ЗАО Полимедиа
Отзывы о компании ЗАО Полимедиа
Дмитрий
12.05.2014, 15:37
К сожалению нету
Фирма не понятно что хочет, получить рабочего человека - который бы исполнял их требования, или человека которому не важны условия работы.
Получил отказ после уточнения условий работы и командировок.
Уточняйте все.
Получил отказ после уточнения условий работы и командировок.
Уточняйте все.
ОЛВ
05.08.2013, 10:38
Друзья, я внимательно прочитала все отзывы, и комментарии к ним. Я работаю в компании со дня ее основания, поэтому догадаться кто писал некоторые отзывы - не очень сложно. И, хочу я Вам сказать, что я очень рада, что люди, которые писали не просто отрицательные отзывы - но еще и касающиеся конкретных людей, и действий по продвижению в компании - БОЛЬШЕ НЕ РАБОТАЮТ у нас. Вообще вся эта компания с отрицательным PR - чистой воды заказ. Не знаю, чей, и знать не хочу. Самый первый отзыв - самый лживый. Автору неплохо бы извиниться перед людьми, но он не воспитан и не будет. Так что, господа, компания отметила свое 15-летие - а это для российского рынка немало. Собака лает, а караван идет. Живите с миром...
В каждой компании есть недостатки - иначе они просто не работали бы. У нас их исправляют...И хватит об этом.
Александр
22.07.2013, 17:21
Обучение, выставки, оплата мобильного, компания все таки борется за свой пьедестал быть лучшими, в компании в основном техническом отделе работает очень много грамотных ребят и в системной интеграции именно мужчин!!!!!! хороший Демо зал, где представлено оборудование и учебный центр. Лично мне это компания дала очень много опыта!!!! Огромное спасибо !!!!! Проводятся корпоративы где отмечают лучших сотрудников, что поддерживает командный дух. Очень мощная Маркетинговая поддержка в мое время была!!!!! Поработать надо обязательно в этой компании!!!!! Удачи!!!!
А что касается внутренней жизни компании, то просто невозможно работать. я в свое время работал с жуткой, очень жуткой и не профессиональной личностью Красноперовой- она тогда была начальником отдела продаж! Поставщики и компаньоны называют ее за глаза "раковая опухль" компании полимедиа! В данный момент она работает по-моему в маркетинге просто смешно, убрали потому что департамент продаж из-за своей жадности и склочности развалила. ушло очень много сильных людей из -за ее вечных сплетень и склок. Новиковой она очень удобна, потому что все склоки и дрязги ей доносит. Сколько раз ездил с ней на встречи, мои клиенты были в шоке от ее не грамотности и неумения вести переговоры. Да и еще напоследок берегитесь Гугнину Светлану - это вообще неадекват, может даже матом послать и а уж про профессионализм там вообще речи и не может быть. Так что когда будете устраиваться берегитесь!!!!!!
Джорж
17.07.2013, 15:33
ноутбуки выдают во временное пользование и поучиться можно-только дорого по времени, если оно вам дорого(время)...
"Прекрасная контора"!!!!!!!!!!!!просто нет слов!!!!!!!!!!очень красиво пишут, ещё и заставляют своих сотрудников положительные отзывы о компании писать!!!!!!!!!!!!!!!потому что, бояться что их не только возможные кандидаты на должность будут стороной обходить, но и заказчики!!!!!!!!потому что кидать -это их кредо по жизни, они типо стали жутко пальцатыми и шушера заказчики их не интересуют!!!!!!!!!!!!а сами не выполняют обязательств перед производителями потому что всех и везде пытаются надурить!!!!!!!!!!!!!!короче-бегите в другую сторону если вдруг случилось как то пересечься с Полимедией
макс фрай
02.07.2013, 21:39
пришел случайно в начале 2010, и, внезапно задержался похоже надолго.
Коллектив, по крайней мере мое окружение - умные разгильдяи. Т.е. всё будет сделано, и качественно, но далеко не всегда ровно и планомерно.
Карьерный рост в силу специфики работы мне не грозит, но зарплата регулярно повышается и весьма неплохо.
Условия работы меня устраивают, особенно после мелких контор по 10-20 человек.
Премии бывают, почти регулярно, что приятно. После 3х лет работы дают мед страховку, не пользовал еще, но приятно осознавать. Регулярно летом, да и зимой бывает, на выходных всякая движуха, типа байдарок, великов, и прочих экскурсий. Опять таки не бывал, но народ активно рад.
