ТПК Феликс
Продукцию Компании «ФЕЛИКС» представляют 5 фирменных салонов в Москве. 1 фирменный салон Компании работает в Санкт-Петербурге. Компания активно развивает сеть фирменных салонов офисной мебели в регионах России и в ближнем зарубежье.
Профессиональные консультанты и дизайнеры по интерьеру, работающие в каждом салоне, готовы дать исчерпывающие ответы на любые вопросы относительно мебели и интерьера офиса, а также составить оригинальный дизайн-проект обустройства офиса, учитывая все пожелания и требования заказчика. Система обслуживания предусматривает индивидуальный подход к каждому клиенту.
Отзывы о компании ТПК Феликс
Игорь
10.02.2021, 15:49
Плюсов много. Прежде всего нормальное начальство. Условия строгие, но все по делу. Заработная плата официальная, конвертов нет. Есть полный социальный пакет: ДМС, отпуск оплачиваемый, больничные. Мы можем покупать продукцию со скидкой. У меня лично дома уже много мебели от нашей фабрики, и я этому рад. Она качественная. Многие у нас еще абонемент берут со скидкой в фитнес зал, тоже круто. Хотя я все никак не соберусь.
Бывают переработки, зато премия от этого выше
Игорь
27.01.2021, 16:11
много работы-высокая зп, отличный коллектив на фабрике, интересная работа, карьерный рост. На фабрике мебели Феликс пятый год работаю, под Новый год получил долгожданное повышение! Не жалуюсь, руководство хорошее, работа супер!
жена расстраивается, когда нужно в выходной выйти поработать
Миран
11.01.2021, 11:00
Предлагают отличные условия, причем реально можно хорошо зарабатывать. На счет начальства и коллектива, то пока без претензий, меня все устраивает. График удобный, выходные суббота и воскресенье. Обучением новичков у нас собственный учебный центр занимается. Я тоже проходил обучение, но устраивают тут сразу официально. Зарплата белая, никаких конвертов. Работы немало и особо в соц сетях не посидеть, на это не рассчитывайте.
не бывает идеальной работы, везде бывают минусы и переработки, это мелочи, главное сотрудников тут ценят.
Марика
25.12.2020, 15:23
работаю в салоне компании Феликс. Для меня это привычная работа, на прежнем месте тоже мебель продавала. Но тут мне больше нравятся условия работы и отношение к сотрудникам более уважительное. А ещё плюшка в том что 30% от стоимости абонемента в спортзал оплачивают. Я этой привилегией пользуюсь))
иной раз клиенты попадаются сложные.
Саша
09.12.2020, 13:51
У нас отличный коллектив, все ребята готовы поддержать и помочь советом. Конечно у нас строго с опозданиями, но начальство хорошее. Условия немного изменились, но в лучшую сторону. Офис просторный, правда весной было душновато. График работы удобный, еще у нас 30% от абонемента в спорт зал компенсирует компания. В общем плюшек для сотрудников достаточно.
требования к сотрудникам высокие, но и оплата соответствующая
Ольга
26.11.2020, 14:01
отличный работодатель. Всегда можно найти общий язык с начальством. Требования к сотрудникам высокие и сама работа ответственная, но в целом все разумно. Работа официальная, есть плюшки в виде оплаты 30% от стоимости абонемента в фитнес-зал. Отпуск классический 28 дней.
дорога с пересадкой, долго.
Аноним
14.09.2016, 11:14
Не знаю, обещали оклад на 1 мес.35 тыс. Но стоит ли верить?
Пригласила на собеседование
Королева Виктория Ильинична, Феликс
+7 906 775-49-78
Но, естественно, рассылают приглашение пачками, обо мне она и не помнила и снова должна была найти моё резюме, чтобы принять решение.
Пригласила на собеседование
Королева Виктория Ильинична, Феликс
+7 906 775-49-78
Но, естественно, рассылают приглашение пачками, обо мне она и не помнила и снова должна была найти моё резюме, чтобы принять решение.
