как работаем.В конце концов запрещалась любая личная жизнь.И как я велась на это все время!!! В итоге я решила уволиться,а меня так и не рассчитали.Человек больше полугода кормил меня завтраками,а я оставив дитя работала с этими бездушными больше месяца бесплатно!!!Хотелось бы чтобы как можно больше людей узнало о безответственности этих людей!

Пожалуй стоит начать с оклада(я знаю,что всех вас интересует именно это),который составляет 14000 + премия в размере 3800, которую выписывает твой непосредственный руководитель. Ну если вы с руководителем не поладили то сиди на своём мизерном окладе. Остальная часть складывается из бонусов за карты, которая составляет 250 р за активированную карту и 650 р,если человек воспользовался картой. И если за месяц не будет выполнен план по картам, то прощайте бонусы.
Теперь расскажу вам про втюхивание(продажу) карт покупателем. Ищешь в торговом зале жертву,забалтываешь её и потихоньку начинаешь подводить к ловушке(кредитному отделу),дальше как можно быстрее необходимо оформить ему карту. Некоторым такие карты нравятся,но большинству людей они совершенно не нужны,поэтому приходиться постоянно врать и недоговаривать. Оформляя карту, многие люди даже не подозревают о том,что там будет кредит. Начальство поощряет такое поведение сотрудников и даже сами обучают,что следует говорить,а что следует утаить. Но твой менеджер всегда предупреждает тебя,что со своими ошибками придется разбираться именно тебе(начальник не поможет).
Про непосредственное место работы пожалуй и расписывать не стоит,просто стол и компьютер в торговом зале.
Я очень быстро поняла,что такая работа меня не привлекает,но причиной моего ухода стало не это.
Вот мы и дошли до самого главного сюрприза данной работы. Не так давно региональный менеджер решил внести одно изменение в нашу работу: если за рабочий день не сделано 2 заявки,то смена не засчитывается. Это ещё можно перевести так,если не обманешь хотя бы парочку человек за день,то значит тебя просто не было на работе и всё! Тебе просто убирают эти смены из графика,которые ты должен потом отработать в другой день.
Я описала свою точку зрения,а дальше решайте сами стоит или не стоит туда идти.

1. Зарплата зависит от выполнения плана ВСЕМ офисом. То есть если в команде слабачек или лентяй - все не получат денег. (ну или оклад - сейчас это 13500 вроде.)
2. Если на точке недобор персонала (стандартный штат - 10 человек включая руководителя) - соответственно план точки делится на меньшее количество и порой достигает заоблачных показателей - и что бы получить ЗП под 40 тыс отрабатываешь не 17 смен, а 25, на которые ещё и выходишь без оклада. Хотя лично я считаю, что это должно оплачиваться, т.к. это ошибка руководства.
3. Сотрудники не ценятся. Готовы работать за деньги - тогда норм. Хотите похвалы - план офиса на 150% и похвалят, вскользь)
4. Обязательные собрания 2 раза в месяц в 8.30 утра. Не важно работаешь ты в этот день или нет. Или если у тебя смена с 12.00 до 23.00 ты на рабочем месте с 8.30 до 23.15.
В общем, вполне адекватная компания. но обратите внимание, что ЗАО Кредит Европа Банк работает с разными проектами. И проект ИКЕА один из самых лучших. За работу и отношения в других проектах банка сказать ничего не могу.

Низкая з/п -ровно прожиточный минимум по московской области. Сначала работали без руководителя, опытные сотрудники учили всему. Как пришел руководитель началась тякучка. Люди держались по месяцу, два, потом уходили. Сама суть активных продаж рассчитана на лохов. Впарить "скидочную" карту Икеа, которая на деле является кредитной элементарно. Также в обязанности входит выпаривание кредитов. Проводятся различные обучения, на которых ты учишься вливаться в доверие людям. "Волки в овечьей шкуре" так говорили. Так как на униформе написано "ikea", влиться в доверие очень лего.
Огромный минус это хамское отношение руководства, если что-то не получается: пиши заявление. Сделал не так как сказали: пиши заявление. Даже когда реально стараешься за идею,потом по телефону высушиваешь что ты %удалено%, которая ничерта не умеет. Разговор на повышеных это норма, употребление мата тоже. "Ведь если человеку сказать "давайте стараться"это де не произведет такого впечатление, как "бл@ть, план на@уй горит, work harder, %удалено%"". После бурных собраний и запираний в бэк оффисе многи девченки ревели.
В итоге, массовое увольнение. За 2 месяца разбежался весь коллектив включая руководство, низкая з/п, потраченное нервы ну и совесть загаженная, жалко людей которые ни за что будут платить свои бабки.
А так было вполне весело