ЗАО "Сплайн-Центр"

Попал я администратором в группу руководителем которой, как выяснилось работала раньше учительницей и пошла на повышение. В связи с этим и отношение к людям, для нее нормально сказать если человек вышел из курилки, фу от вас воняет, я задыхаюсь, откройте окно! Ребята, но или не берите на работу курящих или сделайте курилку не метр на метр, а то когда там 7 человек, то естественно вся одежда в дыму.. Далее издевательства типа почему вы в черной рубашке, вы должны знать черная рубашка это не деловой стиль... На вопрос, где это написано, отвечает, мне просто черный цвет не нравится! Или у вас джинсы одеты! На вопрос что это не джинсы, а брюки, хотя это очевидно, улыбается и говорит, что это джинсы ей так кажется... Или не пейте кофе до 11 00 у нас это не принято,а сама пьет и смеется, а я нарушаю...... Вообщем человек просто не адекватный, хамит специалистам, чувствует вторую молодость и снова себя первой учительницей. Постоянно всем делает замечания по одежде.. Специалисты от нее бегут, все на вой плачут... Вообщем компания хорошая, но ... вот такие люди мешают.

Отметая в сторону эмоции, расскажу как оно все там устроено. Для того, чтобю закрепиться в компании, необходимо пройти нное количество этапов. Какое конкретно - не скажет никто, так как уволить могут в любой момент без обьяснения причин. Могут, конечно, назвать причину, но соответствует ли она действительности останется для всех загадкой. Итак, ЭТАП №1 - Собеседование с отделом кадров и заполнение объемной анкеты. ЭТАП №2 - Презентация себя перед руководителем и будущими коллегами. ЭТАП №3 - Сдача зачета после четырехдневного обучения + двух выходных, которые ты должен посвятить информации полностью. ЭТАП №4 - Деловая игра, на которой ты должен "продать" СПС еще одному руководителю. Огромный обьем информации нужно ВЫЗУБРИТЬ за несколько дней. Догадываетесь почему? Уверена, что нет! Потому что, они считают, что в пятидневный срок могут уволить без обьяснения причин по законодательству. А так как официально оформляют с начала обучения, то и увольнять они обязаны по всем правилам. Те, кто отказывается от недельной или нескольконедельной записи в трудовой книжке, остаются без расчета. И еще один интересный момент - если у Вас нет высшего образования, оформляют по совместительству. Проработайте этот момент внимательно... Мое впечатление, что компания дышит наладом и просто не в состоянии оплачивать всем желающим работать з.п., поэтому отсеивают практически ВСЕХ. Зачем им это нужно, не знаю. Получается, что платят дважды - за обучение и з.п. сотрудникам, которых потом увольняют. Впечатление осталось удручающее.

