Самый большой и, пожалуй, единственный плюс - отличный коллектив. Спасибо контуру за хороших друзей! Дмс, компенсация обеда , прочие вкусные ништяки в офисе. На этом с положительными сторонами можно закончить.
В филиале спб ужасный директор, за время его правления (едва ли больше года) ,ушло более 30 человек! Головной офис екб, вы вообще наблюдаете за ситуацией? Чем иван лобов заслужил это место? Какими такими заслугами он может похвастаться? Может быть тем, что развалил за рекордный срок отличную рабочую атмосферу, тот же корпоративный дух?
Впрочем, сотрудники головного офиса тоже хороши. Понятие "держать слово "- для них пустой звук. Увольняют задним числом, одним днем, при условии, что испытательный срок давно пройден.
Адекватных руководителей - Лебедев, Ульянов - благополучно выжили самым некрасивым образом.
Контур быстро и уверенно скатывается в тартарары.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
СКБ Контур16-10-2015:
Добрый день, коллеги. Нам жаль, что эта ситуация так отразилась на вас. Но спасибо за обратную связь.
Мы ценим и помним заслуги не только настоящих, но и бывших сотрудников. Хотя не станем скрывать: действительно, в филиале появились новые бизнес-процессы, обновилась структура и это повлекло изменение требований к профессиональным качествам сотрудников. Все эти изменения вполне предсказуемы и объяснимы: меняется ситуация на рынке, меняемся и мы.
Мы благодарны всем, кто работал с нами, за интересные проекты, вовлеченность, азарт и любовь к своему делу. И на новом месте работы желаем вам удачи, самореализации и успехов. Надеемся, что несмотря ни на что, мы сумеем преодолеть недопонимание и остаться друзьями.
А всех кандидатов приглашаем лично прийти на собеседование в наш филиал и самим посмотреть, комфортно ли вам будет работать в нашей команде. Ведь как известно, мы выбираем и нас выбирают.
Контур – открытая компания, мы много рассказываем о себе, в т.ч. в социальных сетях, приглашаем вас в наши группы: vk.com/rabota_v_skbkontur instagram.com/skbkontur/
Аноним16-10-2015:
Изменение требований к профессиональным качествам сотрудников? Вы хотя бы пообщались с сотрудниками, которые уволились? Уволились люди, которые показывали хорошие результаты, были первыми по результатам из всех филиалов. Или сейчас говорили содействующими сотрудниками, остались еще те, кто не уволился. Что произошло? Конечно, многие будут бояться говорить, т.к боятся потерять место, ведь многие снимают жилье и т.д. Все плохие отзывы-это правда!!! Беспредел творится в компании и на это закрывают глаза. Научитесь общаться с людьми, а потом руководите!!! Бизнес делают в первую очередь люди!!! Разговаривайте с ними!!!