Рабочие всегда суббота и воскресенье. В салоне 5х2 график. Имейте это ввиду.
Доброжелатель
20.07.2016, 12:40
Дешёвые обеды на производстве, но после потребления - изжога.
А.Михайлов - лизоблюд учредителя, не способный возложить на себя ответственность за чего-либо.
Например Диалог на совещании:
Учредитель говорит: - Поступим так-то.
Ген.директор отвечает: - Самое верное решение!
Учредитель: - Но возможно это приведёт к нежелательным последствиям.
Ген.директор: - А да! Может.
Учредитель: - Тогда изменим то-то, но если нет, то вернёмся к первому варианту.
Ген.директор восторженно: - Вот я, это же хотел предложить. Прям с языка сняли!
Учредителю приятны слова о его прозорливости, но он пожилой человек, сдающий умственные рубежи, ...и постепенно впадающий в маразм. Требования к выполнению планов подчинёнными не подпитаны финансовыми вложениями. Ни в рекламу, ни в оборудование, ни в мотивацию. На все предложения Руководителей подразделений по адаптации взаимодействий внутренних служб к современным условиям - один ответ: "мы же до сих пор как-то торговали". Заявления о наличии 3-х производств - мыльный пузырь. В 2-х из них гуляет ветер, основное загружено частично. Салоны распродаются.
Компания ещё держится на заказах гос.учреждений, объёмы которых стремительно снижаются.
Например Диалог на совещании:
Учредитель говорит: - Поступим так-то.
Ген.директор отвечает: - Самое верное решение!
Учредитель: - Но возможно это приведёт к нежелательным последствиям.
Ген.директор: - А да! Может.
Учредитель: - Тогда изменим то-то, но если нет, то вернёмся к первому варианту.
Ген.директор восторженно: - Вот я, это же хотел предложить. Прям с языка сняли!
Учредителю приятны слова о его прозорливости, но он пожилой человек, сдающий умственные рубежи, ...и постепенно впадающий в маразм. Требования к выполнению планов подчинёнными не подпитаны финансовыми вложениями. Ни в рекламу, ни в оборудование, ни в мотивацию. На все предложения Руководителей подразделений по адаптации взаимодействий внутренних служб к современным условиям - один ответ: "мы же до сих пор как-то торговали". Заявления о наличии 3-х производств - мыльный пузырь. В 2-х из них гуляет ветер, основное загружено частично. Салоны распродаются.
Компания ещё держится на заказах гос.учреждений, объёмы которых стремительно снижаются.
Сотрудник в поиске
08.07.2016, 17:56
Легкость трудоустройства. Красивые обещания отд. персонала.
На поверку, гнилое взаимодействие внутренних служб. Собственник не вменяем. Его директор МАЮ - посыльный. Более никто. Ему свои предложения можете не озвучивать. Это бесполезно. Думаю - срок его директорства в закате. Он пустое место.
Прежде всего, зайдя на соответствующие сайты, ознакомьтесь закрыл ли ТПК Феликс вашу вакансию. Скорее всего - нет! Вас приняли временно, до окончания испытательного срока. Учтите, Феликс всегда в поиске вашей замены.
Вновь трудоустроенным не советую удалять резюме с сайтов поиска работы, а подбирать предложения и дальше, заблокировав просмотр для Феликс и Илкон. Будьте готовы покинуть гадюшник.
Прежде всего, зайдя на соответствующие сайты, ознакомьтесь закрыл ли ТПК Феликс вашу вакансию. Скорее всего - нет! Вас приняли временно, до окончания испытательного срока. Учтите, Феликс всегда в поиске вашей замены.
Вновь трудоустроенным не советую удалять резюме с сайтов поиска работы, а подбирать предложения и дальше, заблокировав просмотр для Феликс и Илкон. Будьте готовы покинуть гадюшник.
