Отзыв про ЗАО "Сплайн-Центр"
Неравнодушный человек
02.11.2015, 09:13
Чистый офис и несколько приятных сотрудников, которым желаю терпения и удачи!
Отметая в сторону эмоции, расскажу как оно все там устроено. Для того, чтобю закрепиться в компании, необходимо пройти нное количество этапов. Какое конкретно - не скажет никто, так как уволить могут в любой момент без обьяснения причин. Могут, конечно, назвать причину, но соответствует ли она действительности останется для всех загадкой. Итак, ЭТАП №1 - Собеседование с отделом кадров и заполнение объемной анкеты. ЭТАП №2 - Презентация себя перед руководителем и будущими коллегами. ЭТАП №3 - Сдача зачета после четырехдневного обучения + двух выходных, которые ты должен посвятить информации полностью. ЭТАП №4 - Деловая игра, на которой ты должен "продать" СПС еще одному руководителю. Огромный обьем информации нужно ВЫЗУБРИТЬ за несколько дней. Догадываетесь почему? Уверена, что нет! Потому что, они считают, что в пятидневный срок могут уволить без обьяснения причин по законодательству. А так как официально оформляют с начала обучения, то и увольнять они обязаны по всем правилам. Те, кто отказывается от недельной или нескольконедельной записи в трудовой книжке, остаются без расчета. И еще один интересный момент - если у Вас нет высшего образования, оформляют по совместительству. Проработайте этот момент внимательно... Мое впечатление, что компания дышит наладом и просто не в состоянии оплачивать всем желающим работать з.п., поэтому отсеивают практически ВСЕХ. Зачем им это нужно, не знаю. Получается, что платят дважды - за обучение и з.п. сотрудникам, которых потом увольняют. Впечатление осталось удручающее.
Ответы
Бывалый 02-11-2015:
от части согласен , но зубрить ..хм.... там не чего зубрить , кому то дано понять это ( материал и программу в целом ), а кто-то должен зубрить если все пару извилин в голове .
Суперстар 18-11-2015:
Ничего не понял.
Они там что, дураки что ли? Зачем им нанимать людей, чтобы потом их сразу увольнять? Всех не увольняют наверняка. Кого то оставляют... кто подходит.
Почему в компании, которая дышит наладом, ведётся набор сотрудников? Значит не загибается, а наоборот.
По-моему, автор просто не прошёл успешно обучение и злой потому
Анна 21-01-2016:
Полностью согласна с автором, меня тоже волновал этот вопрос зачем им это все, пока ниже не прочитала отзыв, скорее всего действительно такой способ рекламы к плюс. Ведь согласитесь, за все это время обучения нереально пиарят эту программу, ну и блокноты, ручки, маркетинг одним словом.
Только одного не учитывают, что таким отношением к соискателям скорее вызывают обратный эффект, антирекламу и желание обратиться в другой риц в случае необходимости.
Роман 05-02-2016:
Кому дано, а кому нет...какой смысл обижаться на компанию если вы по каким-то причинам не подходите на выбранную вами вакансию? недостаток знаний? нет хватки? ребят, без обид, в сплайне нужно РАБОТАТЬ, а не искать халявы..Компания стоит на ногах, дает сотрудникам шанс на карьерный рост, верит в вас, дает шанс, оплачивает каждый ваш день нахождения в компании, а чем платите вы?...
не Анна 20-04-2016:
Уважаемая Анна!
Поверьте на слово, вы не являетесь целевой аудитории Сплайна для сбыта КонсультантПлюс))) У вас просто не таких денег, да и не нужен этот мега продукт для частного использования (в редких случаях если вы практикующий юрист или бухгалтер на аутсорсинге).
Это не Тинькофф, где всем сотрудникам за пару дней оформляют кредитную карты и потом выбрасывают из компании, увеличивая таким образом свою клиентскую базу.
Методики отбора кандидатов в Сплайне нацелены только на отбор из большого количества соискателей нескольких "звёздочек" для совместной работы, причём тут не обязательно будет человек с большим опытом работы или с переходе дипломом МГИМО или МВА.
Даже открою вам небольшой секрет... нужен блеск в глазах в первую очередь.
Если он есть и есть страсть к работе, к развитию, успеху, то вас обучат, оденут, расскажут, покажут, научат и т.д. А если у вас не горят глаза, то заставить вас работать никто не сможет.
Ответить на отзыв