Если сильно попросить, или если возникнет необходимость - отправляют на обучение и на выставки по специфике, в том числе и штаты и европа и китай. Сие радует.
Коллектив, по крайней мере мое окружение - умные разгильдяи. Т.е. всё будет сделано, и качественно, но далеко не всегда ровно и планомерно.
Карьерный рост в силу специфики работы мне не грозит, но зарплата регулярно повышается и весьма неплохо.
Условия работы меня устраивают, особенно после мелких контор по 10-20 человек.
Премии бывают, почти регулярно, что приятно. После 3х лет работы дают мед страховку, не пользовал еще, но приятно осознавать. Регулярно летом, да и зимой бывает, на выходных всякая движуха, типа байдарок, великов, и прочих экскурсий. Опять таки не бывал, но народ активно рад.
Если сильно попросить, или если возникнет необходимость - отправляют на обучение и на выставки по специфике, в том числе и штаты и европа и китай. Сие радует.
далеко не белая зп (четверть)
да, гимн на корпоративах - это что-то =), впрочем я обычно курю снаружи зала ))
да, гимн на корпоративах - это что-то =), впрочем я обычно курю снаружи зала ))
Бывший
05.06.2013, 13:44
7 абсолютно положительных отзыва за 3 дня - больше похоже на пиар-акцию. Как творчески подошли сотрудники к поставленной задаче - удивительно! Я бы на месте ЕВ объявил конкурс "на лучший отзыв о компании" с последующим премированием победителей.
В целом и в общем - нормальная контора. Есть компании с условиями похуже, есть где лучше. Контора небольшая, но в своем сегменте достаточно известная. Для филиалов многое, если не все, зависит от бюджетных денег: выделят местному департаменту образования деньги в рамках какого-нибудь нацпроекта - будет возможность у филиала совершить крупные сделки и заработать прибыль, выплатить сотрудникам премиальные. Нет - сидите на окладе. Доля корпоративного бизнеса, хотя и в разных регионах по разному, но в целом так как бюджетные деньги погоду не делает. В последние годы, по мере роста компетенции, регионы активно пытаются реализовывать технически сложные проекты, что интересно и при правильном подходе - прибыльно. Но не у всех регионов это получается. В целом, интересное направление деятельности, неплохие доходы у продавцов (но не более того). Непродающий персонал (офис-менеджеры, технические специалисты, бухгалтерия) сидят на окладах, практически без бонусов. В целом доволен годами работы в компании, доволен своими достижениями. Рекомендую.
В целом и в общем - нормальная контора. Есть компании с условиями похуже, есть где лучше. Контора небольшая, но в своем сегменте достаточно известная. Для филиалов многое, если не все, зависит от бюджетных денег: выделят местному департаменту образования деньги в рамках какого-нибудь нацпроекта - будет возможность у филиала совершить крупные сделки и заработать прибыль, выплатить сотрудникам премиальные. Нет - сидите на окладе. Доля корпоративного бизнеса, хотя и в разных регионах по разному, но в целом так как бюджетные деньги погоду не делает. В последние годы, по мере роста компетенции, регионы активно пытаются реализовывать технически сложные проекты, что интересно и при правильном подходе - прибыльно. Но не у всех регионов это получается. В целом, интересное направление деятельности, неплохие доходы у продавцов (но не более того). Непродающий персонал (офис-менеджеры, технические специалисты, бухгалтерия) сидят на окладах, практически без бонусов. В целом доволен годами работы в компании, доволен своими достижениями. Рекомендую.
Может и не совсем отрицательная сторона - но обязательное хоровое пение гимна коллективом на корпоративах было как-то непривычно.
