Крупная компания с хорошей репутацией и рекомендациями.
Добрый день! Хотелось бы обратить внимание руководства компании на рабочие схемы своих специалистов. Компания довольно крупная и зарекомендовавшая себя, при этом, специалисты, с которыми пришлось столкнуться мне, заметно испортили впечатление. Ко мне обратилась Кузнецова Екатерина по поводу вакансии на руководящую позицию. Собеседование было довольно длительным, после чего, Екатерина сообщила о том, что она сама или ассистент Евгения Минаева свяжется со мной по поводу результатов. В итоге, в оговоренный срок мне не перезвонили. Я несколько раз перезванивала сама. При этом, и Екатерина и Евгения по телефону уверяли что обязательно перезвонят каждый раз когда я звонила. Ответа так и не получено. Если специалист перезванивает только при положительном результате, то нужно это четко обозначать на собеседовании, а не морочить соискателям голову при каждом звонке. Это портит репутацию компании. Непрофесиональный подход. Не стоит забывать о том, что соискатели на руководящие должности могут быть и потенциальными клиентами (при таком подходе - потерянными клиентами).
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Гость26-02-2014:
Заняться больше нечем, вместо того чтобы быть успешными, от злости пишут отзывы об агентствах и работодателях!
Дмитрий26-02-2014:
Все минуса от сотрудников компании Анкор. Сам себя не похвалишь - еще и бонусов лишат. Хамский персонал. Никогда не перезванивают и не объясняют причин отказа, что нарушает ТК РФ
"Дарья"26-02-2014:
Уважаемый, "Дмитрий"! Покажите статью в ТК РФ,где написано такое? Нарушение -это отказ по полу/возрасту и тд.Никогда не поверю,что АНКОР хотя бы раз отказал кому-либо по такой причине.Во-вторых,скажите,много ли компаний перезванивают после отказа? Да, это не правильно,но у одного консульта в день множество кандидатов,не всегда удается дать обратную связь вовремя.Перед тем как что-то писать,ознакомьтесь с ТК РФ повнимательнее!
Удачи в поисках и всего хорошего.
Дмитрий27-02-2014:
"Дарья", то что вы безграмотны в правовом поле еще более "красит" вашу конторку )))
Статья 64 ТК РФ
и Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г.
то что вы не сообщаете об отказе и причинах отказа есть немотивированный отказ, что и нарушает ТК РФ
Дмитрий27-02-2014:
Кроме того, то, каким образом вы ведете подбор приравнивается к проведению конкурса на замещение вакантной должности. А согласно того же ТК РФ если вакансия конкурсная, то по ней не может быть испытательного срока. А теперь почитайте ваши JD и ужаснитесь... То что вы не являетесь работодателем, а ведете подбор персонала в интересах работодателя не снимает с вас ответственности в соблюдении ТК РФ, если что...
Гость01-03-2014:
Что можно ожидать от соискателей, которые приходят на встречу и такие нелицеприятные коммениарии дают о своей компании, текущем руководстве и колегах. О какой лояльности к другим компаниям и агенствам может идти речь.
Гость01-03-2014:
Что можно ожидать от соискателей, которые приходят на встречу и такие нелицеприятные комментарии дают о своей компании, текущем руководстве и коллегах. О какой лояльности к другим компаниям и агентствам может идти речь.
Соискатель01-03-2014:
Минусы ставят нерадивые сотрудники анкора вместо того чтоб работать