Вырости в компании реально, если, конечно, будет адекватный руководитель. Так же, как и получать прибыль. С окладом 16 я получала 30-35 за счет бонусов за продажи (автокредит). Полностью оплачивается ДМС, хорошие клиники.
Наплевательское отношение руководства - хорошего специалиста не переводят в другой отдел даже под угрозой увольнения, в отпуск не отпускают. Бонусная система летом внезапно изменилась, и сотрудники стали получать в полтора раза меньше. Мне урезали з/п, не дали перевод, и при этом в один голос твердили, что я отличный продажник и меня нельзя терять. Обидно...
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Аня12-06-2014:
Это точно. Сама работаю в данном банке и убедилась на собственном опыте,что перевестись из одного отдела в другой практически невозможно. Исключения составляют те случаи,когда есть знакомые,родственники в топ менеджменте. Пыталась перейти в другой отдел из клиентского обслуживания,причем по всем требованиям полностью подходила. Отправила отклик на внутреннем портале,ждала ответа неделю,другую; а в ответ тишина. Позже узнала,что взяли человека со стороны. Было обидно,хотя во всех нормальных банках предпочтение отдают своим. Непонятно зачем тогда вообще размещать объявления на внутренних ресурсах?!