ONE
01.07.2016, 18:31
Очень отзывчивый коллектив среди менеджеров салонов, по сей день поддерживаю связь со многими.Зарабатывать можно, просто нужно принять правила игры компании и руководства.Я тоже долго не понимала всей этой бюрократии, поездок в ЦО для того, чтобы подписать три бумажки...Спустя год понимаешь все хитрости и свыкаешься с такими установками. И с этого момента работать становится намного легче и заработок начинает расти. У вас, менеджеры, цель должна быть зарабатывать, а не ныть.Те, кто такие цели ставят - те и грузятся миллионами,всегда в топе рейтинга. Пересмотрите свое отношение к работе, не вините всех вокруг, что у вас заработать не получается, ведь не все сидят с зп в 20 тыс., многие менеджеры реально получают неплохие деньги.
- что касается зп. белая, не белая. Не вся белая, как и везде.И да, когда уходишь могут спокойно кинуть на %.
- Нет никакой обратной связи от руководства. А реально у менеджеров и директоров в салонах часто возникают хорошие идеи, которые никто не готов выслушать.
- Нет слаженности между ЦО, салонами и производством - из-за плохо настроенной цепочки - огромная трата времени на звонки, ожидания, ошибки.Это можно исправить, но за это необходимо кому-то взяться.
- Пересмотрите HR-отдел. Помимо того, что приходят чуть ли не инвалиды для работы в салон, так еще и воры.Сейчас существует уйма методик набора хороших продажников, ориентируйте их на личную мотивацию, а не на огромные оклады и крутость компании. Потому что потом у них не состыковка,их звали на зп в 60 тыс, а получают они 10. Это причина огромной текучки..
- Нет никакой обратной связи от руководства. А реально у менеджеров и директоров в салонах часто возникают хорошие идеи, которые никто не готов выслушать.
- Нет слаженности между ЦО, салонами и производством - из-за плохо настроенной цепочки - огромная трата времени на звонки, ожидания, ошибки.Это можно исправить, но за это необходимо кому-то взяться.
- Пересмотрите HR-отдел. Помимо того, что приходят чуть ли не инвалиды для работы в салон, так еще и воры.Сейчас существует уйма методик набора хороших продажников, ориентируйте их на личную мотивацию, а не на огромные оклады и крутость компании. Потому что потом у них не состыковка,их звали на зп в 60 тыс, а получают они 10. Это причина огромной текучки..
Николай
30.06.2016, 16:14
С большим уважением отношусь ко всем работодателям и тем более к основателям производств.
Собственник Феликс незаурядная личность, хотя несомненно, что менять мышление 90-х - давно пора.
Собственник Феликс незаурядная личность, хотя несомненно, что менять мышление 90-х - давно пора.
Сведения от Рук. Подразделений, транслируемые Илье Адольфовичу Ген. Директором, искажены или доведены в неполном объёме. Заключения выгодных контрактов срываются, не смотря на заинтересованность Заказчиков. Обнажить проблемы напрямую невозможно!! Заслон от МАЮ, который сглаживает "углы", пытаясь демонстрировать свою значимость и компетентность..
Примеры за год работы в компании:
ОБИ - 22 действующих магазина: годовой оборот по группе товаров кухни в 14 магазинах - 100 млн.р. - проект закрыт, по причине немыслимых задержек с расчётами отпускных цен для тендера;
К-Раута - 13 действующих магазинов: годовой оборот по группе товаров кухни - 100 млн.р. - проект закрыт, по причине немыслимых задержек с расчётами отпускных цен для тендера;
Касторама - 21 действующий магазин: годовой оборот по группе товаров гардеробные - 60 млн.р., кухни - 100 млн.р. - проект закрыт, по причине немыслимых задержек с расчётами отпускных цен для тендера;
Еврономер - поставщик отелей: годовой оборот по группе товаров гостиничная мебель - 100 млн.р. - проект закрыт, по причине немыслимых задержек с расчётами отпускных цен;
Метрика - 19 действующих магазинов: годовой оборот по группе товаров детали из ЛДСП - 60 млн. р.- ЦП на запрос Заказчика отсутствует;
Максидом - 11 действующих магазинов: годовой оборот по группе товаров мебель на заказ 12 млн.р.. - ЦП на запрос заказчика отсутствует;
Леруа Мерлен - 47 действующих магазинов: годовой оборот по группе товаров кухни - 550 млн.р., по группе товаров детали из ЛДСП - 100 млн.р. - ТПК Феликс "выпал" из обоймы потенциальных Поставщиков, из-за отсрочек расчётов ЦП и ТЭО.
