ЗАО "Промсвязьнедвижимость"

Вот уж правда "впечатление осталось". Начну с того, что откликнувшись на вакансию я не получал ни одного просмотра своего резюме. Волею случая я имел заочное знакомство с одним из топов ПСн, писавших на профильном форуме. Обратившись к нему я получил ответ, что рассмотрением будет заниматься руководитель одного из подразделений юридической службы, а мой заочный знакомец не влияет на процесс рассмотрения. "Ну не заинтересует резюме - так выкинут". Не тут - то было. Звонит мне некий Стацкевич Дмитрий из HR службы и просит встретиться. В общем и целом он звонил мне 3 (ТРИ раза) и уверял, что мое резюме предполагаемым руководителем одобрено для обсуждения на встрече с этим предполагаемым рукводителем. В итоге на встречу эта дама не явилась, Дмитрий начал блеять, что резюме он ей представил после встречи (когда он мне врал - абсолютно непонятно) и она очень занята на сделке. Через 2 неделе оживленной переписки мне отказывают на основании, что за 2 недели они с их слов определились с финальным кандидатом. Ответа на свой вопрос о причине моего вызова на собеседование я не получил. Мне было также де-факто подтверждено, что меня заманили обманом на собеседование для создания видимости загрузки Дмитрия работой. Резюме - не хотите потерять время (офис очень далеко от метро и по Московской погоде прогулка не самая комфортная) не связывайтесь с ними даже через знакомых. С пониманием отношусь к выбору других кандидатов, но общение с юношей в 34 года разносящим дядям резюме и задающим вопросы ни о чем (Дмитрий так и называет из HRские вопросы) в планы нормального человека не входит точно.

Несмотря на то, что отдел назывался «аналитики», к аналитике отдел имел ровно нулевое отношение. Аналитики как таковой там не было, как не было элементарных знаний экселя у начальника небольшой подгруппы (Нерушевой Ольги). Забавно было наблюдать как человек курирует работу, основанную на форматировании данных (выгрузки из базы) и своды в ексель и не знала элементарных вещей про относительные/абсолютные ссылки, косит под дурочку спрашивая «покажи пожалуйста, где находится кнопка условное форматирование» и заканчивая тем «напиши пожалуйста формулу», не знающей в тот момент даже понятия сводной таблицы. Короче после того, как я научила пользоваться приемами для упрощения работы, гайки стали закручиваться на почве большего количества задач дебильной и бесполезной работы. И постоянный ее нервический тик – писать письма каждую минуту , чтоб разъяснять, что ты делаешь эту минуту, затрачивая время гораздо больше, чем на саму дебильную ручную работу, ее стояние с указкой за спиной и смотреть, кто сколько сделал. Да работа там надо сказать исключительно ручная, как сверху – так и снизу. Мозговой работы по отделу замечено не было. Сравнивая то место, с тем, что имею сейчас, могу сказать, что почерпнула для себя, если только несколько формул, разработанных мной же, для разгребания и убыстрения всего того дерьма. В зарплате так же там сильный проигрыш, по сравнению с тем, что имею - ниже почти в два раза. Плохо так же там было то, что если ты задержался до 22.00-23.00 и переделывал по сотни раз скинутые другими отделами новые версии цифр, утром будь любезен прийти вовремя. Для сравнения: в крупнейшей компании рынка недвижимости, где я успешно работаю сейчас, если просидел допоздна – пришел, когда выспался. При этом отношение руководства совершенно другое, если крутой проект – хоть домой работу бери, главное сделай. Правду говорят, что надо много перелопать много бесполезного дерьма, типа отдела внутренней аналитики ПСН, чтоб потом найти, наконец, свою фирму.

1. Нет команды. Все дружат друг против друга.
2. Слабое, курящее руководство. Низкий профессиональный и личностный уровень развития. Часто наблюдается душевная недоразвитость. Нет четкой постановки задачи и нет понимания того, что должно быть на выходе. Распинание и притаптывание подчиненных.
3. Создание видимости загрузки. Обязательны задержки после работы. Руководство любит когда сотрудники отдела задерживаются. Отдел должен выполнять план на 150%. Поэтому задания могут даваться непосредственно перед окончанием рабочего дня.
4. Понятие культура и Промсвязьнедвижимость не совместимы.
5. Впечатление от здания офиса, людей как от невкусной конфетки в красивом фантике. Одна мешура и противненькое послевкусие. Какое-то все искусственное не настоящее.