да .... начнем ....
прошел успешно обучение в УМЦ , сдал "деловую игру" ( всех будут стажеров будут на неё настраивать и говорить , что это самое главное , что есть во всем обучении, так оно и есть конечно , но " деловая игра " не что , по сравнению ,что будет происходить в отделе, если вы туда попадете ) в начале обучения Сплайн , себя позиционирует , как белая компания и обещает за все оплатить , т.е. первый день обучения это первый рабочий день , ОФИЦИАЛЬНОООО!
обучение проходит бурно , много материала нужно понимать , если не понимать , то учить , каждому это по разному дается, потом наступает день ( если Вы до него дотяните ) день Х , день деловой игры , если сдаете идете дальше если нет , то получайте расчет , трудовую и всего доброго ....
я сдал деловую игру со второго раза , так как с первого , якобы результат был плохой у всей нашей группы , большую её часть попросили прям в этот же день , а мне и ещё одному парню предложили пройти ещё раз , повторно ее , так как о великие руководители дали нам ещё шанс , мы согласились и на следующий день , лично я говорил все тоже самое что и в первый раз и о боги , я её успешно сдал повторно , думаю хм... ну ладно .... сдал так сдал , начнем работать , но по условиям после первой недели обучения в УМЦ и при успешной сдачи деловой игры , Вас переводят в отдел и там ещё неделю нужно будет изучить уже тонкости работы , цифры , суммы , подходы ,
все привели в отдел , начальником был у меня господин по фамилии Б. не соизволил познакомить и представить меня персоналу , сказал чтобы сам справлялся с этой проблемой , хммм... думаю ладно это не проблема , решу сам , но уже не понравилась обстановка в плане адаптации новичка к работе , думаю ладно им естественно не до меня , у всех текущая работа , дали материал изучай! думаю хорошо учим , второй день в отделе отправили на тренинг "эффективность продаж" , тренинг проводиться в офисе для всех стажеров , весь день был на тренинге , после этого , на следующий день началось самое интересное мне вручают заявку и говорят езжай к клиенту , на тот момент я не знаю не цен на продукт , не определенных важных функций , и говорят езжай все расскажешь генеральному директору какой-то компании в которой нет консультанта + , и все в спокойно форме презентуешь , рассказываешь и продаешь , цены я в блокнот под диктовку записал , вручаю нетбук и говорят стартуй , знакомлюсь с заявкой и вижу прекрасный , интересный и густонаселенный пункт Егорьевск ( 2.5 часа на электрички ) , на что я говорю руководителю отдела - я не владею информацией на все 100% , не целесообразно на третий день отправлять человека который ещё плавает в информации ?!
его ответ - это тренировка !!!! закрадываются сомнения у меня .... иду к руководителю департамента продаж , гражданин по фамилии Н. ( мужик нормальный , более понимающий , ) с ним обсуждаем перспективы сотрудничества(бла-бла-бла) и приходим к выводу, что лучше сменить отдел , иду к девушкам в службу персонала , поясняю ситуацию , начинаем искать пути решения , хм.... находим Отдел восстановления корпоративных клиентов , думаю хорошо , давайте попробуем ! Началась вторая фаза стажировки в сплайн , руководитель отдела, в который я попал, после отдела продаж - коммунистически воспитанная женщина лет 60-65 , пообщался с ней , она сказала , давайте попробуем , давайте ... начали пробовать , новая партия материала для изучения я получил во второй половине дня , на следующий день она проводила опрос , и удивилась что я все это не выучил , я попытался объяснить , что образование у меня гуманитарное и так с ходу в юридических аспектах я не могу разобраться , ей видимо это не понравилась , что за одну ночь я не смог стать юристом , в твердой форме она сказала мне , что через пару часов будет ещё одна деловая игра и по итогам её она поймет стоит со мной сотрудничать или нет .... хм.... ещё одна особенность , с данным руководителем тяжело общаться , она не раз делает замечания , что якобы я её перебиваю и отношусь не уважительно в беседе к ней , обязательный формат общения для неё : она говорит все остальные слушаю и молчат , аля училка начальных классов , Вообщем по мне такое общение не очень , когда должен слушать и не имеешь права выражать свое мнение , даже если это приведет к спорам и дискуссии , плюс у неё видение , что все должны жить и действовать как она , хм.... у меня кардинально другое мнение по этому вопросу , вообщем с ней мы не сработались тоже , и логическое решение пришло , что пора прощаться со Спалйн-Центром,
Читатель , если ты дочитал это до конца , перед тем как туда идти , хорошо подумай , нравиться ли тебе разьезной характер работы , очень хорошо подумай ( так как скоро зима ) и будь готов , что если даже успешно сдашь "деловую игру" ситуация может развиваться совсем не так , как обещает при первом общении директор департамента продаж , гражданин Н.
ВСЕМ УСПЕХОВ !

Буду краток. Сам там проработал пол года, а потом вышвырнули, подставил руководитель группы Мосиенко, через администратора. Я такие компании называю кузница кадров. Все кто со мной пришли около 12 человек остались 2. Если Вы работаете в этой фирмочке, не пытайтесь искать параллельно работу, Вас вычислят, но скажут не сразу, будут косо смотреть при возможном моменте напомнят. На примере HH.ru если ставите не видеть от выбранных фирм и указываете сплайн, как то они видят и даже просматривают резюме. Руководители, не все, но умеют улыбаться тебе в лицо, а руководить составом вообще не умеют. Берут в управленческий состав из своих действующих сотрудником, но никто их этому не учил. Все признают в фирме, но никто ничего исправить ни хочет. Деньги платят за все и вовремя. Посещение офиса вообще кошмар, два раза в неделю, чтоб увидеть друг друга. Встреча с руководством на уровне успей за 30 минут, но предварительно подожди час, при условии что тебе еще к клиентам надо. Давай быстрей-быстрей. Я на встречи мог донести только 20-30% важной информации, остальное получается оставалось со мною и самое главное, а потом оказывается поздно.
Делайте умное лицо, со всем соглашайтесь, не спорте и будете в шоколаде.
Всем рядовым сотрудникам удачи, а руководству, учится, учится и учится управлять коллективом.
Ну пройдите Вы тренинг управленческий, и смените встречу один раз в неделю на полный день вместо 2 раз и ни о чем.

Была на собеседование в этой компании.Собеседование было назначено на 12,00,но я приехала раньше и предварительно позвонила сказав что приеду на 1 час раньше.По телефону сказали,что приезжайте вас встретят.
Когда я пришла то мадам Кондратьева встретила меня очень агрессивно.
Завела меня в комнату дала анкету и сказала,что через 20 минут придет.В комнате уже сидела девушка-менеджер и проводила собеседование с кандидаткой.
После она сказала,что приведет руководителя и он с ней побеседует,в итоге она увела кандидатку в другое место.
Потом она подошла ко мне и задав несколько тупых вопросов сказала ,что руководитель занят т завтра она мне позвонит и скажет ответ.
Было сразу понятно,что я им не понравилась,(видимо внешне не устроила,хотя та девушка нечем ярким не выделялась)и поэтому начали придумывать всякую дурь.
Очень не приятно ,что врать они умеют ,а говорить правду нет.
То,что я там работать не буду я рада.Впаривать программу которая не кому не нужна бесполезно