Икея - 14 действующих магазинов: годовой оборот по группе товаров крашенные фасады - 1 млрд.р. - мной организованы переговоры. Но недостижимо получить вожделенные обещания от ИКЕЯ, по инвестициям в производство Феликс, без личного участия Собственника компании в очных переговорах с потенциальным Партнёром.
При оформлении перечисленных сделок, потенциал годового оборота более 2-х млрд.р, без учёта возможного расширения ассортимента поставок, после заключения Договоров.
При этом, не смотря на призывы, Ген Директор всегда уклоняется от принятия максимально активного участия в координации работы внутренних служб компании.
.
Примеры за год работы в компании:
ОБИ - 22 действующих магазина: годовой оборот по группе товаров кухни в 14 магазинах - 100 млн.р. - проект закрыт, по причине немыслимых задержек с расчётами отпускных цен для тендера;
К-Раута - 13 действующих магазинов: годовой оборот по группе товаров кухни - 100 млн.р. - проект закрыт, по причине немыслимых задержек с расчётами отпускных цен для тендера;
Касторама - 21 действующий магазин: годовой оборот по группе товаров гардеробные - 60 млн.р., кухни - 100 млн.р. - проект закрыт, по причине немыслимых задержек с расчётами отпускных цен для тендера;
Еврономер - поставщик отелей: годовой оборот по группе товаров гостиничная мебель - 100 млн.р. - проект закрыт, по причине немыслимых задержек с расчётами отпускных цен;
Метрика - 19 действующих магазинов: годовой оборот по группе товаров детали из ЛДСП - 60 млн. р.- ЦП на запрос Заказчика отсутствует;
Максидом - 11 действующих магазинов: годовой оборот по группе товаров мебель на заказ 12 млн.р.. - ЦП на запрос заказчика отсутствует;
Леруа Мерлен - 47 действующих магазинов: годовой оборот по группе товаров кухни - 550 млн.р., по группе товаров детали из ЛДСП - 100 млн.р. - ТПК Феликс "выпал" из обоймы потенциальных Поставщиков, из-за отсрочек расчётов ЦП и ТЭО.
Икея - 14 действующих магазинов: годовой оборот по группе товаров крашенные фасады - 1 млрд.р. - мной организованы переговоры. Но недостижимо получить вожделенные обещания от ИКЕЯ, по инвестициям в производство Феликс, без личного участия Собственника компании в очных переговорах с потенциальным Партнёром.
При оформлении перечисленных сделок, потенциал годового оборота более 2-х млрд.р, без учёта возможного расширения ассортимента поставок, после заключения Договоров.
При этом, не смотря на призывы, Ген Директор всегда уклоняется от принятия максимально активного участия в координации работы внутренних служб компании.
.
Трезвая Снегурочка
29.06.2016, 11:01
Возможно пьянство на работе.
Залюбивский, притихни, и с бухлом на работе завязывай. А то выложу сюда ссылочку кино, где ты в главной роли...
Написать отзыв
Информация
Рейтинг компании:
Сайт:
www.felix.ru
Email:
felix@felix.ru
Телефон:
8 (800) 700-22-86
+7 (495) 933-77-77
+7 (495) 933-77-77
Сфера деятельности:
Регионы
- Санкт-Петербург
- Москва
- Тверь
- Саратов
Другие компании
