Крупная компания с хорошей репутацией и рекомендациями.
Добрый день! Хотелось бы обратить внимание руководства компании на рабочие схемы своих специалистов. Компания довольно крупная и зарекомендовавшая себя, при этом, специалисты, с которыми пришлось столкнуться мне, заметно испортили впечатление. Ко мне обратилась Кузнецова Екатерина по поводу вакансии на руководящую позицию. Собеседование было довольно длительным, после чего, Екатерина сообщила о том, что она сама или ассистент Евгения Минаева свяжется со мной по поводу результатов. В итоге, в оговоренный срок мне не перезвонили. Я несколько раз перезванивала сама. При этом, и Екатерина и Евгения по телефону уверяли что обязательно перезвонят каждый раз когда я звонила. Ответа так и не получено. Если специалист перезванивает только при положительном результате, то нужно это четко обозначать на собеседовании, а не морочить соискателям голову при каждом звонке. Это портит репутацию компании. Непрофесиональный подход. Не стоит забывать о том, что соискатели на руководящие должности могут быть и потенциальными клиентами (при таком подходе - потерянными клиентами).
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Тоже соискатель12-02-2014:
Полностью поддерживаю.
Гость13-02-2014:
Хорошая репутация у этой компании за счёт доли, занимаемой на рынке.
Посылала им резюме не один раз на разные вакансии, несколько лет назад и недавно после большого промежутка в работе, но образование хорошее и опыт работы был в известной компании. Результата никакого.
Непрофессионализм этих "пэтэушного" вида девиц удивил ещё когда несколько лет назад к ним ездила, сейчас достаточно почитать отзывы на этом сайте...
Соискатель14-02-2014:
В Анкоре необходимо провести аттестацию на соответствие занимаемой должности. Уверена, что после нее никого там не останется.
Соискатель16-02-2014:
Основной доход компаний а-ля Анкор не от подбора персонала, а от схемы обхода ТК РФ при котором работник лишается последних прав - Аутстаффинг. По этой причине в блоке подбора персонала и царит такая вакансия. Много людей находится в поиске работы, безграмотно составленное описание вакансии и, как итог, по 200 откликов на одну вакансии, а второй итог пэтэушницы начинают чувствовать себя владытчицами морскими и решают, что могут управлять судьбами людей на свое усмотрение. Качество подбора персонала падает. Люди бегут с испытательного срока или, если хватает терпения, то через год (чтобы не портить резюме). Предприятия снова платить агентства, чтобы осуществлять подбор, а пэтэушницы придумали новую маркетингом байку : дескать это правильно менять работу/сотрудников раз в год...
Соискатель24-02-2014:
Тоже звонили из Анкора, пообщавшись с девочкой подборщиком, обещала перезвонить.....до сих пор.... Не жду. Вы хотя бы говорите, что в случае положительного решения перезвоните, а в случае отрицательного нет. А то обещают, перезвоним в любом случае. Бред!!!
Соискатель25-02-2014:
Крупная компания, где работают квалифицированные сотрудники с профессиональным подходом.
Хочется сказать спасибо за содействие в трудоустройстве и пожелать дальнейших успехов. От моих знакомых и коллег поступали только положительные отзывы об "Анкоре".
Обиженным соискателям хочется пожелать: не стоит винить в своих профессиональных неудачах агентства.
Соискатель25-02-2014:
Сотрудничал с "Анкором" как соискатель ни один раз, в том числе общался с Екатериной, Евгенией, Анной. Могу отметить достойное качество услуг, доброжелательное отношение и высокий профессионализм специалистов "Анкора". На всех этапах собеседований вовремя получал ответ. Спасибо за вашу работу.
Марина25-02-2014:
Что же за люди такие,которые от злости своей пишут такие комменты.Ребят,если у Вас такое резюме,что ни одно агентство с Вами работать не хочет,вините в этом только себя,а не агентства!Удачи в поиске!