Кадровая политика невнятная. Текучка в регионах в части директоров филиалов, продажников очень высокая. Причины этого, как мне кажется, кроются в межличностных отношениях. Ну и мотивация сотрудников невнятная: то кризисная схема выплаты бонусов, то нормальная, то платим обещанные проценты сотрудникам, то не платим (причем решение принимается по факту). С каждым годом конкурентная ситуация для Полимедии становится хуже. Если раньше компания единолично поставляла на российском рынке интерактивные доски Смарт, то сейчас поставщиков различного интерактивного оборудования в России больше десятка. А долгие годы это был ключевой продукт компании. Компенсирует ли потери развитие направления системной интеграции - большой вопрос. Менеджерам рекомендовал бы идти туда работать если есть готовность бегать по организациям, поддерживать контакты в них с нужными людьми и нарабатывать клиентскую базу. В противном случае не будет ни продаж, ни доходов. Для инженеров в любом случае работа в компании - неплохая практика: имеет место проведение регулярных обучений как дистанционно так и с выездами в москву. Бухгалтер в компании (в регионе), как правило "пинает балду и точит лясы" - точнее не скажешь, загрузка у них небольшая. Если позвали руководителем регионального офиса, тут надо смотреть текущую ситуацию филиала: есть ряд основательно потрепанных офисов, где директора менялись чуть ли не каждый год, персонал разбежался, и тому подобные радости. Т.е. придется двигать конкурентов, набирать и воспитывать персонал, самому бегать по ключевым и не очень заказчикам, выстраивать бизнес-процессы. И все это одномоментно. При этом надо умудряться подстраиваться под непрерыно меняющиеся "регламенты" (компания в последние годы активно внедряет регламентацию деятельности подразделений, что само по себе очень хорошо, но зачастую реализация происходит на уровне "здесь читаем регламент, здесь не читаем, здесь рыбу заворачиваем"). Может за последнее время что-то поменялось, конечно.
Кадровая политика невнятная. Текучка в регионах в части директоров филиалов, продажников очень высокая. Причины этого, как мне кажется, кроются в межличностных отношениях. Ну и мотивация сотрудников невнятная: то кризисная схема выплаты бонусов, то нормальная, то платим обещанные проценты сотрудникам, то не платим (причем решение принимается по факту). С каждым годом конкурентная ситуация для Полимедии становится хуже. Если раньше компания единолично поставляла на российском рынке интерактивные доски Смарт, то сейчас поставщиков различного интерактивного оборудования в России больше десятка. А долгие годы это был ключевой продукт компании. Компенсирует ли потери развитие направления системной интеграции - большой вопрос. Менеджерам рекомендовал бы идти туда работать если есть готовность бегать по организациям, поддерживать контакты в них с нужными людьми и нарабатывать клиентскую базу. В противном случае не будет ни продаж, ни доходов. Для инженеров в любом случае работа в компании - неплохая практика: имеет место проведение регулярных обучений как дистанционно так и с выездами в москву. Бухгалтер в компании (в регионе), как правило "пинает балду и точит лясы" - точнее не скажешь, загрузка у них небольшая. Если позвали руководителем регионального офиса, тут надо смотреть текущую ситуацию филиала: есть ряд основательно потрепанных офисов, где директора менялись чуть ли не каждый год, персонал разбежался, и тому подобные радости. Т.е. придется двигать конкурентов, набирать и воспитывать персонал, самому бегать по ключевым и не очень заказчикам, выстраивать бизнес-процессы. И все это одномоментно. При этом надо умудряться подстраиваться под непрерыно меняющиеся "регламенты" (компания в последние годы активно внедряет регламентацию деятельности подразделений, что само по себе очень хорошо, но зачастую реализация происходит на уровне "здесь читаем регламент, здесь не читаем, здесь рыбу заворачиваем"). Может за последнее время что-то поменялось, конечно.
Владимир
24.04.2013, 11:45
В первую очередь хотелось бы отметить коллектив. Как в центральном офисе так и в регионах, сотрудники доброжелательны, приветливы и нацелены на результат, а не на "показуху " для галочки. Подавляющее большинство - профессионалы своего дела, сформированные личности, "кирпичики" одного большого дома - Polymedia.
Новые сотрудники вливаются в коллектив словно ручей в бурлящую реку, но не поглощаются потоком,а напротив- придают новый оттенок, новую динамику.
Новые сотрудники вливаются в коллектив словно ручей в бурлящую реку, но не поглощаются потоком,а напротив- придают новый оттенок, новую динамику.
Не выявил)))
Иван Глушаков
24.04.2013, 10:24
Шикарный коллектив, всегда есть желающие после работы остаться поиграть в теннис или активити. Руководители оценивают работу по реззультату, и в это смысле никто над душой не стоит с хлыстом. Очень нравится, то что есть возможность работать с самым современным оборудованием.
Зп платят вовремя, по итогам года повышают, что приятно втройне!)))
Зп платят вовремя, по итогам года повышают, что приятно втройне!)))
Есть конечно отдельные личности, с которыми сложно сработаться - но такие есть везде.
Ольга
23.04.2013, 20:02
Отзыв о компании только положительный. В компании есть возможность развиваться и зарабатывать, руководство прислушивается к мнению сотрудников!
нет отрицательных сторон
днб
23.04.2013, 09:07
Дружный коллектив, возможности для карьерного и профессионального роста, живое и адекватное начальство,особенно Ген.Дир.Все стараются сделать свой участок работы более качественным.Местоположение работы оч устраивает.
Отрицательного ничего для себя не почерпнула.
Мария
23.04.2013, 08:18
Работаю в компании более 6 лет, всю свою сознательную жизнь! Очень выросла в стенах родной компании, сотрудники которой все это время помогали, учили. Это отличная площадка для развития, в стенах Полимедиа сотрудники становятся профессионалами. Дирекция Полимедиа - выше всех похвал, никогда не видела таких целеустремленных людей, болеющих за одну общую цель. Это компания, в которой руководство работает больше своих подчиненных, где каждый руководитель занимает свое место, профессионалы высочайшего класса. Это пример, на который нужно ровняться. В компании любят молодых и активных, всегда помогают развиваться дальше и приветствую это, огромная перспектива роста. Хороший офис, удобное расположение, недалеко от метро. За все время работы никогда не было задержек по заработной плате. Существует система премирования, всегда поощряют за хорошую работу. Я очень горжусь, что работаю в компании такого высокого уровня.
Можно было бы расширить соц. пакет
Артемий
23.04.2013, 07:10
Знаете, читаю отзывы, оставленные ниже, и удивляюсь, неужели мои глаза, уши, мозги в конце концов обманывают меня каждый будний день по 6 часов подряд.
Работаю в Полимедии примерно год, и до сих пор не перестаю удивляться натпервый взгляд парадоксальному сочетанию двух чувств. Легкости внутри и сложности снаружи. Поясню, сложностей в рабочем процессе много, таких, как непрофильные на тот момент для меня срочные задачи, большие объемы информации, что впрочем не удивительно, ведь я пришел с совсем другой области бизнеса (а кто говорил, что легко вливаться в плотный рабочий темп?)... А легкость заключается в том, что каждый вопрос по работе, как правило, решается не только тобой, но совместно всем коллективом, кто так или иначе может тебе помочь. Слово помочь является ключевым. Любой сотрудник, имеющий возможность поспособствовать тебе в решении задачи, никогда не откажет, никогда ты не услышишь "у меня нет времени! давай попозже".
О руководстве хотел бы сказать отдельно несколько слов. Что генеральный директор, что мой руководитель, являются не теми недостижимыми личностями, которые делают вид что руководят, а профессионалами высочайшего уровня, являющимися самыми главными помощниками. Вдумайтесь, руководитель - не тот кто тебя тыкает носом, а руководитель - главный помощник в твоей работе, это дорогого стоит. плюс, если у тебя есть аргументированные предложения и инициативы, ты всегда будешь выслушан и услышан, а в случае хорошей реализации инициатив - вознагражден...
Работаю в Полимедии примерно год, и до сих пор не перестаю удивляться натпервый взгляд парадоксальному сочетанию двух чувств. Легкости внутри и сложности снаружи. Поясню, сложностей в рабочем процессе много, таких, как непрофильные на тот момент для меня срочные задачи, большие объемы информации, что впрочем не удивительно, ведь я пришел с совсем другой области бизнеса (а кто говорил, что легко вливаться в плотный рабочий темп?)... А легкость заключается в том, что каждый вопрос по работе, как правило, решается не только тобой, но совместно всем коллективом, кто так или иначе может тебе помочь. Слово помочь является ключевым. Любой сотрудник, имеющий возможность поспособствовать тебе в решении задачи, никогда не откажет, никогда ты не услышишь "у меня нет времени! давай попозже".
О руководстве хотел бы сказать отдельно несколько слов. Что генеральный директор, что мой руководитель, являются не теми недостижимыми личностями, которые делают вид что руководят, а профессионалами высочайшего уровня, являющимися самыми главными помощниками. Вдумайтесь, руководитель - не тот кто тебя тыкает носом, а руководитель - главный помощник в твоей работе, это дорогого стоит. плюс, если у тебя есть аргументированные предложения и инициативы, ты всегда будешь выслушан и услышан, а в случае хорошей реализации инициатив - вознагражден...
Явных минусов в голову не приходит, есть небольшое недопонимание между различными продающими отделами (в принципе стандартная ситуация для крупных компаний), которое, как правило, решается быстро.
Написать отзыв
Информация
Рейтинг компании:
Телефон:
Многоканальный тел.: +7 (495) 956-85-81
Сфера деятельности:
Регионы
- Москва
- Екатеринбург
- Самара
- Уфа
Другие компании
